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경영학 개론: 리더십 이론, 퇴직관리, 주식시장2025.11.121. 리더십 이론 리더십은 공동의 과업을 성취하는 과정에서 한 사람이 다른 사람들의 자발적 도움과 지원을 끌어내는 사회적 영향력의 과정이다. 주요 이론으로는 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 셀프 리더십, 서번트 리더십 등이 있다. 변혁적 리더십은 조직 구성원들에게 장기적 비전을 제시하고 능동적 노력을 유도하는 방식으로, 급변하는 환경에서 조직의 안정성과 위험 대응 능력을 강화할 수 있다. 2. 퇴직관리 퇴직관리는 근로자가 퇴직 이전에 사전 준비하고 은퇴 후 경력과 생애를 설계하여 안정된 생활을 누릴 ...2025.11.12
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영리조직의 사회복지서비스 제공에 대한 의견2025.05.091. 노인장기요양보험제도 2008년 노인장기요양보험제도 실시로 인해 사회서비스 시장이 본격적으로 형성되었다. 이에 따라 비영리 민간기관뿐만 아니라 개인사업자, 영리법인도 서비스 공급자로 참여하게 되었다. 다수의 영리 장기요양서비스 기관이 설립되어 서비스를 제공하게 되었다. 2. 영리조직의 사회복지서비스 제공 영리조직의 사회복지서비스 제공에 대해서는 찬반양론이 있다. 영리조직이 사회복지서비스를 제공하는 것이 바람직한지 아니면 바람직하지 않은지에 대한 의견을 제시할 필요가 있다. 1. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험제도는 고령화 사...2025.05.09
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경영학개론: 리더십, 퇴직관리, 자본시장2025.11.181. 리더십 이론 리더십 이론은 특성이론, 행동이론, 권력-영향력 이론, 상황이론 등으로 발전했다. 특성이론은 리더의 타고난 특성이 중요하다고 보며, 행동이론은 특정 행동 모방으로 누구나 리더가 될 수 있다고 본다. 권력-영향력 이론은 관리자-중심과 부하-중심 리더십으로 구분하고, 상황이론은 상황에 따라 리더십이 달라진다고 강조한다. 급변하는 환경에서는 상황이론과 변화리더십이 결합된 형태가 필요하며, 유연성, 적응성, 변화에 대한 통찰력이 핵심 역량이다. 2. 퇴직관리 퇴직관리는 임직원의 경력 마감과 퇴직 과정을 관리하고 지원하는 ...2025.11.18
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신보호무역주의2025.01.201. 신보호무역주의의 대두 배경 신보호무역주의(new protectionism)라는 용어는 1970년대 후반부터 국제경제사회 및 학계에서 광범위하게 사용되어 왔다. 신보호무역주의의 대두 배경은 크게 세 가지로 볼 수 있다. 첫째, 지속적인 세계경제의 불황 때문이었다. 1970년대 이후 두 차례의 석유파동과 이에 따른 경제불황의 전 세계적 확산은 선진국의 실업증가로 이어졌고, 이는 불황산업을 중심으로 한 수입제한 요구의 정치적 압력으로 이어졌다. 둘째, 산업구조조정의 지연 때문이다. 1970년대 이후 세계경제는 일본 및 아시아 신흥공...2025.01.20
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간호관리학 실습: QI 질 향상 사례보고서2025.11.141. 질 향상(QI) 활동의 개념 및 진화 질 향상 활동은 고객 만족도 높은 양질의 의료서비스 제공을 위해 병원의 업무과정과 시스템을 개선하는 구조적 활동입니다. QA에서 TQM, CQI, PI로 진화해왔으며, 모두 환자 진료 효율성 증대, 비용 절감, 위해 제거를 공통 목표로 합니다. QA는 설정된 기준 충족을 목표로 하지만, TQM은 지속적 개선을 추구합니다. 의료 질 향상의 효과는 환자 진료 질 향상, 비용절감, 고객만족도 상승으로 나타납니다. 2. 질 향상 활동 과정 및 방법론 질 향상 활동은 문제 발견, 우선순위 설정, 문...2025.11.14
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경영학원론 기말고사 학습자료2025.11.171. 조직설계의 핵심요소 조직설계는 직무전문화, 부문화, 명령계통, 통제의 폭, 집권화&분권화, 공식화 등 6가지 주요 핵심요소에 대한 결정을 포함하는 과정입니다. 직무전문화는 조직 내 과업을 세부직무로 나누는 정도이며, 과도할 시 권태, 피로, 스트레스 등 인적 불경제성을 초래합니다. 부문화는 기능별, 제품별, 지역별, 공정별, 고객별로 직무를 분류하는 방식입니다. 명령계통은 상위에서 하위로 연장되는 권한의 연속선이며, 통제의 폭은 경영자가 효율적으로 관리할 수 있는 종업원의 수입니다. 2. 현대 조직설계 유형 팀 단위 조직구조는...2025.11.17