총 12,429개
-
[의료사회복지론] 건강신념모델의 주요 개념과 단계적 변화모델의 주요 단계를 적용한 변화하고 싶은 행동에 대한 행동변화과정2025.01.121. 건강신념모델의 주요 개념 건강신념모델의 주요 개념은 위험도(취약성) 인식, 심각성 인식, 유익 인식, 장애요인 인식, 행동 계기, 자기효능감 총 6가지로 구분된다. 이러한 개념들을 불규칙한 수면 습관 변화에 적용하여 분석하였다. 2. 단계적 변화모델의 주요 단계 단계적 변화모델의 주요 단계는 계획 전 단계, 계획 단계, 준비 단계, 행동 단계, 유지 단계, 종결 단계로 구분된다. 이러한 단계들을 불규칙한 수면 습관 변화에 적용하여 분석하였다. 3. 불규칙한 수면 습관 변화 불규칙한 수면 습관을 변화하고자 하는 이유는 심리적 압...2025.01.12
-
리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위한 전략과 시스템2025.05.101. Lewin의 조직변화 3단계 모델 Lewin은 조직 변화를 위해 3단계 변화를 주장합니다. 해빙 단계, 변화 단계, 재동결 단계로 나눌 수 있습니다. 해빙은 변화의 필요성을 인식시키는 단계이고, 변화 단계는 실제로 행동을 하면서 실행하는 시작 단계입니다. 재동결 단계는 변화를 성공적으로 이루어냈을 때 그 상태를 유지하는 단계입니다. 2. 조직 변화와 혁신을 위한 전략 조직 변화를 위해서는 리더의 역할이 중요합니다. 리더는 조직을 둘러싼 환경을 조성하고, 변화에 대한 저항을 극복하기 위해 구성원들의 이유를 파악하고 협상을 활용해...2025.05.10
-
리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지2025.05.021. Lewin의 조직변화 3단계 모델 Lewin은 조직의 변화를 '현재의 상태를 해빙시켜, 새로운 수준의 상태로 변화시키고, 새로운 수준에서 재동결 시키는 것'이라고 정의했습니다. 해빙기에는 변화의 필요성을 느끼는 단계이며, 리더는 조직 구성원들의 저항을 극복하고 변화에 대한 동기를 부여해야 합니다. 변화기에는 새로운 행동 양식을 습득하고 실행하는 단계이며, 리더는 구성원들의 변화를 지원하고 격려해야 합니다. 재동결기에는 새로운 행동 양식을 정착시키는 단계이며, 리더는 변화된 조직문화를 공고히 하고 지속가능한 변화를 이루어내야 합...2025.05.02
-
간호여대생의 운동행동 변화단계와 관련 요인 분석2025.01.041. 간호여대생의 운동행동 변화단계 연구 결과, 간호여대생의 운동행동 변화단계는 계획전단계 17.9%, 계획단계 54.3%, 준비단계 16.6%, 행동단계 4.5%, 유지단계 6.7%로 나타났으며, 규칙적인 운동 실천율은 11.2%로 매우 낮은 수준이었다. 이는 간호여대생의 운동 수준이 현저히 낮은 것으로, 건강증진을 위한 보건교육의 목표와 상충되는 결과라고 할 수 있다. 따라서 간호여대생의 운동 습관 형성을 위한 적극적인 중재가 필요할 것으로 보인다. 2. 간호여대생의 운동행동 변화단계와 관련 요인 연구에 따르면, 간호여대생의 운...2025.01.04
-
리더십_리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.2025.05.121. 레윈의 조직변화 3단계 레윈의 장 이론에 따른 조직변화는 추진세력과 저항세력이 존재하며, 이 두 가지 세력이 균형을 이룰 때에는 상태를 유지하여 변화가 발생하지 않으므로 변화하기 위해서는 추진세력을 증대하거나 저항세력을 감소시켜야 한다고 설명한다. 이때, 조직변화는 크게 3단계로 이루어지며 해빙(Unfreezing), 변화(Changing), 재결빙(Refreezing)이 그것이다. 2. 변혁적 리더십과 조직변화 3단계 변혁적 리더십은 변화를 지향하는 리더십으로서 조직변화를 통해 새로운 양식과 변화를 단계별로 추구하는 레빈의 ...2025.05.12
-
범이론 모형을 적용한 지방공무원의 운동행위 변화단계에 영향을 미치는 요인2025.01.131. 범이론 모형 범이론 모형은 심리적 이론의 역동성을 행위변화에 적용하여 건강행위의 변화과정을 설명하는 모형이다. 이 모형은 건강행위를 '한다' 또는 '하지 않는다'가 아닌 건강행위의 시작과 유지, 지속에 이르는 역동적인 과정으로 설명하고 있다. 즉, 행위변화를 계획전단계, 계획단계, 준비단계, 행동단계, 유지단계의 5가지 단계로 구분하고 있으며 개개인의 행위가 이 단계 중 어디에 위치하는지 확인할 것을 제안하고 있다. 2. 지방공무원의 운동행위 지방공무원은 일정시간 좌식 근무를 한다는 공통점을 가지고 있는 대표적인 사무직 직업군...2025.01.13
-
사회복지실천의 과정별 개입기술 5단계의 필요성 및 중요성2025.05.121. 접수단계 접수단계는 서비스 제공 가능 여부를 확인하고 사회복지사와 클라이언트의 관계를 형성하는 단계입니다. 사회복지사는 클라이언트의 문제와 욕구를 파악하고 서비스 제공 여부를 판단하게 됩니다. 이 단계는 클라이언트와의 첫 만남으로 클라이언트의 변화에 큰 영향을 미치므로 매우 중요합니다. 2. 사정단계 사정단계는 클라이언트의 상황을 이해하고 개입 방향을 구체화하는 단계입니다. 사회복지사는 클라이언트의 문제, 강점, 자원 등을 체계적으로 파악하여 문제 해결을 위한 계획을 수립합니다. 이 단계는 클라이언트에 대한 변화 효과와 직결되...2025.05.12
-
사회복지실천의 과정별 개입기술 5단계의 필요성 및 중요성2025.05.121. 접수단계 접수단계는 사회복지사가 클라이언트의 문제에 개입하는 가장 첫 단계이자 사회복지사와 클라이언트의 대면이 처음으로 이루어지는 단계입니다. 이때 사회복지사는 클라이언트가 가진 욕구, 해결을 원하는 문제가 자신이 속한 사회복지기관의 정책이나 제공되는 서비스와 일치하는지 판단하여 접수의 여부를 결정해야 하며 클라이언트와의 원조 관계를 긍정적인 방식으로 조성함으로써 관계 형성에 대한 클라이언트의 참여를 유도해야 합니다. 이 단계는 사회복지사와 클라이언트의 첫 만남이기 때문에 추후 사회복지사와 클라이언트의 관계에 지속적으로 영향을...2025.05.12
-
상담의 진행과정에 대해 설명하시오2025.01.161. 상담의 초기 단계 상담의 초기 단계에서는 상담자와 내담자가 신뢰 관계를 형성하고 상담의 목표를 설정한다. 이 단계에서는 관계 형성, 문제 탐색, 목표 설정 등의 활동이 이루어진다. 관계 형성 단계에서 상담자는 내담자에게 진실되고 공감하는 태도를 보여 안전한 환경을 조성한다. 문제 탐색 단계에서는 내담자의 문제를 깊이 이해하고, 목표 설정 단계에서는 내담자의 필요와 상황에 맞추어 실현 가능한 목표를 정한다. 이러한 초기 단계의 과정은 상담의 성공적인 진행을 위한 기초를 다진다. 2. 상담의 중기 단계 중기 단계는 상담의 핵심 과...2025.01.16
-
사회복지실천과정단계에 따른 사회복지사의 역할2025.01.221. 접수 단계 접수 단계에서 사회복지사는 클라이언트와의 관계 형성, 클라이언트의 욕구 및 문제 파악, 기관의 적합성 판단 등의 역할을 수행한다. 사회복지사는 클라이언트의 두려움을 이해하고 긍정적인 친화관계를 형성하는 것이 중요하다. 2. 사정 단계 사정 단계에서 사회복지사는 다양한 출처로부터 정보를 수집하고, 클라이언트의 문제를 명확히 규정하며 그 원인을 분석한다. 사회복지사는 클라이언트의 자원, 환경, 정서 및 심리 상태, 역할 등을 파악하여 전문적인 사고로 접근한다. 3. 계획 단계 계획 단계에서 사회복지사는 목표 설정 과정에...2025.01.22
1 / 1243
