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내부화이론2025.01.241. 내부화이론 내부화이론은 불완전한 세계시장에 있어서 다국적기업의 특수적 수위를 활용하는 가장 능률적인 방법은 필요한 거래들을 시장을 경유하지 않고 그들 기업시스템 내부에서 이루어지도록 하는 내부화라고 파악하여. 해외직접투자를 이러한 내부화 내지 내부시장의 창조과정으로 규정하는 이론이다. 내부화이론은 코오스(R. H. Coase)의 연구로부터 시작되어 월리암슨(O. E. Williamson)에 의해 보다 체계적으로 계승 ? 발전되었으며, 버클리(P. J. Buckley)와 캇슨(M. Casson)은 이를 다국적기업의 해외직접투자에...2025.01.24
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내부화이론2025.01.211. 내부화이론 내부화이론은 국제기업이 해외사업을 기업의 내부로 끌어들이는 이유를 설명하는 이론입니다. 시장의 불완전성, 특히 거래비용 과다, 구매자 불확실성, 품질관리 어려움, 계약체결의 어려움 등으로 인해 기업이 시장거래를 지양하고 해외사업을 내부화하게 된다고 설명합니다. 또한 정부의 개입으로 인한 인위적 시장불완전성도 내부화의 이유가 될 수 있습니다. 내부화이론은 중간재 시장, 지식시장, 국제자본시장 등의 내부화를 통해 수직적, 수평적, 다각적 통합을 이루게 된다고 봅니다. 하지만 이 이론은 기업의 해외진출 동기, 시장 불완전...2025.01.21
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해외직접투자이론(독점적 우위이론, 내부화이론, 고지마이론)2025.01.221. 독점적 우위이론 해외시장에 진출하는 기업들은 일반적으로 외국기업으로서 가지는 여러 가지 불리점, 즉 외국비용(cost of foreignness)을 갖게 된다. 독점적 우위이론은 기업이 독점적으로 보유하고 있는 기업 특유의 독점적 우위요소를 직접투자의 동기로 설명하고 있다. 외국기업이 현지국 기업에 비해서 가지는 독점적 우위요소에는 제품시장의 불완전성, 생산요소시장의 불완전성, 규모의 경제, 정부의 규제 등이 있다. 2. 내부화이론 내부화이론은 시장구조의 불완전성이나 기업이 보유하고 있는 우위요소의 공공재적 성격으로 인하여 직...2025.01.22
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조직문화이론2025.01.141. 조직문화이론 조직문화이론(Organizational Culture Theory)은 조직문화를 조직의 구조와 과정을 형성하는 주요 요인으로 강조하고 있다. 조직문화는 조직 내에서 공유된 가치, 신념, 행동규범을 의미하며, 조직구성원들의 위험감수, 협동, 혁신, 적응력, 완벽주의, 경쟁력, 일체성의 형성에 기여한다. 조직문화이론은 조직문화가 제도적 규칙과 일치되며, 조직의 내부적 통합의 기제를 제공한다고 본다. 조직문화는 4단계(인식, 가시화, 상징화, 해석)를 거치며 조직구성원들에게 내면화된다. 조직문화는 집단적 문화, 위계적 ...2025.01.14
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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오2025.05.101. 조직문화이론 조직문화이론은 조직 내의 가치, 믿음, 태도, 규범 등을 강조하여 조직의 특징과 행동을 이해하고 설명하는 이론입니다. 조직 내의 구성원들이 공유하는 가치와 믿음은 조직문화의 핵심 요소로 작용하며, 이는 조직의 운영과 성과에 큰 영향을 미칩니다. 본인이 속한 사회 조직에서의 조직문화의 장점은 동료 간의 협력과 유대감 강화, 조직의 정체성 강화, 목표 달성에 대한 동기 부여 등입니다. 한계로는 다양성과 유연성의 제한, 고정관념의 형성, 충돌과 갈등의 가능성 등이 있습니다. 이를 바탕으로 사회조직의 생산성을 높이기 위해...2025.05.10
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현대관리이론과 조직문화이론 적용2025.05.021. 인간관계이론 인간관계이론은 조직 내 구성원 간의 관계와 상호작용에 초점을 맞추는 이론으로, 직원의 생산성과 태도가 환경적 요인보다는 동료와 상사와의 관계에 의해 더 큰 영향을 받는다고 강조한다. 이 이론은 조직 내 비공식적 집단의 중요성을 부각시켰으며, 리더십 연구와 직무확장 등 다양한 분야에 기여했다. 그러나 조직을 둘러싼 외부 환경의 중요성을 간과했다는 한계가 있다. 2. 구조주의 이론 구조주의 이론은 조직을 하나의 체계로 보며, 조직 내부의 공식적 구조와 절차, 규칙 등이 조직 구성원의 행동과 태도에 중요한 영향을 미친다...2025.05.02
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3주차에 학습한 현대관리이론2025.05.031. 조직문화이론 데니슨은 적응행동을 기준으로 조직문화 형성에 영향을 미치는 요인인 기업환경과 기업의 문화유형을 구분했다. 조직문화는 집단문화, 위계문화, 개발문화, 합리문화 등 4가지 유형으로 분류할 수 있다. 집단문화는 인간의 성교에 일차적인 관심을 가지고 있으며 유연성을 강조하고 주로 내부 통합에 중점을 둔다. 개발문화는 유연함과 변화를 중시하며 외부환경에 대한 적응을 강조한다. 합리문화는 생산성, 성과 및 목적 달성을 강조한다. 위계문화는 조직 내에서 효율성, 통일성, 구성과 평가를 중시한다. 2. 본인이 속한 조직의 조직문...2025.05.03
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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오2025.04.251. 조직문화이론 조직문화이론을 선택한 이유는 조직문화가 조직의 성공에 핵심적인 역할을 하며, 조직문화를 효과적으로 관리하는 관리자가 조직 내에서 성공한다고 주장하기 때문입니다. 조직문화는 조직의 프로세스와 아웃풋 모두에 영향을 미치며, 조직 구성원들이 기존의 방법을 배우고 스스로를 재창조함으로써 과거부터 축적된 지혜가 조직의 형태로 구현됩니다. 조직문화는 조직의 외부 환경 적응과 내부 통합에 대처하면서 조직 학습 및 공유된 구성원의 생각과 행동을 지배하는 가치와 신념으로 정의할 수 있습니다. 2. 데니슨의 조직문화 유형 데니슨은 ...2025.04.25
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구성주의이론 중 피아제의 인지이론과 비고츠키의 사회문화이론 분석 및 영유아에 미치는 영향2025.05.121. 피아제의 인지이론 피아제는 인간의 지식을 구성하는 요인을 개인의 내면에서 이루어지는 과정, 작용으로 보았고 동화, 조절과 같은 인지의 과정을 통해 능동적으로 지식이 구성되고 인간의 것으로 습득된다고 보았다. 이러한 측면에서 피아제는 아동의 발달과 성숙이 자발적으로 이루어지며 아동의 지식 구조가 어떤 지식과 정보에 대해서 이해할 준비가 되어있어야 비로소 그 과정 또한 이루어진다는 것을 강조하였다. 2. 비고츠키의 사회문화이론 비고츠키의 사회문화이론에 따르면 언어 습득 등 인간의 고등 정신 기능 발달은 사물에 의한 조절의 단계, ...2025.05.12
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일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 사회심리학 이론으로 분석하기2025.04.271. 자기 지각 이론 자기 지각 이론은 사람들이 자신의 행동을 관찰하고 어떤 태도가 반응을 일으키는지 결정하면서 태도를 발전시킨다고 설명한다. 사례로는 카페에서만 커피를 마시는 사람의 행동을 관찰하고 그 사람이 커피를 좋아한다고 생각했지만, 실제로는 커피를 싫어해서 카페에서만 마시는 것이었다는 것을 알게 된 경험이 있다. 2. 인지부조화이론 인지부조화이론은 인간의 심리 내부에 존재하는 인지 요소들 사이에 부조화가 발생하면 이를 해소하려는 동기가 생겨 태도 변화가 일어난다고 설명한다. 사례로는 잘못된 식당에 들어갔지만 코로나19 감염...2025.04.27
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