총 7,311개
-
재벌이 우리 사회에서 차지하는 위치와 사회적 책임2025.01.111. 재벌의 사회적 위치 현대 사회에서 대기업은 경제, 정치, 문화 등 다양한 분야에 걸쳐 상당한 영향력을 행사하며 중요하고 종종 논란의 여지가 있는 위치를 차지하고 있습니다. 대기업은 여러 산업에 걸쳐 다양한 사업적 이해관계를 갖고 있으며, 혁신을 주도하고 글로벌 시장을 형성하는 등 상당한 경제적, 정치적, 문화적 영향력을 행사합니다. 그러나 이들의 광범위한 영향력과 시장 지배력은 독점 관행, 시장 조작 및 과도한 정치적 영향력에 대한 우려를 불러일으키기도 합니다. 2. 재벌의 사회적 책임 대기업은 윤리적 비즈니스 관행, 환경 지...2025.01.11
-
빅데이터가 기업의 경쟁력에 미치는 영향2025.01.031. 빅데이터의 영향력 빅데이터는 학계를 넘어서 산업계로 확장되면서 그 영향력에 대한 검증이 필요해졌고, 특히 SNS의 등장으로 기업의 경영 방식이 변화하게 되었다. 빅데이터의 3V 특성을 중심으로 경영학에 어떠한 영향을 주는지 연구하였다. 포터의 경쟁세력모델과 가치사슬모델을 중심으로 빅데이터의 영향력을 분석하였다. 2. 빅데이터의 활용 빅데이터 시대가 도래하면서, 원가절감, 서비스의 차별화, 경쟁력의 확보 등의 사례를 통해 포터의 경쟁우위 전략 부분에서 생산성 향상이 증가할 것으로 분석하였다. 특히 제조업 분야에서 고부가가치 창출...2025.01.03
-
경영자의 기업문화 형성 및 영향력2025.04.251. 기업문화의 정의와 기능 기업문화는 기업의 경영이념, 행동규범, 조직구성원의 가치와 신념의 체계를 말한다. 기업문화는 구성원들에게 정체성을 주고, 기업 전체의 이익을 우선하도록 하며, 행위규범을 제시하는 역할을 한다. 2. 기업문화의 중요성 기업문화는 기업의 경영전략과 업무수행에 영향을 미치고, 구성원들에게 가치와 행동기준을 제시한다. 특히 지식산업사회에서 창의적이고 차별화된 기업문화를 가진 기업이 큰 성과를 거두고 있다. 3. 경영자와 기업문화의 관계 경영자의 가치관과 경영철학은 기업문화 형성에 중요한 역할을 한다. 기업문화는...2025.04.25
-
기업문화와 경영자의 조직문화 영향력2025.01.221. 기업문화 기업문화는 경영자의 가치관에서 비롯되어 조직을 지배하는 하나의 문화이다. 기업문화는 구성원의 공유된 가치관, 행동규범, 특정한 스타일 등 구성원에게 공유된 이념 및 행동방식을 규정하는 요소가 된다. 강한 문화와 약한 문화로 나뉠 수 있으며, 강한 문화는 조직변화에 저항하는 힘으로 작용할 수 있다. 조직문화는 구성원에게 일체감과 정체성을 부여하고 안정성을 높여주는 기능을 한다. 2. 조직문화의 형성과 기능 조직문화는 창업자 또는 경영자의 가치관, 조직의 역사, 사회문화적 요인, 산업 및 업종의 특성, 제품의 특징, 조직...2025.01.22
-
기업문화와 경영자의 조직문화 영향력2025.05.031. 기업문화의 정의와 구성요소 기업문화는 나라마다 갖고 있는 문화적 특성과 같이 기업이 갖고 있는 성격으로서 이해할 수 있다. 기업문화에 대한 정의는 학자마다 조금씩 차이가 있지만 공통적으로 다른 조직과는 차별된 특성을 가지며 내부적으로 공유되는 요소로 정의된다. 기업문화의 구성요소로는 구성원, 리더십 스타일, 기술, 공유가치, 시스템, 전략, 구조 등이 있다. 2. 경영자의 조직문화 영향력 경영자의 성격과 리더십 스타일은 조직문화에 막대한 영향을 미친다. 경영자가 어떤 리더십 스타일을 가지느냐에 따라 조직문화가 다양하게 형성될 ...2025.05.03
-
기업문화와 경영자의 조직문화 영향력2025.05.121. 기업문화의 정의와 기능 기업문화는 기업 구성원의 행동 규범이 되는 공유된 가치와 신념의 체계입니다. 기업문화의 기능으로는 구성원에게 정체성을 부여하고, 기업 전체의 이익을 우선시하도록 유도하며, 행위 규범을 제시하고 형성하는 것 등이 있습니다. 2. 기업문화의 구성요소 기업문화의 구성요소로는 공유가치, 전략, 구조, 관리시스템, 구성원, 기술, 리더십 스타일 등이 있습니다. 이 요소들은 서로 밀접하게 연관되어 기업문화를 형성합니다. 3. 기업문화의 유형 기업문화의 유형에는 계층문화, 개발문화, 합리문화, 집단문화 등이 있습니다...2025.05.12
-
기업문화와 경영자의 조직문화 영향력2025.01.041. 기업문화 기업문화는 조직 구성원의 행동과 의사결정에 영향을 미치는 조직 내부의 분위기와 환경을 의미합니다. 기업문화는 주로 경영자의 행동과 가치관에 의해 강하게 영향을 받으며, 기업의 전통과 관습을 반영하는 핵심가치로 인식됩니다. 기업문화의 주요 구성요소로는 공유가치, 전략, 구조, 관리시스템, 구성원, 기술, 리더십 스타일 등이 있습니다. 2. 경영자의 조직문화 영향력 경영자는 조직문화에 다양한 방식으로 영향을 미칠 수 있습니다. 첫째, 경영자는 조직의 비전과 사명을 정립하여 구성원들에게 조직의 방향성을 제시합니다. 둘째, ...2025.01.04
-
국내외 기업의 사회적 책임 활동의 사례를 조사하여 긍정론과 부정론의 관점에서2025.01.201. 사회적 책임활동 사례 글로벌 기업 탐스슈즈는 사회책임과 관련된 마케팅 활동을 통해 기업의 사회적 책임, 즉 기업의 이해 당사자가 기업에게 기대하는 사회적 의무 충족을 위해 하는 활동으로 벌어들인 이득을 사회로 환원하고 있다. 이는 기업의 이윤이 사회로부터 비롯된다는 생각에서 시작한 것으로 기업이 사회와 사람들의 어려움을 등한시 했을 때 이는 결국 기업에게 돌아온다는 생각을 원천으로 하고 있다. 2. 사회적 책임의 긍정론 긍정론에 따르면 기업의 사회적 책임은 기업의 명성, 그리고 브랜드 가치에 있어 도움이 될 수밖에 없다. 세계...2025.01.20
-
[경영학개론]기업의 사회적 책임에 대한 본인의 생각을 정리하고, 현재 기업이 하고 있는 기업의 사회적 책임의 사례를 조사하여 정리하시오(블랙야크를 대상으로)2025.01.221. 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임은 기업이 이윤을 창출하고 주주·직원에게 책임을 이행하여야 하며, 법적책임과 짊어져야 할 책임이다. 또한 소비자·커뮤니티·환경에 대한 책임을 지고 기업의 사회적 책임은 이윤을 유일한 목표로 삼는 현상을 넘어 생산 과정에서의 사람의 가치에 대한 관심을 강조하고 환경·소비자·사회적 기여를 강조해오고 있다. 기업환경이 빠르게 변화하는 배경하에 기업의 지속가능한 발전을 위해 기업의 사회적 책임을 경영전략으로 삼아 기업과 학계의 주목을 받고 있다. 2. 기업의 사회적 책임 활동 기업의 사회적 책임(...2025.01.22
-
전략적 인적자원관리가 현대 기업경영에 끼친 영향력2025.01.221. 전략적 인적자원관리 정의 전략적 인적자원관리는 조직의 경영 목표를 달성하기 위해 인적자원 관리와 기타 부문이 함께 참여하여 인적자원과 관련된 모든 경영 문제를 전략적으로 해결하는 행위입니다. 또한 인적자원 관리가 경영 전략과 연계되어 나타난 개념으로, 효율적인 조직의 전략적 경영 목표 달성을 위해 필요한 최적의 인적자원 관리, 확보, 유지, 강화하기 위한 활동을 의미합니다. 2. 전략적 인적자원관리가 기업경영(성과)에 미치는 영향 및 사례 전략적 인적자원관리는 기업경영에 다음과 같은 영향을 미칩니다. 첫째, 직원들이 자신의 역...2025.01.22
1 / 732
