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자원기반관점(RBV)이 인적자원관리에 미친 영향 분석 및 비판2025.05.111. 자원기반관점(RBV)의 SHRM 분야에 대한 영향 자원기반관점(RBV)은 전략 분야와 SHRM을 연결하는 이론적 다리 역할을 했다. RBV는 기업의 내부 자원에 주목하도록 함으로써 전략 연구자들에게 인적자원경영과 관리 문제에 직면하도록 했다. 또한 RBV는 SHRM 분야를 HR이 조직에 기여할 수 있는 실질적인 기능들을 탐구하도록 만들었다. 2. HR 관행의 지속가능한 경쟁우위 제공 가능성 Wright은 HR 관행이 지속가능한 경쟁우위를 형성하지 않는다고 주장했지만, Lado와 Wilson은 HR 시스템이 독특하고 모호하며 모...2025.05.11
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[경영정보시스템] 마이클 포터(Michael Porter)는 산업의 경쟁환경을 분석할 수 있는 도구로서 경쟁세력 모형을 제시하였다2025.01.231. 마이클 포터의 경쟁세력 모형의 정의 마이클 포터의 경쟁세력 모형은 산업 내의 경쟁 환경을 구성하는 주요 요인들을 체계적으로 분석하여 기업이 장기적인 경쟁 우위를 확보할 수 있는 전략을 수립하도록 돕는 도구입니다. 이 모형은 특정 기업의 경쟁력뿐만 아니라, 산업 전체의 구조적 특성을 분석함으로써 해당 산업의 수익성과 안정성을 평가하는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 마이클 포터의 경쟁세력 모형 구성 마이클 포터의 경쟁세력 모형은 기존 기업 간의 경쟁, 잠재적 진입자의 위협, 대체재의 위협, 공급자의 교섭력, 구매자의 교섭력 등 ...2025.01.23
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상담과정 및 기법: 개념, 필요성, 사례 분석2025.11.131. 상담의 개념과 정의 상담은 개인이나 그룹이 자신의 문제와 어려움을 해결하기 위해 전문적인 관점을 가진 상담자와의 대화를 통해 도움을 얻는 프로세스입니다. 인간의 삶에서 발생하는 다양한 문제들, 특히 정체성, 목적, 의미 있는 삶의 방법 등 깊고 복잡한 질문들을 해결하는 데 도움을 줍니다. 상담은 철학적 전통에서 비롯되어 현대에는 심리적, 정서적, 사회적 문제 개선을 위한 전문적 서비스로 발전했습니다. 2. 상담의 필요성과 중요성 상담은 현대 사회에서 매우 중요한 서비스입니다. 심리적 지원과 정서적 안정, 문제 해결과 자기개발,...2025.11.13
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[A+] 항공기계공학개론 / 리커다인 활용2025.05.151. RecurDyn에 대한 소개 RecurDyn은 ㈜FunctionBay에서 개발한 동역학 해석 프로그램으로 다물체 동역학(MBD: Multi-Body Dynamics)에 특화 되어있다. 하나 이상의 강체가 기구학적인 구속 조건이나 접촉 조건 등으로 연결되어 있는 시스템에 힘이 작용할 때 거동을 예측할 수 있다. 강체를 이용하여 시간에 대한 해석을 수행하기 때문에 빠르게 원하는 결과를 얻을 수 있다는 장점이 있다. 2. RecurDyn에서의 구현과정 RecurDyn에서 조건 설정: 막대BA가 반시계방향으로 회전, 초기조건을 속도로...2025.05.15
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자원 제약 하에서 중소기업의 탐험(exploration)과 활용(exploitation) 추구 방안2025.01.051. 탐험과 활용의 의미 탐험은 새로운 지식을 추구하고 창의적인 솔루션을 찾는 행위이며, 활용은 기존에 보유한 지식을 활용하여 효율성을 개선하는 행위입니다. 탐험과 활용은 서로 상충되는 관계가 아니라 각각 개별적인 차원을 형성하는 문제로 이해할 필요가 있습니다. 2. 중소기업의 탐험-활용 추구 방안 중소기업은 자원의 한정성으로 인해 당장의 매출 창출을 위한 활용과 장기적 생존을 위한 탐험 사이에서 딜레마에 놓여있습니다. 이를 해결하기 위해 중소기업은 활용과 탐험 사이의 균형점을 동적으로 탐색하며, 린 기법을 활용하여 활용과 탐험 활...2025.01.05
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직무분석의 의의, 절차 및 추세 분석2025.12.171. 직무분석의 의의와 목적 직무분석(Job analysis)은 직무를 구성하는 과업, 필요한 인적 역량, 물적 자원 등 다양한 정보를 수집하고 분석하는 행위입니다. 직무분석의 목적은 인적자원관리의 기반을 형성하며, 채용, 교육, 보상 등 다양한 인적자원관리 활동에 활용됩니다. 직무분석을 통해 기업은 필요한 종업원의 특성을 파악하고, 종업원의 업무 역량을 평가하며, 적절한 보상 수준을 책정할 수 있습니다. 2. 직무분석의 절차 직무분석은 세 단계로 진행됩니다. 첫째, 예비작업 단계에서 기업의 배경 정보와 기존 직무 정보를 수집하여 ...2025.12.17
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인간관계의 개념과 중요성, 인간관계역량 개발방안2025.05.111. 인간관계의 개념 인간관계는 사회적으로 연결된 개인들 간의 상호작용과 관련된 동적이고 복잡한 현상을 의미합니다. 이는 가족, 친구, 동료, 이웃 등과의 상호작용을 포함하며, 각각의 관계는 다양한 특성과 동적인 성격을 가지고 있습니다. 인간관계는 상호 의존성과 상호 영향성에 기반하여 형성되며, 개인의 욕구 충족, 정서적 지지, 정보 교환, 협력, 문제 해결 등의 목적을 달성하기 위해 서로 상호작용하고 의사소통합니다. 2. 인간관계의 중요성 인간관계는 사회적 유대감 형성, 심리적 안정감 제고, 성공적인 커뮤니케이션, 협력과 협업의 ...2025.05.11
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직무분석과 인적자원관리의 연계2025.12.121. 직무분석의 정의 및 개념 직무분석은 조직 내 특정 직무를 수행하기 위해 요구되는 요건과 활동을 체계적으로 파악하고 분류하여 직무의 본질을 이해하는 과정입니다. 업무를 작은 단위로 세분화하고 표준화하며, 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 규정합니다. 직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임을 의미하며, 각 개인의 업무 능력, 전문성, 경력, 성과 등을 고려하여 부여됩니다. 2. 직무분석의 절차 및 활용 직무분석의 절차는 목적 설정, 분석대상 직무 선정, 정보 수집 방법 결정, 자료 수집 및 분석,...2025.12.12
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주간보호센터 이용 어르신을 대상으로 한 사회복지조사2025.01.121. 조사대상 주간보호센터를 이용하는 어르신들은 노화로 인한 신체적, 정신적 제약으로 인해 가족지원이나 독립적인 생활이 어려운 고령층에 해당한다. 이들은 독거하는 경우가 많아 사회적 고립과 삶의 질 저하의 위험이 높다. 따라서 이들이 직면한 특별한 어려움과 요구를 정확히 이해하고, 그들에게 필요한 맞춤형 사회복지서비스를 제공하기 위함이다. 2. 조사방법 조사 방법은 개별 인터뷰와 집단 인터뷰의 조합을 선택할 것이다. 개별 인터뷰를 통해 각 어르신의 심층적이고 복잡한 의견을 이해하고, 집단 인터뷰를 통해 어르신들 간의 상호작용과 그룹...2025.01.12
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인생 커리어 플랜 5단계 개발 및 자기실현 전략2025.11.171. 커리어 플랜의 5단계 모델 인생 커리어 플랜은 5단계로 구성된다. 제1단계는 과거 경험을 중심으로 자기 자신을 탐색하는 단계이며, 제2단계는 장래의 자신에 대한 비전을 수립하는 단계이다. 제3단계에서는 현재 보유한 역량과 파워를 파악하고, 제4단계에서는 구체적인 목표와 하고 싶은 일들을 명확히 한다. 제5단계는 자기실현을 위한 종합적인 그림을 완성하는 단계이다. 이러한 단계적 접근은 개인의 성장과 성공적인 미래 개척을 위해 필수적이다. 2. 간호사 커리어 개발 사례 어머니의 병원 근무 경험을 통해 다양한 연령층과의 상호작용을 ...2025.11.17
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