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기업의 가정과 일의 균형을 위한 노력2025.01.021. 가정과 일의 균형 최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지면서, 기업에서도 종업원들의 일과 가정에서의 역할갈등을 줄이기 위한 노력을 기울이고 있다. 기업은 가족 친화적인 정책, 다양한 복지제도, 상담 서비스 및 교육 프로그램 등을 제공하여 종업원들의 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 지원하고 있다. 이를 통해 종업원들의 업무 효율성과 생산성을 높이고, 기업의 사회적 책임감도 강화할 수 있다. 2. 가정과 일의 조화를 위한 기업의 정책 기업에서는 가정과 일의 조화를 위해 유연한 근무시간제도, 육아휴직 등의 제도를 도입하고, ...2025.01.02
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일과 가정의 균형 유지를 위한 방법2025.04.261. 직장-가정 갈등 해결 필요성 현대사회에서 직장과 가정은 개인의 삶을 구성하는 중요한 영역이다. 직장은 구성원들의 사회참여와 더불어 가정을 부양할 수 있게 경제적 자원을 제공하는 역할을 하고 가정은 구성원을 지탱해주는 버팀목이며 안식처 역할을 한다. 이러한 이유로 현대사회에서 직장과 가정 두 영역 사이의 균형을 이루는 것은 중요한 문제이다. 그러나 우리나라 현실은 직장-가정 균형을 유지하기에는 괴리감이 있다고 판단된다. 맞벌이가 가능하기 위해 여성만이 아니라 남성 역시 가정 유지에 필요한 활동을 나누어 맡아야 하며, 이로 인해 ...2025.04.26
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현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상과 해결방안2025.05.111. 일-가족 간의 갈등 양상 현대 사회에서 일과 가족 간의 갈등은 다양한 양상으로 나타나고 있습니다. 경제적 갈등, 시간 및 업무 갈등, 가치 및 성향 갈등 등이 주요 요인으로 작용하고 있습니다. 이러한 갈등은 개인의 삶의 질과 가족 관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 개인적인 노력을 통한 일-가족 갈등 해결 개인적인 차원에서 일-가족 갈등을 해결하기 위해서는 의사소통 강화, 일정 조정과 유연성 확보, 가족 시간 관리 등의 노력이 필요합니다. 이를 통해 개인은 업무와 가정생활의 균형을 유지하고 갈등을 예방할 수 있습니...2025.05.11
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일-가정 간 갈등을 극복하고 균형을 맞춘 사례 조사2025.05.121. 일-가정 간 갈등 일-가정 간 갈등은 직장에서의 역할 수행과 가정에서의 역할 수행을 양립할 수 없는 갈등으로 인해 발생하는 심리적 문제이다. 특히 우리나라의 경우 맞벌이 가족의 여성들이 일-가정 간 갈등을 심하게 경험하고 있으며, 이로 인해 결혼과 출산을 거부하는 여성들이 늘어나고 있다. 일-가정 간 갈등에 대한 이론으로는 전이이론, 보상이론, 분리이론이 있다. 2. 일-가정 간 갈등 극복 사례 나의 지인인 언니는 대학원 졸업 후 상담기관에 취직하면서 일-가정 간 갈등을 겪었다. 언니의 남편이 언니의 취직을 반대하고 가사 분담...2025.05.12
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보육 교사의 직무 스트레스 요인2025.01.291. 열악한 근무 환경 보육교사들은 장시간 근무, 낮은 임금, 부족한 휴식 등 열악한 근무 환경으로 인해 심각한 직무 스트레스를 경험하고 있습니다. 이러한 근무 환경 개선을 위해 적정 수준의 임금 보장, 휴가 및 휴식 시간 확보, 업무 부담 경감 등의 방안이 필요합니다. 2. 과도한 업무량과 잡무 보육교사들은 영유아 돌봄, 복잡한 의사결정, 감정 처리 등 과중하고 복잡한 직무로 인해 심각한 스트레스를 겪고 있습니다. 특히 최근 보육시설 운영 시간 증가와 보육 지원 체계 개편으로 업무 부담이 가중되고 있습니다. 따라서 보육교사의 업무...2025.01.29
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영화나 소설 속 인적자원관리 평가2025.04.291. 인적자원관리 영화 '인턴(2015)'에서는 인적자원관리의 요소 중 하나인 채용 과정이 잘 드러나고 있습니다. 70대 노인 벤이 시니어 인턴으로 지원하여 CEO 줄스의 개인비서로 발령받게 되는데, 이 과정에서 세대 간 격차와 이해의 어려움이 나타납니다. 하지만 벤의 경험과 노하우, 친화력으로 인해 점차 줄스와 소통하며 업무를 수행하게 됩니다. 이를 통해 인적자원관리에서 인재 선발과 배치, 세대 간 이해와 소통의 중요성을 확인할 수 있습니다. 2. 세대갈등 영화에서 보여지는 것처럼 현실 사회에서도 MZ세대와 기성세대 간의 세대갈등...2025.04.29
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바람직한 인적자원관리2025.05.101. 전략적 인력 계획 효과적인 HR 관리에는 조직의 인적 자본 요구 사항을 전반적인 전략적 목표와 일치시키는 것이 포함됩니다. 여기에는 미래의 인재 요구 사항 예측, 기술 격차 식별, 올바른 인재 채용, 개발 및 유지 계획 구현이 포함됩니다. 2. 채용 및 선발 강력한 인사 관리 시스템은 직무에 가장 적합한 인재를 유치하고 선발하는 데 중점을 둡니다. 여기에는 잘 정의된 직무 설명 작성, 공정하고 편견 없는 채용 프로세스 수행, 다양한 소싱 채널 활용, 후보자와 조직 간의 올바른 적합성을 보장하기 위한 효과적인 선택 기술 사용이 ...2025.05.10
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일-가정 간 갈등 극복과 균형 사례 분석2025.04.261. 일-가정 갈등 요인 이 사례에서의 나의 지인은 학습지 교사라는 직업적 특성상 바쁜 생활과 육아와 관련한 남편과의 갈등, 시부모님 댁의 방문과 관련한 고부 갈등 등의 다양한 갈등 요인을 가지고 있다. 더불어 최근에는 초등학생이 된 큰 아이와 함께 보내는 시간이 적다보니 자녀와의 갈등도 발생하고 있는 상황이다. 2. 일-가정 갈등 극복 사례 이 사례에서 주인공인 나의 지인이 위에서 언급한 다양한 갈등을 극복했던 방법은 육아휴직이었다. 남편이 부부간의 동일 자녀에 대한 2번째 육아휴직을 신청했고, 이를 통해 아이들과 시간을 많이 보...2025.04.26
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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사2025.01.061. 직장 내 스트레스 직장생활 중 직장인들이 겪는 스트레스의 원인과 증상, 그리고 이를 해소하기 위한 방법들에 대해 설명하고 있습니다. 직장 내 스트레스의 주된 원인은 상사와 동료와의 인간관계, 과도한 업무량, 낮은 연봉 등이며, 이에 따른 정신적, 신체적 증상으로는 성격이 예민해짐, 만성피로, 두통 및 소화불량 등이 있습니다. 직장인들은 스트레스 해소를 위해 다양한 방법을 시도하지만 크게 도움이 되지 않는 것으로 나타났습니다. 2. 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업의 활동 직장 내 스트레스를 줄이기 위해 기업들이 다양한 노력...2025.01.06
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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서2025.04.301. 채용 LG에너지솔루션은 2020년 12월 1일부터 2022년 3분기까지 총 1,371회의 채용을 진행했습니다. 이 중 정규직 채용은 0회이며, 경력사원 687회, 신입사원 388회, 신입경력사원 37회를 채용했습니다. 2020년 사원수는 7,585명이었으나 2021년에는 9,642명으로 증가했습니다. 채용 시 전략, 경영, 회계, 세무, 인사, 홍보 등 다양한 직무에 대한 요건을 제시하고 있습니다. 2. 성과평가 LG에너지솔루션은 연도별 또는 반기별로 공식적인 성과평가 면담을 실시하고 있습니다. 하지만 내부자가 아닌 이상 구체...2025.04.30
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