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글로벌 기업 혁신사례 분석2025.05.101. 글로벌 인적자원 관리 글로벌 인적자원관리는 다국적기업이 본국, 그리고 현지 종업원을 포함한 전체의 인력 대상으로, 인력의 개발, 확보, 유지 및 보상에 관한 구체적인 관리 활동을 말한다. 정치적 여건이나 문화와 제도적인 여건의 차이, 더 나아가 본국과 현지국, 3국의 인력을 대상으로 하여 국내의 인적자원관리보다 더욱 다양한 특징과 복잡하다. 문화와 제도적 여건이 본국과 다른 상이한 현지국의 인력을 대상으로 'HRM'을 어떠한 방법으로 수행 할 것인가, 본국에서 현지국으로 파견되는 인력 또한 어떻게 관리할 것인가가 주요한 목표라...2025.05.10
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다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해 사례관리의 개입이 필요하다는2025.04.281. 다문화가족 문제를 해결하기 위한 사례관리 모델 다문화가족을 위한 사례관리 모델로는 Early & Poertner의 모델을 사용할 수 있다. 이 모델은 사례관리자 역할을 중심으로 제기하는 모델로서 사례관리자 역할을 크게 4가지로 구분하고 있다. 이는 치료자, 중개인, 기관 간 팀, 강점관점이 해당한다. 이 모델은 이러한 다양한 역할을 접목해서 활용할 수 있는데 다문화가족은 가족 내 문제뿐만 아니라 이들에 대한 잘못된 인식과 같은 사회적 문제도 함께 나타나고 있다. 이 때문에 해당 모델을 통해서 다문화가족을 집중적으로 돕는 치료자...2025.04.28
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이천시 건강가정지원센터의 조직개요, 사업개요 및 프로그램, 전반적인 센터 사업 및 운영에 대한 평가와 제언2025.05.041. 이천시 건강가정지원센터의 조직개요 이천시 건강가정지원센터는 2005년 시행된 건강가정기본법에 따라 2009년 개소했으며, 기독교대한 감리회 사회복지재단이 위탁운영하고 있다. 센터에는 센터장을 중심으로 가족사업 1,2팀, 특성화팀, 운영지원팀으로 나뉘어 있으며, 총 17명의 조직원으로 구성되어 있다. 2. 이천시 건강가정지원센터의 사업내용 및 프로그램 이천시 건강가정지원센터는 일반 가족사업과 특화사업을 운영하고 있다. 일반 가족사업에는 방문교육 서비스, 사례관리, 자녀 성장 지원, 부모 역할지원, 행복한 가족교육, 청소년 지원 ...2025.05.04
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글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구2025.01.141. 인재 확보와 유지 인재 확보와 유지는 글로벌 기업이 성공을 거두는 데에 있어서 결정적인 역할을 한다. 우수한 인재를 확보하고 유지함으로써 기업은 경쟁력을 유지하고 성과를 극대화할 수 있다. 전략적 리더십 개발은 이러한 과정에서 핵심적인 역할을 한다. 우수한 리더십은 조직 내에서의 방향성을 제시하고 팀원들을 이끌어 성과를 달성하는 데 필수적이다. 또한, 리더들의 역량은 조직 내의 문화와 가치관을 형성하며, 이는 인재 유지와 직결된다. 우수한 리더들이 조직 내에서 성공적으로 활동함으로써 기업은 우수한 인재를 유지할 수 있게 된다....2025.01.14
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다문화가족의 사례관리 모형과 사회복지사의 역할2025.05.031. 다문화가족의 문제 한국 사회에서 다문화가족은 계속해서 증가하고 있으며, 다문화가족이 증가하면서 다양한 사회적 문제도 나타나고 있다. 다문화가족은 새롭게 사회를 경험하게 되는 문화적 차이 또는 언어장벽으로 인한 어려움 외에도 정보의 부족, 가족의 폐쇄적 태도로 인한 사회로부터의 단절과 소외, 경제적 문제 등의 문제가 나타난다. 2. 사례관리 모델 사례관리 모델에는 네 가지 유형이 있다. 첫째, 한 명의 사례 관리자가 서비스 전달체계를 통해서 의뢰인의 변화를 촉진시킬 수 있도록 다양한 역할을 수행하는 일반적 모델이 있다. 둘째, ...2025.05.03
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다문화 가족센터 회의록 작성법 예시입니다.2025.05.081. 다문화 가족센터 회의록 다문화 가족센터의 주간 회의록 작성 방법에 대해 설명하고 있습니다. 회의 안건, 참석자, 주요 논의 사항 등이 상세히 기록되어 있습니다. 센터장, 팀장 등 직원들의 업무 보고와 논의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 다문화 가족 지원 사업 다문화 가족을 위한 다양한 지원 사업들이 소개되어 있습니다. 연탄 봉사, 상호문화이해 교육, 아이돌봄서비스, 상호문화 교육 등의 사업이 진행되고 있습니다. 또한 센터 운영과 관련된 공지사항, 회계 관리, 홍보 등의 내용도 포함되어 있습니다. 3. 다문화 가족 자조모임 다...2025.05.08
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거주지역의 사회복지관 1개소 기본사업, 특성화사업조사, 그에대한 평가와 의견제시2025.05.051. 사회복지관의 역할과 기능 사회복지관은 지역사회를 기반으로 일정한 시설과 전문 인력을 갖추고 지역주민의 참여와 협력을 통하여 지역사회복지문제를 예방하고 해결하기 위하여 종합적인 복지서비스를 제공하는 시설이다. 지역사회 차원에서 사회복지를 전개하여 지역주민의 복지증진과 삶의 질 향상을 위해 가까운 곳에서 서비스를 제공하고 있다. 2. 부산 지역 사회복지관의 발전 과정 부산에서 첫 사회복지관 활동은 1952년 미국 감리교 선교부가 기독사회관을 설립하면서 시작되었다. 이후 1970년대 말까지 기독교복지관이 유일하게 존재하다가, 198...2025.05.05
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인천 지역사회복지기관 조사 및 개선방향 제시2025.04.281. 지역사회복지실천 지역사회복지실천은 지역사회 내의 사회경제적 상황 및 문제 해결 방법, 이념적 가치 지향 등에 따라 여러 가지 방식으로 전개되어 왔다. 지역사회복지 모델은 조직화, 계획, 개발, 변화 전략 등을 통하여 지역사회에 존재하는 여러 문제 해결을 위해 노력하고 있다. 지역사회복지 실천모델은 개별국가의 경험 또는 시대적 상황을 반영하고 있어 단일한 모델보다는 여러 가지 유형으로 분류되며, 사회경제적 배경 또는 이념, 사회복지 실천의 전문화 경향과 깊은 연관을 보이고 있다. 2. 인천 기독교종합사회복지관 인천 기독교종합사회...2025.04.28
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리더십 개발을 위한 경험과 학습 과정2025.01.091. 리더십 개발의 필요성 리더십은 현대 조직에서 필수적인 능력으로 인정받고 있으며, 효과적인 리더십은 조직의 성과 향상과 팀원들의 동기부여에 큰 기여를 한다. 리더십은 단순한 명령과 통제를 넘어서 팀원들과의 협업, 문제 해결, 전략 수립, 의사 결정 등 다양한 역할을 수행하는 복합적인 능력을 요구한다. 특히, 불확실한 환경에서 조직을 안정적으로 이끄는 데 필수적인 능력으로 간주되고 있다. 2. 리더십 개발을 위한 경험 리더십 개발을 위해 필요한 다양한 경험에는 프로젝트 리더십 경험, 팀원 관리 및 협업 경험, 도전적인 상황에서의 ...2025.01.09
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다문화사회의 건강 대상자에 따른 건강관리 과제2025.05.111. 결혼이민자의 건강관리 결혼이민자들은 한국에 들어오면 적응하기도 전 빠른 임신과 출산을 경험하며, 이로 인해 생식 및 건강 측면에서 감염이 취약하고 임신과 출산으로 인한 건강에 부정적 영향이 있다. 또한 언어 문제, 경제적 문제, 가족 구성원 간 갈등 등으로 인한 신체적 정신적 사회적 건강 수준에 영향을 받는다. 이를 개선하기 위해 문화적 이해와 언어교육, 성 건강 및 생식건강 관련 교육, 식생활 교육 등의 간호전략이 필요하다. 2. 다문화가정 자녀의 건강관리 다문화가정 자녀들은 외모로 인해 또래 아이들과 어울림이 쉽지 않고, ...2025.05.11
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