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군 모바일 헬스케어 사업 도입 방안2025.01.141. 모바일 헬스케어 사업 소개 모바일 헬스케어란 인터넷을 이용하여 환자와 의사가 시간과 공간, 장소 등에 구애받지 않고 자유롭게 의료 서비스를 주고받는 것을 뜻한다. 성남시 보건소의 모바일 헬스케어 사업은 모바일 앱(ICT)을 활용한 운동·영양·건강 등 맞춤형 건강관리 서비스를 제공하여 자가 건강관리 능력 향상을 도모하는 것이 목적이다. 사업 대상은 만 19세 이상 성남시민 100명으로, 무료 건강검진, 모바일 앱을 통한 24주 온라인 건강관리 서비스, 1:1 집중 상담, 활동량계 제공, 미션수행 및 건강랭킹에 따른 인센티브 제공...2025.01.14
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군사회복지사제도 시행 방안 연구2025.11.171. 군사회복지사제도의 필요성 사회변화와 복지 요구 증대에 따라 군사회복지사제도의 필요성이 대두되고 있다. 군인들은 전쟁이나 임무 수행으로 인한 정신적, 신체적 부상, 가족과의 분리, 경제적 어려움 등 다양한 문제를 겪고 있다. 군사회복지사제도는 군인들과 그들의 가족들이 안정적으로 군생활을 할 수 있도록 지원하며, 군인들의 신체적, 정신적 건강을 유지하고 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 북한이탈주민복지, 다문화사회복지의 발전과 함께 군사회복지 실천이 요구되고 있다. 2. 병영생활상담관 운용의 문제점 현재 우리 군은 사회복지사 없이...2025.11.17
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대한민국 미래 담론: 모병제 도입의 필연성과 전망2025.11.181. 모병제 도입의 필요성 젊은 남성 인구의 급격한 감소로 인해 군 입대 인원이 급감하고 있으며, 일부 사단이 폐지되는 상황이 발생하고 있다. 한국 상비군을 유지하기 위해서는 모병제 도입이 필연적이다. 모병제는 단순한 용병제도가 아니라 군인 대우를 혁신적으로 개선하여 일반인들이 자발적으로 군인으로 종사할 수 있도록 유도하는 제도이다. 이미 병장 월급이 200만원대로 상향되어 모병제 도입의 기반이 마련되고 있다. 2. 모병제의 급여 및 처우 개선 모병제 실시 시 월급 300~400만원 수준이면 충분한 효과를 기대할 수 있을 것으로 예...2025.11.18
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간호인력산정 적용실습2025.11.171. 간호인력산정 방법론 길리스(Gillies)는 간호인력 산정방법을 세 가지로 구분했다. 첫째, 서술적 접근방법은 관리자의 경험을 근거로 간호사 대 환자 비율을 결정하는 방식으로, 의료법 기준(입원환자 2.5:1, 외래환자 30:1)을 따른다. 장점은 산정과정이 간단하지만, 환자 중증도를 반영하지 못한다. 둘째, 산업공학적 접근방법은 간호업무 분석을 통해 소요시간을 측정하여 인력을 결정한다. 셋째, 관리공학적 접근방법은 행동목표, 간호표준, 업무수행 빈도와 난이도에 기초하여 간호사 대 환자비율을 결정한다. 2. 환자분류체계와 간호...2025.11.17
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예산군 지역사회복지기관의 현황과 개선 방향2025.05.131. 예산군 지역사회복지기관 예산군노인종합복지관은 노인들의 복지 증진을 위해 다양한 사업을 진행하고 있다. 지역사회복지팀, 사회참여지원팀, 행정지원과로 나누어 재가노인지원, 독거노인 응급안전 돌봄서비스, 이동세탁사업, 사회교육사업 등을 운영하고 있다. 그러나 복지시설의 공간적 한계, 프로그램의 다양성 부족, 인력 부족 등의 문제가 있어 이를 개선하기 위한 노력이 필요하다. 2. 복지시설 개선 예산군 지역사회복지기관의 복지시설은 공간적 한계로 인해 제공할 수 있는 서비스의 범위가 제한적이다. 따라서 복지시설의 공간을 확대하고, 취약계...2025.05.13
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서2025.05.151. 인력자원개발 영역 인력자원개발 영역을 규명하고자 하는 노력은 1980년대 초반부터 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발 및 배치, 인력자원의 연구와 정보체계, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사관계의 9가지 하위영역을 포함한다. 1989년도의 모형은 총 11개의 하위영역으로 성과관리체제와 경력개발이 추가된다. 2. 인력자원관리 영역 인력자원관리 영역에서는 여덟 가지로 구분할 수 있는데 첫 번째는 조직과 직무설계, 두 번째는 인력자원계획, 세 번째는 성과관...2025.05.15
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인력개발과 활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)2025.01.221. 인력자원개발과 관리 영역의 분류 및 관계 모형 인력자원개발의 주축은 교육훈련으로써 훈련개발, 경력개발, 조직개발을 요소로 한다. 인력관리영역은 인력자원에 대한 직무설계와 필요한 정원수 등을 계획함을 바탕으로 시험과 면접 등을 통해 채용하여 확보하고 유지 및 활용하는 것이다. 또한 인력 자체의 개별적인 경력관리와 함께 조직 전체의 발전을 위한 변화와 개발을 그 중심으로 한다. 인력자원관리와 개발의 관계 모형을 조직도와 같은 표로 나타낼 수 있다. 2. 인력자원개발 실무자의 역량 인력자원개발을 맡아 기획하고 실행하고 개발을 조력하...2025.01.22
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육군 부사관 직업조사 및 경력개발 가이드2025.11.141. 부사관의 정의 및 분류 부사관은 장교와 병 사이의 계급으로, 전투병과(보병, 기갑, 포병, 방공, 정보, 공병, 정보통신, 항공), 기술병과(화학, 병기, 병참, 수송), 행정병과(부관, 헌병, 경리, 정훈), 특수병과(의무, 법무, 군종)로 구분된다. 각 병과는 육군의 전투력 강화와 유지를 위해 필수적인 역할을 수행하며, 전문적인 기술과 지식을 요구한다. 2. 부사관의 임무 및 업무 부사관은 육군의 전투력 강화 및 유지를 위한 예산 획득, 국민 신뢰를 위한 예산 집행 및 결산, 장병 급여 및 퇴직금 지급, 시설공사·물품구매·...2025.11.14
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군 사회복지의 개념, 정의 및 목적2025.11.121. 군 사회복지의 정의 군 사회복지는 국가, 관점, 이데올로기, 병역제도에 따라 다르게 정의되는 사회복지의 실천분야입니다. 군인의 욕구와 문제를 해결하기 위해 사회복지 서비스를 제공하여 삶의 질을 향상시키고 군 전투력을 유지하며 국방의 의무를 수행할 수 있도록 합니다. 군 사회복지는 서비스뿐만 아니라 법, 사회제도, 문화의 보완과 변화를 포괄하며 국가안보와 국가 경쟁력 강화에 기여합니다. 2. 군 사회복지의 대상 및 기능 군 사회복지의 직접지원 대상은 장교, 준·부사관, 사병 등 현역군인이며, 간접지원 대상은 장기복무 중인 장교·...2025.11.12
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인구와 정책에 의한 군 병력 문제와 대안제시2025.11.151. 현대전에서의 보병의 역할과 중요성 현대전에서 보병은 여전히 중요한 역할을 수행한다. 첫째, 보병은 점령과 전선유지의 역할을 담당하며 영토 소유권을 주장하고 지역을 관리하기 위해 필수적이다. 둘째, 보병은 대체불가능한 속성을 가지고 있으며 숙련된 군인을 만드는 데 최소 16개월이 필요하다. 셋째, 게릴라 전술에서 소수의 보병이 규모의 적과 시설을 효과적으로 공격할 수 있다. 우크라이나 전쟁에서 보병의 대전차무기가 러시아 전차를 파괴하는 사례는 현대전에서 보병의 효용성을 실증적으로 입증한다. 2. 한국군 병력 감축의 문제점 한국군...2025.11.15
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