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샹바오의 경계를 넘는 공동체를 읽고2025.01.251. 베이징 저장촌 저자는 베이징 저장촌의 20년간 변화를 이야기한다. 6가구에 불과했던 저장촌이 10년 만에 10만명이 거주하는 공동체로 성장했다. 가족공방과 소규모 무역에 의존하던 저장촌이 중국 북부와 동북부 전역에 중저가 의류를 공급하는 중심지가 되었다. 2. 공동체의 비공식적 권위 형성 저자는 지역 거물과 패거리, 다양한 위계의 정부 사이에 얽혀 있는 복잡한 관계를 포함하여 공동체의 비공식적 권위가 형성되는 복잡한 과정을 자세히 기록했다. 3. 저자의 연구대상에 대한 친숙함 「경계를 넘는 공동체」가 특별한 장점이 있다면 연구...2025.01.25
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권력과 권위의 개념과 차이2025.01.141. 권력의 개념과 특성 권력은 사회적 관계에서 상대방을 통제하고 영향을 미칠 수 있는 능력을 의미한다. 이러한 능력은 종종 다양한 요인에 의해 형성되며, 개인이나 집단의 힘, 자원, 정보, 지위 등이 중요한 역할을 한다. 권력은 때로는 강제적이거나 공식적인 권한에 의해 지지되지만, 때로는 비공식적인 수단으로도 표현된다. 2. 권위의 개념과 특성 권위는 개인 또는 집단이 다른 사람들에게 인정받고 존중받는 정도를 나타낸다. 이는 지식, 경험, 카리스마, 사회적 지위 등 다양한 요인에 의해 형성된다. 권위는 종종 공식적인 지위나 특정한...2025.01.14
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조직이론2025.05.091. 조직이론 개요 조직이론은 둘 이상의 사람들이 일정한 목표를 추구하기 위해 의식적으로 구성한 사회 체제를 다룹니다. 이러한 조직은 목표 달성을 위한 특정한 과업, 역할, 권한, 의사소통, 지원구조 등을 갖는 체제입니다. 2. 행정조직의 원리 행정조직의 원리에는 계층의 원리, 기능적 분업의 원리, 조정의 원리, 적도집권의 원리, 통솔범위의 원리, 명령통일의 원리 등이 있습니다. 이러한 원리들은 조직의 효율성과 효과성을 높이기 위한 것입니다. 3. 관료제 관료제는 Max Weber가 체계화한 조직의 형태 또는 구조로, 합법적인 권위...2025.05.09
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자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례2025.01.221. 자연적 권위 자연적 권위는 공식적인 직위나 제도에 의존하지 않고, 개인의 자질이나 도덕성, 카리스마에 의해 형성되는 권위를 의미한다. 이는 사람들이 자발적으로 인정하고 따르는 권위로, 법적이나 제도적 권위와는 다른 비공식적 성격을 지닌다. 자연적 권위는 주로 경험이 풍부하거나 도덕적으로 존경받는 사람에게 부여되며, 이는 특정한 역할이나 지위를 필요로 하지 않는다. 2. 자연적 평등 자연적 평등은 모든 사람이 동등한 권리와 기회를 가지고 있다는 사상에 기반한다. 이는 특정한 계층, 성별, 인종 등에 구애받지 않고, 모든 사람이 ...2025.01.22
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공식조직과 비공식조직의 역할에 대한 생각2025.01.191. 공식조직 회사나 공공기관 같은 공식조직은 구성원의 활동이 조정되는 측면에서 공식적인 비정의적 목표를 가진 대규모의 특수한 목적의 사회 단위이며, 관료제로 알려진 공식적이며 위계적인 권위체계로 마련된다. 공식조직은 회사가 운영될 수 있게 하는 중요한 역할을 한다. 2. 비공식조직 모든 관료적, 공식적 조직에서 발견되는 유형화된 비공식적인 관계와 관행을 말하며, 개인이 조직적 역할을 하는데 적절한 것으로 정의되는 공식적 행동으로부터 '일탈'된 것이다. 비공식조직은 구성원들의 사회적 생활과 인간관계를 위한 조직이다. 3. 공식조직과...2025.01.19
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사회복지조직이론 정리2025.01.021. 고전적 조직이론 고전적 조직이론은 과학적 관리론, 고전적 행정이론, 관료제 이론을 포함하며, 생산성 향상을 위한 조직 구성에 대한 이론입니다. 전통적 권위, 카리스마적 권위, 합법적 권위가 나타나며 명확하고 전문화된 분업과 위계적인 구조가 특징입니다. 2. 인간관계이론 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 비공식적 조직의 중요성을 강조하는 이론입니다. 비공식적 집단의 구성원으로 운영되며 정서적인 요소에 의해 이루어집니다. 3. 구조주의 이론 구조주의 이론은 고전 이론과 인간관계이론을 통합하여 조직의 포괄적인 기준을 제시한 것입...2025.01.02
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내가 청소년기에 경험한 의사소통(또는 상호작용) 유형을 골라 분석하세요.2025.05.101. 공식적 의사소통 유형 공식적인 의사소통은 그것을 공식적으로 정의하는 조직에 의해 이루어지는 의사소통이다. 조직은 그 목적을 효과적으로 달성하기 위해 의사소통의 경로와 방법, 형식적 절차, 기본적인 내용 등을 설계하고 규범적으로 결정한다. 이러한 공식적인 규범이 소통을 위해 정해지지 않으면 소통 과정의 혼란으로 조직의 질서가 유지될 수 없다. 또한, 조직 내의 의사소통은 그것이 일어나는 방향에 따라 하향 의사소통, 상향 의사소통, 수평 의사소통, 대각선 의사소통으로 나뉜다. 2. 비공식 의사소통 조직 구성원들은 다양한 필요에 따...2025.05.10
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[분배와 평등] 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례, 개인적 불평등 경험2025.01.261. 자연적 권위와 자연적 평등의 개념 자연적 권위는 인간이 타고난 능력, 지위, 혹은 조건에 의해 자연스럽게 부여받는 권위를 의미하며, 자연적 평등은 모든 인간이 본질적으로 평등하다는 개념이다. 이 두 개념은 사회 구조와 인간 관계 속에서 중요한 역할을 하며, 권위와 평등의 충돌이 발생하는 지점에서 여러 사회적 문제와 불평등이 드러난다. 2. 자연적 권위와 평등의 충돌 사례 경제적 불평등과 교육 기회의 불평등은 자연적 권위와 평등의 충돌을 보여주는 대표적인 사례이다. 자본주의 사회에서 일부 사람들은 타고난 재산, 경제적 자원, 혹...2025.01.26
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자신의 리더십 향상을 위한 계획2025.01.021. 리더십 유형 리더십은 변혁적, 서번트, 거래적, 민주적 등 다양한 형태로 나타나며, 각각 다른 맥락과 도전에 적합하다. 이러한 리더십 스타일의 조합을 이끌어내고 상황에 맞게 접근 방식을 맞춤화하고자 한다. 2. 현대 사회에서 리더십의 중요성 빠르게 변화하는 세상에서 효과적인 리더십은 복잡한 사회 문제를 해결하고 긍정적인 변화를 이끄는 데 중요하다. 리더는 개인과 지역 사회를 공유된 목표를 향해 영감을 주고 동원하여 단결과 협력을 촉진한다. 3. 사회 환경에서 리더십의 관련성 리더십은 공식적인 역할과 위치를 넘어서 비공식적인 사...2025.01.02
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공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점, 비공식조직의 긍정적 효과2025.01.211. 공식조직과 비공식조직의 개념 공식조직은 명확한 규칙과 절차를 통해 조직의 목표를 달성하기 위해 설계된 체계이며, 비공식조직은 구성원들 간의 자발적이고 자연스러운 인간관계 속에서 형성된다. 2. 공식조직과 비공식조직의 차이점 공식조직은 의도적으로 설계되고 문서화된 구조를 가지며, 비공식조직은 자발적이고 자연스럽게 형성되는 관계망이다. 공식조직은 규칙과 절차에 중점을 두는 반면, 비공식조직은 신뢰와 상호작용을 통해 조직 내 문제 해결과 의사소통을 촉진한다. 3. 공식조직과 비공식조직의 공통점 공식조직과 비공식조직은 각각의 고유한 ...2025.01.21
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