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사회화 기관의 개념과 유형 및 성인에게 가장 영향력이 큰 기관2025.05.041. 사회화 기관의 개념 사회화 기관은 사회 구성원들의 사회화를 담당하는 무형의 집단 또는 유형의 기관을 의미한다. 개인에게 있어 사회화는 전 생애적 과정으로 태어나는 순간부터 사망에 이르기까지 이뤄지며 시기에 따라 사회화 기관이 개인에게 미치는 영향은 다르다. 사회화에는 기초사회화, 재사회화, 예비 사회화, 탈사회화 등 다양한 유형이 있다. 2. 사회화 기관의 유형 사회화 기관의 유형은 시기와 목적에 따라 구분할 수 있다. 시기에 따라 1차적 사회화 기관(가족, 또래집단, 친족, 지역사회 공동체)과 2차적 사회화 기관(학교, 직장...2025.05.04
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지역사회복지론_지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.2025.05.121. 지역사회 조직활동과 자원개발 지역사회 조직은 지역사회 내 구성원의 다양한 관심과 욕구를 발굴해 공통적인 관심사를 토대로 문제를 해결해야 함을 명시화하고 이것을 해결하고자 지역사회 내 자원을 적극적으로 찾아 함께 참여하기 위해 조직화하는 것을 말한다. 지역사회 구성원들이 각자 자기의 경험 및 기술을 바탕으로 자신이 사는 지역사회 공동체를 보다 발전시켜 가는 과정을 지역사회 조직 활동이라고 한다. 2. 사회복지기관에서 공식적인 재원확보 정부 과제를 일반 사회복지기관이 진행하게 되면 정부 보조금을 지원받아 민간의 전문성과 융통성을 ...2025.05.12
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공식조직과 비공식조직의 역할에 대한 생각2025.01.191. 공식조직 회사나 공공기관 같은 공식조직은 구성원의 활동이 조정되는 측면에서 공식적인 비정의적 목표를 가진 대규모의 특수한 목적의 사회 단위이며, 관료제로 알려진 공식적이며 위계적인 권위체계로 마련된다. 공식조직은 회사가 운영될 수 있게 하는 중요한 역할을 한다. 2. 비공식조직 모든 관료적, 공식적 조직에서 발견되는 유형화된 비공식적인 관계와 관행을 말하며, 개인이 조직적 역할을 하는데 적절한 것으로 정의되는 공식적 행동으로부터 '일탈'된 것이다. 비공식조직은 구성원들의 사회적 생활과 인간관계를 위한 조직이다. 3. 공식조직과...2025.01.19
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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사의 자원동원 방법2025.05.131. 공식적 자원동원 방법 사회복지기관이 정부, 지자체, 기업 등의 공인된 기관과 협력하여 자원을 확보하는 방식을 의미합니다. 이런 방식은 일반적으로 법률적, 제도적 절차를 통해 이루어지며 그 근거는 명확한 기준과 절차가 마련되어 있습니다. 정부 지원 프로그램, 기업 협력, 지역 단체와의 협력 등이 대표적인 공식적 자원동원 방법입니다. 2. 비공식적 자원동원 방법 공식적 자원동원과 달리 정부나 기업과 같은 공인된 기관 외에 개인, 지역사회, 민간 단체 등과의 협력을 통해 이루어집니다. 이런 방식은 종종 더 유연하고 창의적인 접근이 ...2025.05.13
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사회복지 공급주체 중 가족 등 비공식 부분의 사회복지 공급주체로서의 역할2025.05.111. 사회복지 공급주체 사회복지정책의 공급 주체에는 국가와 민간 주체가 있으며, 민간 주체에는 자원조직, 기업, 종교기관, 영리조직, 비공식 부문이 포함된다. 비공식 부문은 가족, 친구, 이웃 등 비조직적으로 사회복지 서비스를 제공하는 체계를 의미한다. 비공식 부문은 다양한 욕구에 신속하게 대응할 수 있고, 비용 효율적이며, 대상자의 내적 욕구에 적절히 대응할 수 있는 장점이 있다. 따라서 비공식 부문은 공적 주체가 해결하지 못하는 정서적 지원, 공적 주체의 복지 정책 실행 지원, 자원봉사 등 사회공헌 활동을 통해 중요한 역할을 해...2025.05.11
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사회복지 공급주체 중 가족 등 비공식 부문의 사회복지 공급주체로서의 역할2025.05.141. 사회복지 공급주체 사회복지 공급주체에는 공적 부문, 비영리 부문, 민간 부문, 영리 부문, 공식 부문, 비공식 부문 등이 있다. 비공식 부문은 특별한 조직 및 관리체계 없이 가족, 친구, 친척, 이웃 등이 비체계적으로 보호 서비스를 제공하는 것을 의미하며, 대부분 무료로 제공된다. 비공식 부문은 서비스 욕구에 대한 대응성, 비용 효율성, 클라이언트 개별 욕구에 대한 대응성이 상대적으로 높다. 2. 비공식 사회복지 공급체계의 역할 비공식 사회복지 공급체계는 첫째, 공식 공급체계에서 파악하지 못하는 다양한 사회복지 욕구를 발견해야...2025.05.14
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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오2025.01.111. 수직적 조직과 수평적 조직 수직적 조직은 직급과 직위 상하 간에 권한과 책임을 명확하게 해서 임무를 수행하는 구조이며, 수평적 조직은 같은 위치의 부서 간의 관계를 말한다. 수직적 조직은 업무수행의 능률성이 높지만 조직의 경직성이 증가할 수 있고, 수평적 조직은 자율성이 높고 의사결정권한과 책임을 갖게 된다. 2. 공식조직과 비공식조직 공식조직은 법률이나 조직의 규범 등에 의해 만들어진 제도상의 조직이며, 비공식조직은 공식조직 안에서 자연발생적으로 일부 구성원들 간에 맺어지는 관계로 이루어진다. 공식조직은 규칙에 따라 합리적으...2025.01.11
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사례관리론(사례관리의 개념)2025.01.141. 사례관리의 개념 사례관리는 1:1 맞춤형 서비스 제공 방법으로, 간접서비스(자원을 연계하는 서비스)를 제공하는 것을 말한다. 사례관리를 하기 위해서는 클라이언트, 사례관리사(간호사, 사회복지사), 자원 등 3가지 요소가 필요하다. 2. 사례관리의 목표 및 특징 사례관리의 5가지 특징은 서비스의 지속성, 접근성, 사회적 책임성, 효율성 및 효과성, 통합성이다. 또한 사례관리는 클라이언트의 역량강화를 목표로 한다. 3. 사례관리의 등장배경 사례관리가 등장한 배경은 복합적 욕구를 가진 인구 증가, 서비스 전달의 지방 분권화, 기존 ...2025.01.14
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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사의 자원동원 방법2025.01.181. 사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사의 자원동원 사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사는 한정된 자원으로 사업을 진행하는 시설기관의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 자원동원의 방법에는 공식적 자원과 비공식적 자원이 있으며, 공식적 자원에는 정부 부문의 사회복지자원이 있고, 비공식적 자원에는 기업부문의 사회공헌활동과 사회복지공동모금회, 제3섹터 사회복지자원 등이 있습니다. 1. 사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사의 자원동원 사회복지시설(기관)에 근무하는 ...2025.01.18
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사회복지조직의 구조2025.01.131. 공식조직과 비공식조직 사회복지 서비스 전달을 위해 공식조직과 비공식조직이 필요하다. 공식조직은 법률에 의해 업무와 역할이 정해지는 인위적 조직이며, 비공식조직은 구성원 간 상호작용으로 자연스럽게 형성되는 조직이다. 이 두 조직이 균형을 이루어야 효과적인 서비스 전달이 가능하다. 2. 이사회와 위원회 이사회는 사회복지기관의 정책을 결정하고 실천가를 고용하며 지역사회와의 연계를 담당하는 기관이다. 위원회는 특별한 과업이나 문제를 해결하기 위해 구성된 전문가 집단이다. 이사회와 위원회는 구성원, 영향력, 정책결정 권한 등에서 차이가...2025.01.13
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