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사회복지조직의 조직화 방법으로 부문화(departmentation) 방법의 7가지 방법에 대하여 설명하시오.2025.01.171. 사회복지조직의 조직화 사회복지조직은 다양한 사회적 요구와 문제를 해결하기 위해 체계적으로 구성되어야 한다. 조직화는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 필수적인 과정으로, 각 부서의 역할과 책임을 명확히 하고, 자원의 효과적인 분배와 활용을 가능하게 한다. 특히, 사회복지조직은 다양한 클라이언트의 복잡한 문제를 다루기 때문에 전문성과 협력성이 요구된다. 이러한 맥락에서 부문화는 사회복지조직의 효율성을 높이고, 서비스 제공의 질을 향상시키는 중요한 조직화 방법이다. 2. 부문화 부문화(departmentation)는 조직의 ...2025.01.17
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부문화(부서화)의 원리2025.01.131. 수 기준 부문화 업무 부문화의 방법은 같은 역할을 하는 사람들을 한 슈퍼바이저 밑에 소속시키는 방법으로 한 사람 밑에 사람의 수가 너무 많으면 둘 이상의 비슷한 단위를 만들 수 있다. 2. 시간기준 부문화 시간기준 부문화 방법은 24시간 서비스를 제공하는 조직에서 취할 수 있는 방법으로 업무 시간을 2교대 또는 3교대 등으로 하여 조직의 업무를 부문화하는 방법이다. 3. 기능기준 부문화 기능기준 부문화는 직원의 능력, 선호도, 관심 등에 근거하여 직무상 적성에 맞는 분야에 사람을 배치하는 방법이다. 사회복지조직에서 직접적 서비...2025.01.13
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원가회계 - 원가배분의 유형, 목적, 기준 및 방법2025.04.251. 원가배분의 유형 원가회계에서 원가배분에는 부문별 배분과 보조부문 배분의 두 가지 유형이 있다. 부문별 배분은 제조부문 간 제조간접원가를 배분하는 것이며, 보조부문 배분은 보조부문에서 발생한 원가를 제조부문에 배분하는 것이다. 2. 원가배분의 목적 원가배분의 목적은 제품원가를 정확하게 계산하여 경영의사결정에 활용하는 것이다. 부문별 배분을 통해 각 제조부문의 정확한 제조간접원가를 파악할 수 있으며, 보조부문 배분을 통해 제품원가에 보조부문 원가를 정확히 반영할 수 있다. 3. 원가배분 기준 및 방법 원가배분 기준으로는 작업시간,...2025.04.25
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사회복지 조직화 방법과 조직화의 장단점2025.04.271. 사회복지 조직화 방법 사회복지조직의 개념은 다수의 인간이 공동의 목표를 성취하기 위해 노력하는 과정에서 형성된 틀을 의미한다. 사회복지조직의 조직화 방법에는 부문화, 시간기준 부문화, 기능기준 부문화, 지리적 영역기준 부문화, 서비스 기준 부문화, 고객기준 부문화, 서비스 접근통로부문화 등이 있다. 2. 조직화의 장단점 부문화 방식에는 각각 장단점이 있다. 수기준 부문화는 개인차를 고려하지 못하고, 시간기준 부문화는 업무연결이 어려울 수 있다. 기능기준 부문화는 경쟁심 유발로 인한 협조 부족 문제가 있고, 지리적 영역기준 부문...2025.04.27
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사회복지 조직의 구조와 조직화2025.01.121. 사회복지조직의 구조 사회복지 조직의 구조는 조직이 그 기능을 수행하도록 일정한 형태로 이루어진 책임, 권한 및 상호관계를 의미하며, 그 구성요소는 복잡성, 공식화, 집권화를 포함합니다. 조직구조의 유형으로는 기능별 조직, 프로젝트 조직, 사업부제 조직, 매트릭스 조직 등이 있습니다. 생산일선 조직 모형, 연계조직, 고객서비스 조직 등이 사회복지조직의 대표적인 구조 유형입니다. 2. 사회복지조직의 조직화 방법 사회복지조직의 조직화를 위한 7가지 부문화 방법은 다음과 같습니다: 1) 수 기준 부문화, 2) 시간기준 부문화, 3) ...2025.01.12
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사회복지전달체계에 있어서 공공부문과 민간부분의 기능과 역할2025.04.281. 사회복지전달체계 사회복지 전달체계는 소비자와 사회복지 서비스 제공자를 연결시켜주는 조직적 장치이다. 공공부문은 사회복지서비스를 공공재로 인식하고 서비스를 제공하며, 수혜 대상자 기준을 설정하고 정보를 제공한다. 민간부문은 정부 정책 과정에 참여하여 실제 현실을 반영하고, 전문성이 필요한 서비스를 제공하며 실버산업 등을 운영한다. 2. 공공부문의 기능과 역할 공공부문은 시장실패를 보완하기 위해 사회복지서비스를 제공하며, 서비스 수준 설정, 대상자 선정, 대규모 서비스 제공, 사회통합 기능을 수행한다. 하지만 비효율성, 비탄력성,...2025.04.28
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사회복지 조직화 방법과 조직화의 장단점2025.01.121. 사회복지 조직화 방법 사회복지 조직화 방법에는 다음과 같은 7가지가 있습니다. 첫째, 수기준 부문화는 같은 역할을 하는 사람들을 한 슈퍼바이저 아래에 소속시키는 방법입니다. 둘째, 시간기준 부문화는 업무시간을 2교대 또는 3교대로 하여 업무를 부문화하는 방법입니다. 셋째, 기능기준 부문화는 사업, 재무, 총무, 인사 등과 같은 주요한 기능에 따라 동질적 업무를 묶어서 조직하는 것입니다. 넷째, 지리적 영역 기준 부문화는 클라이언트의 거주 지역을 중심으로 조직을 구성하고 자율적으로 운영하고 책임질 수 있도록 조직하는 것입니다. ...2025.01.12
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사회복지 조직화 방법과 장단점 분석2025.05.141. 사회복지조직 구조 사회복지조직의 구조는 사명과 목적을 가지고 복수의 구성원이 협동하여 목표 지향적 활동을 하는 협동체계입니다. 일정한 수직적 위계질서와 수평적 분업체계를 가지며, 구성요소 간 상호 의존과 상호작용이 이루어지는 유형화된 객관적 실체입니다. 또한 계속해서 변화하는 속성을 가지고 있습니다. 2. 사회복지 조직화 방법 사회복지 조직화 방법에는 수 기준 부문화, 시간 기준 부문화, 기능 기준 부문화, 지리적 영역 기준 부문화, 서비스 기준 부문화, 고객기준 부문화, 서비스 접근 통로 기준 부문화 등이 있습니다. 각 방법...2025.05.14
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사회복지조직의 조직화 방법2025.01.151. 사회복지조직의 조직화 사회복지조직의 조직화 방법은 조직의 목표 달성을 위해 조직 구조를 설계하는 것을 말한다. 핵심적인 과제는 업무를 적절한 단위로 부문화하는 것이다. 이에는 수 기준, 시간 기준, 기능 기준, 지리적 영역 기준, 서비스 기준, 고객 기준, 서비스 접근통로 기준 부문화 등이 있다. 각 방법에는 장단점이 있으며, 대부분의 사회복지조직은 다양한 접근통로를 가지고 있어 서비스 접근통로 기준 부문화의 적용성이 떨어진다. 1. 사회복지조직의 조직화 사회복지조직의 조직화는 매우 중요한 과제입니다. 사회복지 서비스의 효과적...2025.01.15
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사회복지 조직화 방법과 조직화의 장단점2025.04.291. 사회복지 조직화 방법 사회복지 조직화 방법에는 수기준 부문화, 시간기준 부문화, 기능기준 부문화, 지리적 영역기준 부문화, 고객기준 부문화, 서비스 접근통로부문화 등이 있다. 이러한 방법들은 조직의 효율성과 전문성을 높이는 데 도움이 될 수 있다. 2. 조직화의 장단점 조직화의 장점으로는 위계적 구조에 따른 책임과 권한의 명확성, 신속한 의사결정, 강력한 통솔력 확보 등이 있다. 단점으로는 대규모 조직에서의 책임자 업무 과중, 독단적 의사결정, 부문 간 조정 곤란, 경직성 증가 등이 있다. 수평조직화의 장점은 효율성 제고, 전...2025.04.29
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