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기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)2025.05.111. 내부마케팅 내부마케팅은 기업 내부의 고객인 종업원을 대상으로 동기부여 등의 계획을 세우고 실현해 나가는 마케팅 전략이다. 특히 서비스업에 있어 경영자의 입장에서 종업원의 태도가 긍정적인 모습을 보임으로써 외부로 향하는 회사와 제품의 이미지를 긍정적으로 만들 수 있다. 2. MZ세대 직원 관리 MZ세대가 조직 내부의 구성원으로 떠오르면서 이들과의 조화가 회사의 발전에 중요한 역할을 할 것으로 보고 있다. 기업들은 MZ세대 직원들을 유치하고 설득하기 위한 노력을 할 수 있는 기업 내부마케팅이 중요한 시기라고 볼 수 있다. 3. 한...2025.05.11
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한국 대표 기업의 복지서비스 현황과 개선 방향2025.05.081. 기업 복지서비스의 중요성 기업 복지서비스는 조직의 핵심 자산인 직원들의 만족도와 업무 효율성 향상에 매우 중요한 역할을 한다. 직원들에게 안정적이고 풍요로운 생활을 할 수 있는 환경을 제공하는 것은 기업이 인재를 확보하고 유지하는 데에 도움이 되는 요소이다. 훌륭한 복지 프로그램을 제공함으로써 기업은 경쟁력을 강화하고 우수한 인재들과 경쟁에서 우위를 점할 수 있다. 또한, 복지서비스는 직원들의 건강과 웰빙을 증진시키고, 업무 스트레스를 완화시키는 역할도 한다. 2. 한국 대표 기업의 복지서비스 현황 한국 대표 기업들은 복지서비...2025.05.08
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C회사의 직원과 근로자들의 기부금 희사와 보수 요구에 대한 대응 방안2025.01.211. 기업의 사회적 책임과 이미지 제고 C회사의 직원과 근로자들이 기업의 이미지를 위해 기부금을 희사하길 바라는 것은 긍정적인 신호입니다. 이를 통해 기업의 사회적 책임을 다하고 이미지를 제고할 수 있습니다. 인사 겸 재무부장은 기부금 투자를 통해 기업 이미지를 높이고, 이를 바탕으로 안정적인 재무 상태를 확보한 후 직원들에게 성과에 따른 차별화된 인센티브와 다양한 복지 혜택을 제공하여 긍정적인 기업 문화를 형성할 수 있습니다. 2. 직원 만족도 제고를 위한 비금전적 보상 방안 직원들의 만족도 제고를 위해 유연 근무제, 재택근무, ...2025.01.21
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우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]2025.01.111. 인적자원의 정의 인적자원이란 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념으로 물적 자원, 재무적 자원, 정보자원 등과 더불어 기업 구성에 필수적인 경영자원 중 하나이다. 인적자원은 능동성, 존엄성, 개발성, 소진성이라는 특징을 갖는다. 2. 인적자원 확보 인적자원을 확보하는 방법으로는 채용관리, 모집관리, 선발관리 등이 있다. 채용관리는 기업이 요구하는 양질의 인적자원을 산정하고 필요시기에 적절히 모집과 선발하여 기업 내부로 배치하는 일련의 관리 활동을 의미한다. 모집관리는 회사가 요구하는 인력 채용 계획을 외부에 홍보하여 입사 희망자...2025.01.11
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기업의 사회공헌활동이 기업에 주는 유익과 효과적인 전개 방안2025.01.171. 기업의 사회공헌활동이 기업에 주는 유익 기업의 사회공헌활동(CSR)은 브랜드 이미지 및 명성 향상, 고객 충성도 및 매출 증가, 직원 만족도 및 생산성 향상, 투자 유치 및 재정적 안정성, 사회적 영향력 확대 등 다양한 유익을 기업에 제공한다. 이를 통해 기업은 지속 가능한 성장을 도모할 수 있다. 2. 더욱 효과적인 기업 사회공헌활동을 위한 전개 방안 기업의 사회공헌활동을 더욱 효과적으로 전개하기 위해서는 1) 목표 설정과 전략 수립, 2) 이해관계자의 참여와 협력 강화, 3) 지속 가능한 사회공헌활동, 4) 투명성과 책임성...2025.01.17
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전략적 인적자원관리가 현대 기업경영에 끼친 영향력2025.01.221. 전략적 인적자원관리 정의 전략적 인적자원관리는 조직의 경영 목표를 달성하기 위해 인적자원 관리와 기타 부문이 함께 참여하여 인적자원과 관련된 모든 경영 문제를 전략적으로 해결하는 행위입니다. 또한 인적자원 관리가 경영 전략과 연계되어 나타난 개념으로, 효율적인 조직의 전략적 경영 목표 달성을 위해 필요한 최적의 인적자원 관리, 확보, 유지, 강화하기 위한 활동을 의미합니다. 2. 전략적 인적자원관리가 기업경영(성과)에 미치는 영향 및 사례 전략적 인적자원관리는 기업경영에 다음과 같은 영향을 미칩니다. 첫째, 직원들이 자신의 역...2025.01.22
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카카오의 기업문화와 근로자 복지서비스 기획2025.04.271. 카카오의 기업문화 카카오는 수평적 조직문화와 다양한 복지서비스로 유명한 기업이다. 직원들은 영어 이름을 사용하고 직급 없이 서로를 존중하며, 신뢰와 충돌, 헌신의 가치를 중요하게 여긴다. 주요 복지로는 대출 지원, 동호회 지원, 의료비 지원, 안식 휴가, 어린이집 운영 등이 있다. 2. 근로자 및 가족을 위한 복지서비스 기획 근로자 및 가족을 위한 복지서비스로는 높은 연봉, 외국어 교육 지원, 재택근무 보장, 업무시간 내 자유시간 보장, 직원용 주택 제공, 난임 치료 지원 등을 제안했다. 이를 통해 직원들의 동기부여와 창의성 ...2025.04.27
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기업 교육훈련에 대한 기대효과2025.01.181. 기업 교육훈련의 중요성 기업의 성장과 발전은 끊임없이 진화하는 인력의 역량에 크게 의존하고 있다. 이에 따라 인력개발 및 활용은 기업의 중요한 경영 전략이 되었으며, 이를 위한 교육훈련은 더욱 핵심적인 역할을 담당하게 되었다. 기업 교육훈련은 기업의 발전, 직원의 직무 만족도 향상, 그리고 기업의 경쟁력 강화에 핵심적인 역할을 수행한다. 2. 기업 관점에서 본 인력개발 및 활용의 기대효과 기업은 인력개발 및 활용을 통해 성과 향상, 변화 관리 능력 향상, 조직 문화 개선 등의 다양한 이익을 얻을 수 있다. 직원의 역량 향상은 ...2025.01.18
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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략2025.04.291. 직원복지제도 직원 당사자를 위한 제도로 장기근속자에 대한 혜택, 정기 건강검진, 단체 상해보험 가입 등을 제안하였습니다. 직원 가족을 위한 제도로 경조사 지원, 가족 생일/기념일 축하 등을 제안하였습니다. 2. 업무시스템 객관적이고 합리적인 평가제도, 직급체계 및 연봉체계 마련, 성과급 및 스톡옵션 제도 도입 등을 제안하였습니다. 3. 직원 훈련프로그램 직무교육과 역량 강화교육을 외부 위탁교육 기관에서 받을 수 있도록 하고, 필수 교육 이수 학점제를 도입하여 승진 요건으로 활용하는 방안을 제안하였습니다. 1. 직원복지제도 직원...2025.04.29
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기업의 사회공헌활동이 기업에 미치는 유익과 효과적인 실행 방안2025.01.291. 기업의 사회공헌활동 개념과 유형 기업의 사회공헌활동은 기업이 경제적 목표뿐만 아니라 사회적, 환경적 가치를 창출하기 위해 자발적으로 수행하는 활동을 의미합니다. 이는 단순히 도덕적 의무를 다하기 위한 것이 아니라, 기업이 장기적인 관점에서 지속 가능한 성장을 도모하는 전략적 활동으로 자리 잡았습니다. 기업의 사회공헌활동은 목적과 방법에 따라 기부 및 재정적 지원, 자원봉사 활동, 환경 보호 및 지속 가능 경영, 지역사회와의 협력, 사회적 기업 설립 및 협력, 교육과 기술 지원 등 다양한 유형으로 나뉩니다. 2. 기업의 사회공헌...2025.01.29
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