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한스 라우쉔베르거의 '교육함과 철학함'에 대해 논하라2025.05.161. 교육의 불확실성 교육적 행위는 변화무쌍하고 다양한 인간을 대상으로 하기 때문에 많은 가변적인 요소를 전제로 한다. 교육자의 의도와 실제 결과 사이에 차이가 있을 수 있으며, 이는 교육의 불가능성이나 무용성을 주장하는 근거가 되기도 한다. 2. 교육의 지속성과 파급력 교육은 아이의 사회화와 개별화 과정에서 필수적이며, 신뢰를 기반으로 한 지속적인 관계 속에서 더 큰 효과를 발휘할 수 있다. 교육의 지속성과 파급력이 중요한 이유이다. 3. 교육에서의 철학적 사유 저자는 교육이 철학적 사유를 통해 인간의 가능성을 이끌어내고, 아이들...2025.05.16
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사회복지행정의 특성 3가지 이상을 설명하고 본인의 생각을 서술하시오2025.04.271. 사회복지행정의 개념 사회복지 행정을 큰 과정에서 보자면, '사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정'이라고 정의할 수 있다. 사회복지 행정의 개념은 사회복지정책이 서비스로 전환되는 과정, 사회복지조직의 목표달성을 위한 관리 과정, 모든 조직구성원의 협력 활동, 사회복지실천의 개입방법 등을 포함한다. 2. 사회복지행정의 특성 1: 조직목표에 대한 모호성과 사회적지지 결여 사회복지조직의 목표는 타 조직의 목표와 비교하였을 때 비교적 추상적으로 표현되는 경우가 많다. ...2025.04.27
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사회복지조직의 특수성과 본인의 생각2025.01.211. 사회복지조직의 책임성 사회복지조직은 비영리를 기반으로 운영하고 정부 보조금, 기부금, 후원금, 자원봉사자 등의 외부 자원을 받아 클라이언트 욕구나 사회적 문제를 해결하기 위해 사회에서 그 일을 위임받았기에 서비스 결과에 대한 사회적인 책임성을 요구받는다. 사회복지조직은 전문성을 가진 직원에게 점차 더 크게 의존하며, 이상적인 서비스를 제공하기 위해 사명감과 책임감을 가진 직원이 필요하다. 2. 사회복지조직의 목표 모호성 사회복지조직의 목표는 주로 이념, 가치, 규범 등과 관련이 있으며, 정부 정책 방향, 다른 기관과의 관계, ...2025.01.21
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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징2025.01.061. 사회복지조직의 개념과 특징 사회복지조직은 클라이언트의 욕구에 적합한 최상의 서비스를 제공하기 위해 각자의 위치에서 조직 목표를 달성하고자 노력하는 조직이다. 사회복지조직의 핵심 활동은 클라이언트와의 상호작용이며, 클라이언트와의 관계가 좋을수록 서비스의 효과성이 높아진다. 그러나 사회복지조직은 대상이 인간이라는 부분으로 인해 목표가 애매모호한 경우가 많아 문제가 발생할 수 있다. 2. 사회복지조직과 일반조직의 차이점 사회복지조직은 도덕적 가치를 지향하는 목표를 설정하는 경향이 크지만, 일반조직은 조직의 이익이나 대다수 이익에 초...2025.01.06
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기업가치 극대화의 의미와 중요성2025.01.281. 기업가치의 극대화 개념 기업가치의 극대화는 기업이 미래에 창출할 것으로 예상되는 현금흐름을 시간가치를 고려하여 현재가치로 환산한 결과를 말한다. 이는 단순한 이익 극대화와 다르며, 화폐의 시간가치와 미래 불확실성을 동시에 반영한다. 2. 화폐의 시간가치와 위험 고려의 중요성 이익 극대화는 이익 발생 시점을 고려하지 않고 단순히 숫자를 비교하는 데 초점을 둔다. 하지만 기업의 재무관리에서는 시간의 흐름에 따라 화폐가치가 달라진다는 점을 반드시 반영해야 한다. 또한, 기업의 미래 현금흐름은 다양한 불확실성에 노출되어 있으므로, 이...2025.01.28
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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징 및 일반조직과의 차이점2025.05.111. 사회복지조직의 정의 사회복지조직은 '인간의 복지를 유지 또는 향상시키기 위해 사람의 행동, 속성 및 사회적 지위를 규정하거나 변경시키는 것을 주 기능으로 하는 조직'이다. 조직에 대한 학자들의 정의를 종합해 보면 조직이란 '일정한 환경에서 일정한 목적을 추구하기 위해 여러 사람들에 의하여 구성되어 일정한 규범 및 분업구조를 가진 지속적인 사회적 실체'라고 할 수 있다. 2. 사회복지조직의 특성 사회복지조직은 사회 속의 다양한 계층, 조직과 연계성을 가지고 있는 복잡한 사회현상이며, 인간을 대상으로 하는 비영리조직이기 때문에 일...2025.05.11
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교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)2025.04.261. 인적자산의 불확실성 기업의 운영에 있어 불확실성이 높으면 미래에 대한 예측이 어렵고, 사업의 장기 계획을 세우기 어렵다. 이 때문에 불확실성을 조금이라도 해소하는 쪽으로 의사결정이 이뤄져야 한다. 기업의 불확실성은 시장과 기술에서 오는 불확실성과 인적자산에서 오는 불확실성으로 구분할 수 있다. 또, 인적자원에서 오는 불확실성은 사업 환경의 불확실성으로 인한 것과 인적자원 자체에 의한 것으로 구분할 수 있다. 2. 인적자원관리 옵션 인적자본의 투자도 회수의 불확실성을 담보한다. 따라서 미래의 위험을 줄이거나 불확실성의 기회를 살...2025.04.26
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의사결정의 계량적 방법에 대해서 설명하시오2025.05.121. 계량적 의사결정 유형 계량적 의사결정 방법에는 최적화 이론, 의사결정론, 최소최대후회기준의 개념 등이 있다. 최적화 이론은 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 의사결정권자의 목표를 달성할 수 있는 대안을 제시한다. 의사결정론은 선택 가능한 대안, 대안 선택의 기준, 불확실성 등 3가지 요소로 구성된다. 최소최대후회기준은 최대 기회손실 중 최소인 대안을 선택하는 보수적인 의사결정 기준이다. 2. 불확실성하의 의사결정 대부분의 의사결정은 불확실성이 내포되어 있다. 불확실성하의 의사결정은 발생 가능한 결과의 확률을 알 수 없는 상황에...2025.05.12
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불확실한 상황에서의 의사결정 과정 연구2025.01.231. 실험 연구 실험 연구는 심리학에서 가장 널리 사용되는 연구 방법 중 하나로, 독립 변수를 조작하고 그 결과로 나타나는 종속 변수의 변화를 관찰함으로써 인과 관계를 밝히는 것을 목표로 한다. 실험 연구는 연구자가 통제된 환경에서 변수를 조작할 수 있기 때문에, 인과 관계를 명확하게 규명할 수 있는 장점이 있다. 또한, 실험 결과를 통해 이론을 검증하고, 새로운 가설을 도출할 수 있는 기초 자료를 제공한다. 2. 의사결정 과정 이 연구는 사람들이 불확실한 상황에서 어떻게 결정을 내리는지를 탐구하는 것을 목표로 한다. 구체적으로, ...2025.01.23
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서맥 bradycardia 간호과정 2가지 / 어지러움과 관련된 활동의 지속적 장애, 검사 및 치료, 불확실한 예후와 관련된 불안2025.01.211. 어지러움과 관련된 활동의 지속적 장애 주관적 사정에서 환자는 '지속된 활동시에 머리가 어지럽고 아프다'고 호소하며, '입원 전에 갑작스런 현기증과 실신을 한 적이 있는데 또 그렇게 될까 불안해한다'고 말했다. 객관적 사정에서는 지속된 활동 시 휴식하는 모습이 자주 관찰되었고, 활동 후 휴식 시 맥박이 증가(55~60회)되었으며, 활동 시 항상 보호자와 함께 행동하는 모습이 보였다. 단기 목표는 활동 시 어지러움과 관련된 활동 장애에 대해 호소하지 않는 것이며, 장기 목표는 자가 간호 활동을 할 수 있도록 활동량을 증가시키는 것...2025.01.21
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