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법정복리후생에 대해 설명하시오2025.01.121. 복리후생의 개념 복리후생이란 기업 내 종업원의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 계급부를 말한다. 복리후생은 종업원들에게 기업에 대한 충성심을 강화시켜 주는 보상의 일종으로 비 작업시간에 대한 보상, 보험료 보조, 퇴직금 보조, 그리고 기업이 제공하는 서비스 등에 관한 프로그램을 포함하고 있다. 2. 복리후생의 목적 기업의 복리후생이 추구하는 목적은 경제적 목적, 사회적 목적, 정치적 목적, 윤리적 목적으로 분류할 수 있다. 경제적 목적은 종업원의 사기 향상과 성과 향상, 신규 인력 확보, 이직 방지 등이며,...2025.01.12
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법적복리후생에 대해 서술하시오2025.05.161. 법적복리후생 기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내에서 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도이다. 2. 법정복리후생 근로기준법 제54조에 근거하여 회사가 직원들에게 제공하는 복지혜택을 말한다. 대표적인 법정복리후생으로는 의료비 지원, 경조사비 ...2025.05.16
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경영학 수업 복리후생 발표자료-A+ 자료2025.01.131. 기업 복리후생 현황 기업의 복리후생제도 현황 및 사례연구를 통해 인적자원관리 패러다임의 변화를 살펴보았다. 기업체노동비용조사 자료를 분석한 결과, 기업이 자발적으로 지출하는 복리후생 비용은 전반적으로 증가하는 경향을 보이지만, 일부 제도의 시행 비율은 감소하는 것으로 나타났다. 2. 복리후생의 효과 분석 복리후생비와 응시인원, 입사율, 이직률, 조직몰입, 임금 간의 관계를 분석한 결과, 기업별 고정효과를 고려할 때 복리후생비와 이들 변수 간에 유의미한 관계가 없는 것으로 나타났다. 이는 기업이 보상관리를 위해 변화가 필요함을 ...2025.01.13
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[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오2025.05.091. 복리후생의 개념과 특성 복리후생은 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적으로 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 모든 보상과 서비스를 말한다. 복리후생은 기업의 공동체 원리를 전제로 한 국가사회보장제도의 일환으로서 사회적 임금, 종업원 급부, 복지후생, 후생복리, 기업복지, 종업원복지 등 다양한 명칭으로 불려왔다. 복리후생의 특성은 기업이 각각 자신의 특성에 따라 제공하는 복지 혜택의 총량을 일컫는데 이를 구성하는 복지 프로그램과 혜택은...2025.05.09
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복리와 단리, 화폐의 시간가치에 대한 설명2025.01.021. 복리와 단리 예금이나 정기예금 형태로 은행에 예금할 경우 이자를 계산하는 방법으로 복리와 단리의 개념이 있습니다. 단리는 최초 설정한 원금에만 이자를 가산하는 개념이며, 복리는 이자가 다시 이자에 가산되어 원금이 증가하는 개념입니다. 복리를 적용하면 단리에 비해 더 큰 이자 수익을 얻을 수 있습니다. 2. 할인의 의미 및 사용 할인이란 앞으로 특정 금액을 현재와 같은 가치의 금액으로 전환하는 것입니다. 즉, 화폐의 현재가치를 계산하기 위해 미래의 특정금액을 현재가치가 같은 금액으로 변환하는 개념입니다. 여기서 금리는 미래의 금...2025.01.02
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복합이자와 단순이자의 의미, 화폐의 시간가치와의 연관성2025.05.131. 복리와 단리 복리는 이자에도 이자가 붙는 개념이며, 단리는 초기에 설정된 원금에 대해서만 이자가 붙는 개념입니다. 복리로 투자할 경우 원금과 이자가 계속 불어나 더 많은 수익을 얻을 수 있습니다. 2. 할인의 의미 및 사용 할인은 미래의 특정 금액을 현시점에서 동일한 가치를 지닌 금액으로 환산하는 것을 의미합니다. 할인율을 적용하여 미래가치를 현재가치로 환산할 수 있습니다. 3. 화폐의 시간가치 화폐의 시간가치는 화폐의 절대적 수치가 시간에 따라 달라진다는 개념으로, 발생 시점에 따라 같은 금액도 다른 가치로 평가될 수 있습니...2025.05.13
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복합이자와 단순이자의 의미와 화폐의 시간가치와의 연관성2025.05.031. 화폐의 시간가치 화폐의 시간가치 개념은 발생시점이 다른 현금에 대한 시간차이로 인한 기회비용을 고려함에 있어서, 일정 시점의 가치로 환산하는 것을 의미한다. 화폐의 가치는 물가상승 등으로 인해 시간이 지날수록 감소하는 경향이 있으며, 이는 현재의 현금흐름을 더 선호하는 유동성 선호 때문이다. 2. 화폐의 현재가치 미래시점에서의 일정금액을 시장이자율로 적절한 할인율을 적용해 현재의 일정시점에서의 가치로 환산한 값을 현재가치라 한다. 이를 통해 1년 후 4억원의 가치가 현재 3억 7천 4백만원이라는 것을 알 수 있다. 3. 단순이...2025.05.03
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[인적자원관리] 보수2025.01.151. 보수 보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원에서 중요한 의미를 갖는다. 조직차원에서는 유능한 인력을 확보해 조직에 특화된 인적자원을 유지하는 원천이고, 조직구성원들에게 동기를 부여해 조직의 생산성 향상과 목표 달성에 기여하게 한다. 개인 차원에서는 생계에 필요한 재화와 용역을 구입하고 생활의 질 향상을 기할 수 있으며, 보수 상승은 조직에 대한 개인의 공헌도를 인정받아 더 높은 지위를 부여받은 결과이므로 사회적 신분...2025.01.15
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LG전자의 직원 동기부여 방안2025.01.141. 공정한 성과관리를 통한 동기부여 LG전자는 '연도별 경영목표'와 '경영전략'에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 조직 구성원의 업적과 능력, 태도 등에 대한 평가를 실시하여 우수한 성과를 장려하고 낙후된 항목을 개선하는 성과관리 시스템을 운영하고 있다. 직원의 승진이나 임금인상 등은 이러한 성과평가를 근거로 이루어진다. 또한 개인의 목표 달성뿐만 아니라 조직 전체의 목표 기여도도 함께 평가하여 공정성을 높이고 있다. 2. 성과에 따른 임금관리에 의한 동기부여 LG전자는 직원의 급여를 경력보다는 회사에 대한 공헌도와 성...2025.01.14
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능력은 있지만 열심히 일하지 않는 직원의 동기부여 방안2025.01.221. 일과 생활의 불균형 서울지역 근로자는 일과 삶의 불균형을 겪고 있으며 대부분(78.3%)이 일과 삶의 불균형으로 인한 문제에 직면한 것으로 나타났다. 또한 1/3이상의 응답자(35.6%0가 일과 삶의 균형을 위해 이직을 고려할 수 있다고 답해 서울 근로자들이 일과 삶의 균형을 매우 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 2. 복리후생 부족 복리후생, 직원혜택, 직원복리는 직원들에게 제공되는 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다. 회사 어린이집, 사택지원, 주택구매대출금 지원 등이 기업의 직원에 대한 복...2025.01.22
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