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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오2025.01.151. 효율성 증진 기획은 목표를 세우고 그에 따른 일정과 자원을 계획하는 과정을 포함하며, 이를 통해 작업의 흐름을 원활하게 조정할 수 있습니다. 목표를 명확히 설정하고, 자원을 효과적으로 할당함으로써 작업의 중복이나 불필요한 지연을 최소화할 수 있습니다. 이는 조직의 생산성을 높이고 경쟁력을 강화하는 데에 중요한 역할을 합니다. 2. 효과성 증진 기획은 조직이나 프로젝트가 달성하고자 하는 목표를 명확하게 이해하고, 이를 위한 구체적인 실행 계획을 수립하는 과정을 포함합니다. 목표와 전략을 명확히 수립하고, 실행 계획을 통해 목표를...2025.01.15
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인간관계 세미나: 관리사고, 인간관계, 사기에 대한 논의2025.01.031. 관리사고의 발전 관리사고는 조직 내에서 발생하는 실수, 오류, 부주의, 부당한 판단 등으로 인해 발생하는 문제를 말한다. 이러한 관리사고를 예방하고 해결하기 위해 시스템적 사고, 학습 조직, 예방 중심의 관리, 안전 문화 구축, 기술 활용, 규제 및 표준 준수 등의 접근법이 발전해왔다. 2. 인간관계와 인사 상담제도 인사 상담제도는 직원들의 고충과 고민을 해소하고 직장 생활 적응을 돕기 위해 도입되었다. 이를 통해 직원들의 사기와 근로 의욕을 높이고 생산성 향상을 도모할 수 있다. 인간관계론은 인간 중심의 조직 관리 방식을 제...2025.01.03
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사회복지조직에서 의사소통의 중요성2025.01.141. 의사소통의 개념 커뮤니케이션(communication)은 통상 의사전달 또는 의사소통이라 부르며, 현재 한국사회에서는 약칭해서 소통이라는 용어가 점점 더 자주 사용되고 있다. 일반적 의미의 의사소통은 의사전달자가 의사수신자의 행위를 변화시키기 위한 목적으로 의미를 전달하는 과정을 뜻한다. 따라서 의사소통은 의사전달자(sender), 의사수신자(receiver) 메시지(message) 매체(media) 등의 기본 요소들로 구성된다. 2. 사회복지조직에서 의사소통의 중요성 사회복지조직에서 의사소통은 매우 중요한 요소이다. 사회복지...2025.01.14
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리더의 유머와 영향력2025.04.281. 리더의 유머 성공한 정치인 및 기업가들은 뛰어난 유머감각을 바탕으로 상황을 유리하게 이끌고 좌중을 압도하는 기질을 보입니다. 유머는 관계적 유머, 자기 강화적 유머, 공격적 유머, 자멸적 유머 등 4가지 종류로 분류할 수 있으며, 리더의 유머는 직원의 창의성 증진, 내재적 동기부여 고취, 구성원의 발언 유도 등 조직에 긍정적인 영향을 미칩니다. 그러나 공격적 유머는 부정적인 영향을 줄 수 있으므로 구성원들을 잘 살펴 선의의 유머가 긍정적으로 작용하도록 해야 합니다. 1. 리더의 유머 리더의 유머는 매우 중요한 리더십 특성이라고...2025.04.28
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변혁적 리더십의 실무적 적용 - 박항서 감독의 사례2025.01.021. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 조직 구성원들의 사기를 고취시키고, 미래의 비전과 공동체적 사명을 강조하여 장기적인 목표를 달성하도록 돕는 리더십 스타일입니다. 변혁적 리더는 부하 직원들의 자존감을 증진시키고, 그들을 존중하며 창의적인 사고와 열정을 활성화시킵니다. 변혁적 리더십의 주요 구성 요소로는 영향의 이상화, 영감의 동기 유발, 지적 자극, 그리고 개별적 배려가 있습니다. 2. 박항서 감독의 변혁적 리더십 베트남 축구 국가대표팀의 박항서 감독은 변혁적 리더십의 대표적인 사례입니다. 박항서 감독은 선수들에게 명확한 비전과 ...2025.01.02
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신채호의 『조선상고사』와 역사관2025.01.241. 신채호의 역사관 신채호 선생은 『조선상고사』에서 역사란 '아(我)와 비아(非我)의 투쟁이 시간적으로 발전하며 공간적으로 확대하는 심적 활동 상태에 대한 기록'이라고 정의했다. 이는 철학에서 말하는 주체와 타자의 개념을 역사적 관점에서 국가 간 관계로 파악한 것이다. 신채호는 이러한 관점에서 우리나라의 고대사를 연구하고 민족정신을 고취하고자 했다. 2. 고대 역사 기록의 한계 우리나라의 고대 역사 기록은 매우 희박한 편이다. 고조선, 부여, 원삼국시대 등의 기록은 주로 중국의 문헌이나 『삼국유사』, 『삼국사기』 등에 의존하고 있...2025.01.24
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신채호의 '조선상고사'에 대한 이해2025.01.241. 신채호의 '조선상고사' 신채호가 저술한 '조선상고사'는 한국사 연구에 있어서 중요한 의미를 가지고 있다. 이 책에서는 백제의 멸망부터 부흥운동까지의 내용이 포함되어 있으며, 특히 우리나라 역사 중에서 대외투쟁과 민족 자주의 정신을 강조하고 있다. 신채호는 이 책을 통해 삼국사기에 대한 비판과 중국 역사의 잘못을 지적하며, 과거 우리나라의 고대사에 대해 새로운 장을 열었다고 평가받고 있다. 2. 신채호의 역사관 신채호의 역사관은 '아와 비아의 투쟁'이라는 관점에 기반하고 있다. 그는 역사란 우리 민족과 다른 민족 간의 투쟁의 기...2025.01.24
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삼국유사(三國遺事) 발표 ppt2025.01.131. 삼국유사(三國遺事) 개관 『삼국유사(三國遺事)』는 1281년(고려 충렬왕 7년)에 승려 일연(一然)이 저술한 역사서입니다. 기사본말체(紀事本末體)로 서술되어 신라·백제·고구려 세 나라의 역사뿐만 아니라 고조선과 기자 및 위만 조선을 비롯하여 가락 등의 사적, 신화·전설·시가(詩歌) 등이 풍부하게 수록되어 있습니다. 2. 삼국유사의 편찬 의도 일연 국사는 고려 전기 지식인들의 지나친 사대주의와 몽골의 침략에 따른 내정간섭, 송나라가 몽골족인 원나라에 의해 멸망한 상황에서 민족 자주적 입장에 서서 우리나라가 중국에 버금갈 만한 유...2025.01.13
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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안2025.01.211. 우리나라 공무원 보수 체계의 이해 우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있습니다. 5급 이상은 연봉제가 적용되며, 정무직은 고정급 연봉을, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무성과급적 연봉을 받습니다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받습니다. 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받습니다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라 임금을 결정하는 제도이며, 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시킬 수 있습니다. 하지만 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력과 실적에 ...2025.01.21
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목표관리의 개념, 장단점 및 일상생활 적용2025.05.041. 목표관리의 의미 목표관리란 조직의 상급자와 하급자가 일상적인 의사소통을 통해 조직과 개개인의 목표, 일정을 설정 및 실행하고, 그 성과를 평가함으로써 조직 전체의 효율성을 높이려는 조직관리 체제를 말한다. 목표를 구체적이고, 명시적이고, 실현 가능하고, 측정 가능하게 설정해야 하며, 최종목표와 중간 목표, 목표 간 우선순위도 결정되어야 한다. 2. 목표관리의 장단점 목표관리의 장점은 상하 간 관계 형성, 목표 달성 의지 고취, 성과 판단 용이 등이다. 단점은 업무량 증가, 문서화 과다, 상하 간 의견 불일치 등이다. 또한 단기...2025.05.04
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