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성인학습자들의 특성을 설명하고, 그에 따른 적절한 평생교육방법을 사용한 예2025.05.131. 성인학습자 특성 성인학습자는 높은 자발성, 수평적 관계로 상호학습적인 특성, 경험중심의 학습, 이질성과 다양성을 인정하는 융통적인 교육환경, 학습과정에 중점을 두는 즐거운 학습, 현실적 요구를 기반으로 한 학습을 필요로 한다. 2. 온라인 평생교육 방법 성인학습자들은 직장, 육아 등의 이유로 이동이 어려워 온라인 이러닝이 적절한 평생교육 방법이 될 수 있다. 온라인 이러닝은 시간과 공간의 제약을 완화하고, 저렴한 비용으로 자기주도적 학습을 가능하게 하며, 맞춤형 교육 서비스를 제공할 수 있다. 3. 도제식 평생교육 방법 도제식...2025.05.13
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교수자중심의 평생교육방법과 학습자중심의 평생교육방법 중 어떤 교수방법이 더 효율적일지 각자의 의견을 토론해보시오.2025.01.171. 학습자 중심의 평생교육방법 학습자 중심의 평생교육방법이 더 효율적일 가능성이 크다. 이는 현대 교육의 흐름과 일치하며, 교육이 학습자의 참여 동기와 요구에 맞춰져야 한다는 점에서 그 중요성이 더욱 부각된다. 학습자 중심의 교육방법은 교육 과정에서 학습자가 주도권을 가지게 함으로써, 학습자의 동기 부여와 학습 효과를 극대화할 수 있다. 계약학습, 도제식 학습법, 프로그램 학습법 등이 대표적인 학습자 중심 교육방법이다. 2. 교수자 중심의 평생교육방법 교수자 중심의 평생교육방법은 여러 측면에서 매우 효율적인 교육 전달 방식으로 평...2025.01.17
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최종성적 A+(인증첨부&직접작성) 산업심리학 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다.2025.01.191. 직장 내 교육 방법 직장 내에서 이루어지는 훈련 및 교육 방법에는 OJT(On the Job Training), 코칭, 멘토링, 도제제도, 직무순환 등이 있다. 이러한 방법들은 실제 업무를 통해 지식과 기술을 습득할 수 있고, 상사나 선배로부터 직접 지도를 받을 수 있다는 장점이 있다. 2. 직장 외 교육 방법 직장 외부에서 이루어지는 훈련 및 교육 방법에는 강의식 교육, 토의법, 사례연구법, 역할연기법, 비즈니스게임법, 행동모방법 등이 있다. 이러한 방법들은 전문적인 교육이 가능하고 구성원들이 교육에 전념할 수 있다는 장점이...2025.01.19
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[A+보장]교육자 위주의 강압적 교육에 대해 어떻게 생각하는지와 관련해서 조사해오고 찬성 하는 이유들2025.04.251. 강압적 교육의 필요성 한국의 교육 체계에서 강압적이고 주입식 교육은 필수적인 부분이다. 초등교육부터 고등교육까지 단계적으로 기본적인 지식과 실력을 쌓는 과정이 필요하며, 이를 위해서는 어느 정도의 강압적인 교육 방식이 불가피하다. 또한 예술 교육에서도 도제식 교육과 같은 엄격한 교육 방식이 필요하다. 단순히 기술을 배우는 것이 아니라 교사의 삶과 교육 방식을 전체적으로 배우는 것이 중요하다. 2. 강압적 교육의 한계 강압적이고 주입식 교육의 문제점은 입시에서 끝나버리는 것이다. 시험과 관련 없는 공부는 하지 않는 것이 현실이며...2025.04.25
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훈련과 교육의 여러 방법 중 도움이 되는 방법과 이유 및 사례2025.01.161. 훈련 및 교육의 방법 훈련과 교육의 방법은 크게 세 가지 직장 내, 외 방법과 자기주도 방법으로 나눌 수 있습니다. 구체적으로 직장 내 방법에는 코칭, 직무 순환, 멘토링, 도제제도가 있으며 직장 외 방법에는 강의법, 토의법, 사례연구법, 역할연기법 등이 있습니다. 마지막으로 자기주도 방법에는 자기개발훈련, 프로그램 학습법, 웹기반 교육 등이 있습니다. 2. 실제 도움을 받은 교육, 훈련 방법 대부분의 방법을 통해 교육 및 훈련을 해봤지만, 직장 내 방법을 통해 저의 직접적 업무능력 향상에 도움을 받은 경험이 있습니다. 현재 ...2025.01.16
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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다2025.05.031. 교육과 훈련의 방법 직장 내에서 이루어지는 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도 등의 방법과 직장 외에서 이루어지는 강의법, 토의법, 사례연구법, 역할연기법, 행동모방법 등의 방법에 대해 설명하고 있습니다. 또한 자기개발훈련과 프로그램 학습법 등의 자기주도 학습 방법도 소개하고 있습니다. 2. 나에게 도움이 되는 교육이나 훈련 멘토링과 자기개발훈련 경험을 바탕으로 이 두 가지 방법이 자신에게 가장 효과적이라고 설명하고 있습니다. 멘토링을 통해 빠르게 업무를 배울 수 있었고, 자기개발훈련을 통해 스스로 필요한 교육을 선택하고 진행...2025.05.03
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고대 로마 교육에 대해서2025.05.061. 로마교육의 특성 로마 교육의 특성은 실용적 지식의 중시, 그리스인과 달리 철학보다는 법률과 응용과학을 중시했다. 또한 도덕교육의 중심을 12동판법으로 삼았다. 2. 공화정 시대의 교육 공화정 시대의 교육은 순수 로마의 전통인 실용적이고 생존적인 특성을 보였다. 가정교육이 중심이었고 여성교육은 가정생활에 필요한 도덕적 품성과 길쌈 등에 초점이 맞춰졌다. 교육내용은 3R's와 12동판법 등이었다. 3. 제정 시대의 교육 제정 시대에는 그리스 문화의 영향으로 그리스식 교육이 확산되었다. 국가에 봉사할 수 있는 지적 인간 양성, 웅변...2025.05.06
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성인 학습자를 위한 평생교육 방법과 전략2025.01.251. 페다고지(Pedagogy)와 앤드라고지(Andragogy)의 특징과 차이점 페다고지 이론은 학습자가 의존적이며 교사가 전적인 책임을 지고 학습 내용과 방법을 결정한다고 보는 반면, 앤드라고지 이론은 성인 학습자의 자기주도성과 실생활 적용성을 강조한다. 두 이론의 차이를 분석하고 방송대 교육방식과 필자의 학습경험을 비교하여 효과적인 학습 방법을 제시하였다. 2. 성인 초기 학습자의 특성 분석 성인 초기 학습자(23-40세)는 인지적으로 추상적 사고와 융통성이 발달하며, 신체적으로는 최고의 건강 상태이지만 정신적 스트레스가 많은 ...2025.01.25
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수산업계 회사의 인적자원관리자를 위한 교육프로그램 재설계2025.05.141. 현재 교육 방식의 특성과 문제점 현재 이 기업의 교육 방식은 상사가 부하 직원을 직무 현장에서 직접 실무를 가르쳐주는 방식이다. 이는 도제식 교육과 유사한 측면이 있으며, 상명하복 등의 수직적인 위계질서가 나타나게 되어 갈등이 발생할 경우 문제가 될 수 있다. 또한 OJT 교육과도 유사한데, 신입사원들이 실무를 수행하기 어려워 생산성 향상이 어려운 문제가 있다. 2. 매뉴얼 만들기 교육 매뉴얼을 만들어 가르치는 내용을 표준화하고 조직 내부에서 공유하면 필수적인 내용을 다루지 않는 등의 문제를 예방할 수 있다. 또한 교육 능력이...2025.05.14
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수산업계 회사의 인적자원관리자를 위한 교육프로그램 재설계2025.04.251. 인적자원관리 인적자원은 기업의 핵심역량이며, 인적자원 개발을 위한 다양한 교육 프로그램 개발과 훈련이 중요하다. 그러나 일부 기업에서는 체계적인 교육이 아닌 도제식 직무훈련이 이루어지고 있어 품질관리에 문제가 발생하고 있다. 이에 수산업계 회사의 인적자원관리자로서 수산물 신선도에 대한 고객 불만 증가 문제를 해결하기 위해 교육 프로그램을 재설계할 필요가 있다. 2. 교육 프로그램 재설계 기업의 교육은 종업원의 업무수행 능력 증진과 변화하는 환경에 적응하기 위한 목적으로 실시되며, 교육 프로그램은 이를 위한 계획과 내용이다. 교...2025.04.25
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