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인권문제 관련 기사 스크랩2025.05.131. 노인요양시설 인권침해 국가인권위원회는 최근 노인요양시설에서 입소 노인의 인권침해가 우려되는 사례가 다수 확인되어 관련 법령 및 제도 개선이 필요하다는 의견을 제기했습니다. 노인 인권이란 노인이 인간답게 생활할 수 있는 권리를 의미하므로 노인 인권은 인간의 존엄권과 자유권, 사회권, 법 절차적 권리를 가집니다. 노인 인권침해를 해결하기 위해서는 노인복지법에 근거하여 학대를 금지하고, 사회복지사와 지역사회 주민들의 신고 의식을 높임으로써 노인의 인권을 보호하는 조치를 통해 사회적으로 노인의 인권이 침해되는 빈도를 줄여야 합니다. ...2025.05.13
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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서2025.01.161. 외국인근로자의 고용 범위 확대 및 재입국 기간 단축 법안들은 농업, 어업, 광업 등으로 외국인 근로자의 고용 범위를 확장하고, 재입국 취업 제한 기간을 기존 3개월에서 1개월로 단축하는 제안을 하고 있습니다. 이러한 조치는 인력수급의 원활화와 산업 다각화를 목표로 하며, 국내 산업의 인력난 해소에 기여할 수 있는 중요한 방안입니다. 2. 코로나19 상황에서의 외국인 근로자 취업 활동 기간 연장 현행법은 3년의 취업 활동 기간을 규정하고 있으나, 특별한 사유 발생 시 추가 연장할 수 있게 하는 이 제안은 외국인 근로자의 안정적인...2025.01.16
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국내 거주 외국인 근로자들의 문화적 차이와 어려움2025.05.121. 외국인 근로자의 문화적 차이 국내에 거주하는 외국인 근로자들은 언어 소통 장애, 의사소통 문제, 차별 등 다양한 문화적 차이로 어려움을 겪고 있다. 특히 서구 문화권 출신 근로자들은 한국의 조직문화에 적응하기 힘들어하며, 동남아시아 출신 근로자들은 불법 체류 신분으로 인한 산재보험 혜택 미흡, 임금 체불 등의 문제에 직면하고 있다. 이러한 문화적 차이로 인해 많은 외국인 근로자들이 국내 적응에 실패하고 본국으로 돌아가거나 재입국하는 악순환이 반복되고 있다. 2. 외국인 근로자 지원 정책 정부에서는 외국인 근로자들을 지원하기 위...2025.05.12
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외국인 근로자 및 그 가족복지에 대한 지원을 한국의 복지재정으로 지출하는 것의 적합성2025.01.051. 외국인 근로자 및 그 가족복지 지원 현재 한국에서는 합법적으로 근로하는 외국인 근로자와 그 가족들에게 상해보험, 국민연금, 건강보험 등의 사회복지 혜택을 제공하고 있다. 일부에서는 이들이 이방인이며 추후 고국으로 돌아가야 할 사람들이라는 이유로 이러한 혜택을 축소해야 한다고 주장하지만, 이들 또한 한국 사회의 구성원이며 경제 발전에 기여하고 있다는 점을 고려할 때 이들에 대한 사회복지 정책을 더욱 확대할 필요가 있다. 이는 농어촌 지역의 인력난 해소, 인권 차원에서의 최소한의 생활 보장, 다문화 사회로의 변화 등을 고려할 때 ...2025.01.05
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노인 근로자의 열악한 근무환경과 개선방안2025.01.041. 노인 근로자 노인 근로자들은 비정규직, 단순 노무직 등 열악한 근무환경에 놓여있으며, 최저임금에도 못 미치는 낮은 임금을 받고 있다. 또한 근로기준법에서 보장하고 있는 최소한의 근로조건이 보장되지 않는 등 인권침해 문제가 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 노인 근로자와 기업을 대상으로 한 노동인권 및 노동법 교육이 필요하며, 다양한 직업 교육 기회를 제공하여 노인의 수요에 대응할 필요가 있다. 1. 노인 근로자 노인 근로자는 사회에 중요한 역할을 합니다. 그들은 풍부한 경험과 지혜를 가지고 있어 젊은 세대에게 많은 것을 ...2025.01.04
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불법 외국인 근로자 자녀의 교육 및 의료 서비스 제공2025.01.031. 불법 외국인 근로자 자녀의 교육 및 의료 서비스 제공 현황 한국은 급격한 경제성장으로 인해 불법 외국인 근로자의 수가 증가하고 있습니다. 이에 따라 불법 외국인 근로자의 자녀들은 국내에서 태어나지만 전통적인 교육과 의료 서비스를 받기 어려운 상황에 놓여 있습니다. 서울시는 국가 및 지역의 법률과 정책에 따라 이들 자녀에게 교육 및 의료 서비스를 제공하고 있지만, 여전히 법적, 사회적, 시스템적 한계로 인해 서비스 제공이 부족한 상황입니다. 2. 불법 외국인 근로자 자녀의 교육 및 의료 서비스 제공 부족의 원인과 문제점 불법 외...2025.01.03
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외국인 근로자에 대한 편견과 차별 문제의 원인과 해결방안2025.01.191. 외국인 근로자에 대한 차별 최근 우리나라에서도 특정 인종집단에 대한 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이러한 차별의 주요 원인으로는 외국인 근로자에 대한 인식 부족, 관련 법률의 미비, 외국인 근로자의 권리의식 부족 등이 지적되고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 외국인 근로자에 대한 인식 제고, 관련 법률의 보완, 외국인 근로자의 권리 교육 강화 등의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 2. 외국인 근로자 차별의 원인 외국인 근로자에 대한 차별의 주요 원인으로는 관련 법률의 미비, 외국인 근로자에 대한 인식 부족, 외국인 근...2025.01.19
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조직원들의 감정 노동 현장에 대한 조사와 해결책 제시2025.04.251. 감정 노동의 정의 감정 노동은 직업에 감정적으로 요구되는 것을 충족하기 위하여 본인의 감정과 표현을 조절하는 과정을 말한다. 여기에는 실제로 느꼈든 또는 느끼지 못하였든 감정 표현에 대한 분석, 의사결정이 포함된다. 즉, 감정을 느끼지만 표현되지 않는 감정을 억압하는 것이라고 표현할 수 있다. 2. 감정 노동 대상자 감정 노동은 판매나 유통, 음식, 간호 등 서비스업의 노동에서 주로 발생한다. 그리고 일반 사기업뿐만 아니라 정부나 공공기관 업무와 관련된 직무 종사자도 여기 범주에 포함된다고 볼 수 있다. 또 산업안전 보건법에 ...2025.04.25
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근로자의 권리 구제를 위한 비사법적 기관 및 법률구조기관 활용2025.01.251. 임금체불 구제 근로자가 임금체불 문제를 겪을 경우 고용센터와 근로자복지공단을 통해 도움을 받을 수 있다. 고용센터는 임금체불 신고를 접수하고 조사하여 시정 조치를 취하며, 근로자복지공단의 체불임금 대지급금 제도를 통해 근로자가 체불된 임금의 일부를 신속하게 지급받을 수 있다. 2. 부당해고 구제 부당해고 문제의 경우 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 중앙노동위원회와 지방노동위원회는 부당해고 여부를 심사하여 근로자의 원직 복귀나 보상 등을 명령할 수 있다. 또한 고용노동부의 해고예고제도를 통해 해고의 정당성을 검토받을 수 있...2025.01.25
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세계화로 인한 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상과 사회통합 과제2025.01.251. 다문화 가정의 사회통합 문제 최근 우리나라에 결혼이민자와 유학생 등을 중심으로 한 외국인 주민 수가 크게 증가하고 있다. 하지만 아직까지 우리 사회는 단일민족과 단일문화를 기반으로 한 사회구조를 유지하고 있어, 다문화 가정들의 사회적응과 통합은 쉽지 않은 실정이다. 구체적으로 언어와 문화 차이로 인한 의사소통의 어려움, 차별의 경험, 자녀의 학교 부적응 등 다문화 가정들이 겪는 어려움이 많다. 이는 자녀세대까지 영향을 미쳐 미래 세대의 사회통합마저 위협하고 있다. 따라서 다문화 가정 2세 문제의 적극적 해결이 시급한 과제라고 ...2025.01.25
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