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[효과성 평가] 효과성 개념2025.01.121. 효과성 개념 프로그램 평가에는 효과성 평가와 효율성 평가가 있다. 효과성 평가는 프로그램이 목표를 달성하고 있는지, 그 결과가 서비스 개입에 의한 것인지를 판단하는 것이다. 효율성 평가는 서비스에 투입된 비용 대비 결과의 경제성을 평가한다. 효과성은 사회복지 조직이나 프로그램의 사회적 목적 달성 정도를 나타내며, 서비스의 질이 주요 지표로 사용된다. 서비스의 질은 과정기준, 구조적 기준, 성과적 기준 등으로 평가할 수 있다. 2. 효과성 지표 사회복지 조직이나 프로그램의 효과성을 나타내는 지표로는 유연성, 탄력성 등의 자기 생...2025.01.12
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사회복지 조직이 다른 유형의 공식조직과 구별되는 특성2025.04.271. 사회복지 조직의 특성 사회복지 조직은 클라이언트에게 사회복지 서비스를 직접 제공하거나 사회복지 서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결 내지 완화시키는 기능을 수행하며, 이에는 사회복지기관, 사회복지시설, 사회복지단체, 기타 사회복지 서비스와 밀접하게 관련된 특수 교육조직, 의료조직, 법률조직 및 교정조직 등이 포함된다. 사회복지 조직은 다른 유형의 공식조직과 구별되는 특성으로 인간이 서비스의 원료가 된다는 점, 사회복지사의 가치관이 서비스 산출과정에 영향을 미친다는 점, 목표의 불확실성과 모호성, 서비스 기술의 불확실...2025.04.27
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사회복지 프로그램의 효율성과 효과성 비교 및 책무성 중요성2025.04.281. 사회복지 프로그램의 정의 사회복지 프로그램은 다양하게 정의되고 있으며, 일정 조직에서 조직 목적의 달성을 위해 이루어지는 다양한 활동들의 체계라고 할 수 있다. 또한 도움을 요구하는 클라이언트의 욕구를 충족시키기 위해 사회복지 전문인력이 의도적, 상호의존적으로 계획하여 실시하는 다양한 활동이라고 할 수 있다. 2. 사회복지 프로그램의 책무성 사회복지 프로그램에서 책무성이 강조되고 있는데, 이는 프로그램의 효과성과 효율성을 평가하여 프로그램의 정당성을 입증하기 위한 것이다. 책무성은 프로그램이 효과적이고 적용 범위, 서비스, 법...2025.04.28
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사회복지실천 현장에서의 평가의 중요성과 활용2025.11.171. 사회복지실천에서의 평가의 개념과 역할 평가는 사회복지실천에서 프로그램과 서비스의 효과성과 효율성을 측정하고 문제점을 파악하는 필수적인 요소이다. 평가를 통해 사회복지사들은 자신의 실천을 개선하고 발전시킬 수 있으며, 정책 수립자와 지원 기관은 투자 자금의 효과적 사용 여부를 확인하고 추가 지원을 결정할 수 있다. 평가는 의사결정 과정에서 중요한 역할을 하며, 사회복지서비스의 질적 향상을 이루어낼 수 있는 중요한 도구이다. 2. 내부평가와 외부평가의 방법론 사회복지실천 현장에서는 내부평가와 외부평가 두 가지 평가 방법론이 사용된...2025.11.17
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사회복지실천에서 과학적 방법의 필요성과 적용2025.11.161. 사회복지실천의 과학적 방법론 사회복지실천에서 과학적 방법론은 문제를 분석하고 해결하기 위한 체계적인 접근 방식을 제공합니다. 이를 통해 사회복지사들은 보다 효과적이고 효율적인 방법으로 문제를 해결할 수 있으며, 새로운 지식을 습득하고 현장에서 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있습니다. 과학적 방법론은 사회복지 서비스의 효과성을 측정하고 분석하는 데 필수적이며, 이를 통해 효율적인 서비스 제공 방법을 개발할 수 있습니다. 2. 사회복지 서비스의 효과성 측정 및 평가 과학적 방법을 적용한 사례에서는 사회복지 서비스의 효과성이 높아졌...2025.11.16
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사회복지조직의 특수성과 행정의 필요성2025.11.121. 사회복지조직의 인간 중심적 특성 사회복지조직의 원료는 가치중립적이지 않고 문화적 가치, 도덕적·사회적 정체성을 가진 인간이다. 이는 다른 관료조직과 근본적으로 다르며, 조직의 서비스 기술이 해당 사회의 지배적 가치에 따라 제약을 받고 도덕적 정당화가 필요하다. 클라이언트의 사회적 배경이 조직 활동에 영향을 미치므로, 서비스 목적 달성을 위해 클라이언트를 자발적으로 유도할 수 있는 동조 방안이 필요하다. 2. 사회복지조직의 목표 불확실성 사회복지조직은 과업환경 및 조직 구성원들의 합의를 찾기 어렵다. 조직의 목표가 가치, 규범,...2025.11.12
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사회복지행정의 특성을 휴먼서비스2025.01.171. 사회복지행정의 특성 사회복지행정은 사회복지와 행정이 결합한 것으로, 사회복지 이념을 바탕으로 한 정책들을 개별적이고 구체적인 서비스로 전환하는 과정에 있는 조직을 관리하고 경영하는 것을 의미한다. 사회복지행정은 공공부문뿐만 아니라 민간기관과의 협력도 중요하며, 일반행정과 달리 개별적인 클라이언트의 다양한 욕구를 해결하기 위한 정책을 가진다는 특성이 있다. 2. 휴먼서비스 휴먼서비스는 사람들의 발전과 복지를 향상시키기 위해 프로그램을 계획, 조직, 개발, 관리하는 것과 직접적인 서비스 활동을 말한다. 사회복지행정은 이러한 휴먼서...2025.01.17
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단일사례조사 유형에 대한 연구와 사회복지 현장 적용2025.01.181. 단일사례조사 유형 단일사례조사는 개별 사례에 대한 개입이나 서비스의 효과를 측정하고 분석하는 데 사용되는 중요한 연구 방법 중 하나입니다. A/B 조사, ABA 조사, BAB 조사, ABAB 조사, ABCD 조사 등 다양한 유형이 있으며, 각 유형은 특정 상황이나 목표에 따라 적절하게 선택되어야 합니다. 2. 단일사례조사의 사회복지 현장 적용 단일사례조사는 정신 건강, 노인복지, 아동복지 등 다양한 사회복지 분야에서 활용될 수 있으며, 개별 클라이언트나 소규모 그룹에 대한 개입의 효과를 평가하는 데 유용합니다. 적절한 유형의 ...2025.01.18
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단일사례조사 유형과 사회복지 현장 적용2025.05.071. 단일사례조사의 유형 단일사례조사는 개별 사례에 대한 연구를 통해 특정 사회복지 서비스의 효과를 평가하거나 개선 방안을 도출하는 연구 방법입니다. 단일사례조사의 주요 유형으로는 A-B 디자인, A-B-A 디자인, A-B-A-B 디자인이 있습니다. A-B 디자인은 기준선(A)과 치료(B) 단계로 구성되어 있고, A-B-A 디자인은 기준선(A)과 치료(B) 단계를 반복하여 문제의 변화를 측정합니다. A-B-A-B 디자인은 기준선(A)과 치료(B) 단계를 번갈아 가며 진행하여 치료의 효과를 반복적으로 확인하고 지속성을 평가합니다. 2...2025.05.07
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사회복지조직의 정의, 특징 및 일반조직과의 차이2025.11.131. 사회복지조직의 정의 사회복지조직은 클라이언트의 욕구에 맞는 최상의 서비스를 제공하고자 하는 공동의 목표를 지닌 사람들이 분업과 각자의 위치에 따라 맡은 책임과 권한을 통하여 조직목표를 달성하고자 노력하는 조직이다. 조직은 특정 목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화되고 계획된 사회적 단위이며, 공동목표, 분업, 체계, 구성원, 상승효과 등의 특성을 갖춘다. 2. 사회복지조직의 특성 사회복지조직의 원료는 인간이며, 클라이언트에 대한 도덕적 판단이 이루어진다. 직원과 클라이언트의 관계가 서비스 효과성을 좌우하며, 인간의 다양성으...2025.11.13
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