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사회복지와 사회사업의 개념과 속성2025.05.011. 사회복지 개념 사회복지 개념은 정부나 민간이 인간의 행복 증진을 위해 프로그램이나 서비스를 제공하는 것이다. 이를 통해 사회적 기능장애를 예방하고 사회문제를 해결하고 도움을 주기 위한 체계적이고 조직적인 노력을 한다. 사회복지는 사회통합을 위한 프로그램, 급여, 서비스제도 등으로 불리며 사회구성원이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 보장할 수 있는 서비스를 제공하고 있다. 2. 사회복지의 속성 사회복지는 목적과 이념적 측면을 중시하고 바람직한 사회를 만들기 위한 목표를 설정하며 전 국민에게 제공되기 때문에 일반적인 속성을 가지고...2025.05.01
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사회복지 전문직의 정체성과 속성2025.05.141. 플렉스너의 전문직 속성 플렉스너는 전문직의 주요 속성으로 전문 지식 습득, 다양한 분야 용어 및 개념 이해, 문제 해결 및 추론 능력, 지속적인 학습 능력 등을 제시했다. 이러한 속성은 다양한 전문직 분야에서 활용되며, 전문가들의 의견을 바탕으로 지속적으로 발전되고 있다. 2. 사회복지 전문직의 속성 오늘날 사회복지 전문직의 주요 속성으로는 다양성과 포용성, 지식과 실무의 융합, 윤리와 전문성이 포함된다. 이를 통해 사회복지 전문가는 다양한 클라이언트를 이해하고 지원하며, 이론과 실무를 효과적으로 결합하고, 윤리적이고 전문적인...2025.05.14
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사회복지 정체성에 대한 플렉스의 전문직 속성과 오늘날의 전문직 속성2025.04.261. 사회복지 정체성 사회복지의 기본은 인간에 대한 사랑과 애착에서 출발하며, 모든 인간은 독립과 독립성을 가지고 존중받아야 한다. 사회복지전문가들은 고객의 주체성과 독립성을 믿고 지원하는 역할을 한다. 사회복지사들은 전문성과 기술, 업무윤리를 실천해야 한다. 2. 플렉스의 전문직 속성 플렉스는 사회복지가 전문직이 되기 위해서는 사회과학의 기초, 독특하고 명확한 지식체계, 전문지식의 전수, 전문조직의 책임 있는 교육 및 자격제도, 전문직 관행과 관련된 윤리 강령 등이 필요하다고 주장했다. 3. 오늘날의 전문직 속성 사회복지실천의 전...2025.04.26
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사회복지 전문직의 정체성과 속성2025.11.131. 플렉스너의 전문직 속성 플렉스너(Flexner, 1915)가 주장한 전문직의 속성은 다섯 가지로 구성된다. 첫째, 직업과의 구분으로 일반 직업과 달리 전문적 지식과 기술을 요구한다. 둘째, 지식을 기반으로 하여 선의의 마음이 아닌 전문적 판단에 따른 개입을 한다. 셋째, 실제적인 실천으로 이론을 기반으로 눈에 보이는 개입을 수행한다. 넷째, 책임감을 가지고 사회와 클라이언트에 미치는 영향을 고려한다. 다섯째, 장기간의 교육을 통해 전문성을 함양한다. 2. 현대 사회복지 전문직의 필수 속성 오늘날 사회복지 전문직이 포함해야 할 ...2025.11.13
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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향2025.05.081. 조직의 개념과 특성 조직은 현대 사회에서 중요한 역할을 수행하는 핵심 개념입니다. 조직은 일련의 인간들이 상호작용하고 협력하여 공통의 목표를 달성하기 위해 구성된 시스템입니다. 이를 위해 조직은 구성원들 간의 업무 분담, 자원의 효율적 활용, 의사소통, 의사결정 등 다양한 요소들을 조화롭게 조절해야 합니다. 조직은 목표 지향적이며 구조적, 문화적, 동적인 특성을 가지고 있습니다. 2. 조직의 속성 조직은 구조적, 문화적, 리더십과 팀워크의 속성을 가지고 있습니다. 조직의 구조는 업무 분담과 권한 할당, 의사결정 흐름을 결정하는...2025.05.08
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인적자원관리에서 인적 속성 기준 적용의 타당성2025.11.141. 인적자원관리(HRM) 인적자원관리는 조직 내에서 인적 자원을 효율적으로 관리하여 조직의 목표 달성에 기여하는 중요한 역할을 수행한다. 인적 속성 기준을 적용하여 관리함으로써 적합한 인재를 선발하고 적재적소에 배치하여 조직의 성과 향상을 이루는 것이 가능하다. 이는 조직 내부의 충돌이나 갈등을 예방하고 구성원 간의 협력과 소통을 촉진할 수 있는 전략이다. 2. 인적 속성 기준 인적 속성은 개인의 성격, 태도, 가치관 등을 포함하며 이러한 속성들은 조직 내에서 개인의 역할과 성과에 큰 영향을 미친다. 인적 속성 기준을 적용하여 관...2025.11.14
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사회복지 전문직의 정체성과 현대적 속성2025.11.131. 플렉서너의 전문직 속성 플렉서너(Flexner, 1915)는 사회복지가 전문직이 되기 위한 속성으로 학문적 교육, 표준화된 지식과 기술, 자율성과 프로페셔널리즘, 사회적 공공성을 제시했습니다. 그는 사회복지의 범위가 광범위하고 사회과학 기초가 부족하며 독자적 전문기술과 전문 조직체가 없다고 비판했으나, 현대 사회복지는 체계적인 교육과정, 자격제도, 윤리강령 등을 갖추어 이러한 결함을 보완했습니다. 2. 현대 사회복지 전문직의 필수 속성 현대 사회복지 전문직에는 인간 중심 접근법, 문화 역량, 강점 기반 관점, 협력과 학제 간 ...2025.11.13
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간경화 환자의 활동지속성 장애 간호2025.01.021. 간경화 간경화는 만성 간 질환으로, 간 조직이 점진적으로 손상되어 정상 간 조직이 섬유화되고 재생 결절이 형성되는 질환입니다. 이로 인해 간 기능이 저하되고 합병증이 발생할 수 있습니다. 이 환자는 알코올성 간경화로 인해 복수, 호흡곤란, 황달, 전신 허약 등의 증상을 보이고 있습니다. 간호사는 이 환자의 활동지속성 장애를 해결하기 위해 활력징후 모니터링, 보행 보조기구 제공, 에너지 보존 전략 교육, 호흡 훈련 등의 중재를 제공하고 있습니다. 2. 활동지속성 장애 활동지속성 장애는 신체활동을 수행할 때 숨가쁨이나 피로와 같은...2025.01.02
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사회복지 전문직의 정체성과 현대적 속성2025.11.111. 플렉스너의 전문직 속성 플렉스너(Flexner, 1915)는 사회복지가 전문직인지 판단하기 위해 6가지 항목을 제시했다. 첫째, 광범위한 개인의 책임성을 기반으로 한 지적 활동, 둘째, 과학과 학습을 기반으로 한 기초자료 생성, 셋째, 실질적이고 명확한 결론 도출, 넷째, 고도의 전문화된 교육훈련, 다섯째, 직능집단 결성과 집단의식 유지, 여섯째, 이타성과 사회적 목적 달성이다. 그러나 플렉스너는 사회복지가 사회과학적 기초, 독자적 지식체계, 전문기술, 정부 책임 하의 교육, 전문조직 등이 결여되어 전문직으로 부족하다고 평가했...2025.11.11
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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향2025.05.151. 조직의 형태 기업 조직에서는 기업 내 다양한 부서들 간의 업무 수행 과정에서 발생하는 갈등을 조정하고 의사결정 권한을 가진 경영진에게 보고하기 위해 공식적인 회의체를 운영한다. 이러한 회의체들은 그 목적에 따라 위원회, 협의회, 자문위원회, 태스크포스팀, 실무회의 등 여러 가지 이름으로 불린다. 2. 조직의 유형 기업 조직에는 여러 가지 유형이 있는데, 그중 가장 대표적인 것으로는 기능별 조직과 사업부제 조직이 있다. 기능별 조직은 업무별로 세분화된 팀제로 운영되며, 각 부서 간 조정 및 통제 역할을 하는 관리자가 있는 반면 ...2025.05.15
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