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두산중공업 노동조합 현황 및 노사분규 사례2025.01.131. 두산중공업 기업 소개 두산중공업은 한국 최대의 플랜트 공급 업체로, 발전 및 담수 설비 분야를 주도하며 건설기계 및 연료전지 등의 사업을 영위하고 있습니다. 1962년 현대그룹의 일원으로 출발해 여러 합병과 인수를 거치며 2000년 두산에 의해 인수되어 두산중공업이 되었습니다. 경영 난항과 구조조정을 겪었지만, 최근에는 영업이익이 급증하여 흑자 전환에 성공하였습니다. 에너지 신사업 분야로의 확장을 시도하고 있으며, 2022년 사명을 두산에너빌리티로 변경하여 에너지 솔루션 제공을 목표로 하고 있습니다. 2. 두산중공업 노동조합 ...2025.01.13
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유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서2025.01.131. 유성기업 소개 유성기업은 대한민국의 자동차 부품 제조 기업으로, 엔진 부품 분야에서는 현대자동차그룹의 1차 업체로 명성을 떨치고 있다. 1953년 서울 종로에서 '동명상회'로 시작하였으며, 그 이후로 유성기계공업을 창립하며 꾸준히 성장하였고, 여러 연구 개발과 혁신을 거듭하며 국내외 시장에서 그 명성을 확립했다. 2. 유성기업 노동조합 소개 유성기업에는 여러 노동조합이 있다. '1노조'는 1961년에 설립되었으며, 민주노총에 속해있다. '2노조'는 유성기업이 창조컨설팅과 협력하여 노조 무력화 방안을 진행한 조합이다. '3노조'...2025.01.13
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산업심리학의 관심영역과 기여2025.01.161. 근로자의 동기 산업심리학은 근로자의 소진에 대처하는데 효과적인 방법을 제시할 수 있다. 사측은 산업심리학을 통해 노사분규를 예방할 수 있고, 조직구성원 간 갈등을 해결하여 친밀감과 연대감을 강화할 수 있다. 또한 조직 내 비형식적 관계를 강화하여 조직 경쟁력을 높일 수 있다. 1. 근로자의 동기 근로자의 동기 부여는 기업의 성과와 직결되는 매우 중요한 요소입니다. 근로자가 자신의 업무에 대해 긍정적인 태도와 열정을 가지고 있다면 생산성 향상, 이직률 감소, 고객 만족도 제고 등의 효과를 기대할 수 있습니다. 따라서 기업은 근로...2025.01.16
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국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안2025.05.081. 노동조합 노동조합은 노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 노동자의 자주적 조직으로, 기본기능, 집행기능, 참모기능 등을 수행한다. 한국의 노동조합은 1980년대까지 정부와 기업의 강력한 노동운동 억압정책으로 민주적 노동조합운동이 이루어지지 못했으며, 기업별 노조 중심의 구조가 자리잡게 되었다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동조합의 세력화가 진행되었으며, 노동조합의 쟁의행위는 노조법에 따라 엄격한 절차를 거쳐야 한다. 2. 한진중공업 사태 한진중공업의 대규모 정리해고에 맞서 2010년 12월부터 2011년 11월까지 1년 가까...2025.05.08
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영원무역의 하청생산과 브랜드 전략2025.01.201. 영원무역의 OEM 업체로서의 성공요인 영원무역은 방글라데시에서 다양한 무역 혜택을 누리며, 현지 국가와의 문화적 차이를 극복하기 위해 노력했습니다. 또한 위험을 최소화하는 생산 및 유통 시스템, 자가공장 생산 및 바이어 직거래 공급, 다양한 국가에 공장을 분산하는 등의 전략을 통해 성공적인 OEM 사업을 영위할 수 있었습니다. 2. 방글라데시 최저임금 상승 및 노사분규 심화에 따른 경쟁력 유지 방안 영원무역은 방글라데시에 추가 투자를 통해 치타공 사립학교 건립 및 합성섬유 공장 투자 등 방글라데시 산업 수준 개선을 위해 노력하...2025.01.20
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노사관계 향상을 위한 제도개선2025.01.171. 노사관계 정의 노사관계는 고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계, 노동관계를 의미한다. 우리나라에서는 이를 구분하지 않고 모두 노사관계로 부르고 있으며, 넓은 뜻에서 생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계를 의미한다. 2. 한국 노사관계의 발전 한국 노동운동은 자본주의적 생산양식을 도입하기 시작한 일본자본의 침투와 더불어 발생했으며, 해방이전에는 비조직적이고 자연발생적으로 일어났으나 1920년대부터 조직화된 전국적인 규모의 근대적 노동운동으로 발전했다. 이...2025.01.17
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한국기업 노사관계의 발전방향과 과제2025.05.081. 한국 노사관계 변화 한국의 노사관계는 1896년 최초의 노동조합 결성을 시작으로 1945년 일제 식민지 자본에 대한 항일운동단체의 역할, 1950년 6.25 전쟁으로 인한 산업기반 파괴와 노동운동 미흡, 1960년대 급격한 산업화, 1970년대 임금수준 개선과 근로자 인권 무시로 인한 노사분규 증가, 1980년 5월 비상계엄 확대, 1987년 이전 노동조합원 증가와 노동권 의식 향상 등의 변화를 겪어왔다. 2. 한국 노사 관계 특징 한국의 노사관계는 정부 주도의 계획경제체제 하에서 경제성장을 위해 근로자 복지와 노동조합 활동을...2025.05.08
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조직의 갈등 해결 방안 탐색2025.05.141. 조직 내 갈등 사례 최근 기업들 사이에서는 노사갈등뿐만 아니라 경영진과 노동조합 간의 갈등이 심화되고 있다. 특히 현대자동차 노조는 올해 임금 및 단체협약 교섭 과정에서 회사 측과의 이견 차이로 인해 파업을 강행하기도 했다. 이러한 대립 양상은 대기업에서만 나타나는 것이 아니라 중소기업에서도 마찬가지다. 정부 통계에 따르면 지난해 국내 전체 사업체 중 30% 이상이 노사분규를 경험했으며, 그중 절반가량이 300인 미만 영세사업장이었다. 2. 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 이런 가운데 지난 3월에는 '직장 내 괴롭힘 금지법'이 시...2025.05.14
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우리나라 기업의 인적자원 관리 변화2025.05.041. 6.29선언과 인적자원 관리 변화 6.29선언 이후 노사자율주의가 허용되면서 노동자의 권익과 권리 보장을 위한 노사분규가 발생했다. 이에 기업은 인적자원 관리에 있어 국내 근로자의 임금 상승으로 인한 어려움을 겪었고, 관계 중심의 연공서열형 인사관리에서 성과 중심의 보상체계로 변화하게 되었다. 2. IMF 체제와 인적자원 관리 변화 IMF 위기를 겪으면서 기업은 경제적 어려움을 극복하기 위해 근로자 해고와 같은 노동시장 유연화 정책을 실시했다. 이에 따라 성과 중심의 보상체계가 더욱 강화되었고, 정규직-비정규직의 이중구조가 확...2025.05.04
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병원에서 웃음을 경쟁력으로 만드는 방법 CS 자료(병원/병동)2025.01.271. 펀 (Fun) 경영 펀 (Fun) 경영이란 임직원들이 회사 생활과 업무에서 '재미'와 '즐거움'을 느끼도록 하는 것이 핵심이다. 직장 내 활기와 즐거움이 넘치게 해 회사의 생산성을 높이는 프로그램이다. 펀 경영은 '사람 존중 경영'이라고 할 수 있다. 2. 펀 (Fun) 경영의 효과 펀 경영의 효과로는 산업재해, 노사분규, 의료비 등이 1/3로 감소하고 생산성이 배가된다. 웃음은 스트레스 레벨을 줄여주고, 변화 적응력 향상, 의사소통 원활, 창의력 증가, 자신감과 추진력 그리고 성취도 향상시킨다. 또한 면역을 상승시켜 질병치료...2025.01.27
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