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문학사 연구에서 시대구분의 필요성과 한국 문학사의 시대구분2025.01.211. 문학사 연구에서 시대구분의 필요성 문학사 연구에서 시대구분은 한국문학을 시대에 따라 배열하기 위해 분기점을 나눈 것으로, 문학의 실제적 변화를 뚜렷하게 드러내기 위한 것이다. 시대구분은 문학의 위치와 역할을 역사적 맥락에서 살펴보고 한국문학의 전체 체계를 수립하는 데 있어 통시태를 파악하는 것을 의미한다. 시대구분의 쟁점은 분기 기점이 되는 기준을 무엇으로 할 것인지, 근대문학과 현대문학의 구분에 대한 것이다. 주요 기준으로는 왕조교체, 문학과 사회의 관계, 사상과 의식의 변모 등이 있다. 2. 한국문학사의 시대구분 한국문학사...2025.01.21
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리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 반대 입장2025.01.291. 리더십과 관리 역량의 불가분성 리더십과 관리 역량은 본질적으로 조직 내에서 상호 의존적이다. 효율적 관리자에게는 리더십이 필수적이며, 리더에게도 관리 능력이 중요하다. 이 두 역량은 조직 운영에 동등한 가치를 지닌다. 2. 구분으로 인한 불필요한 경계 리더와 관리자를 엄격히 구분하면 조직 내 역할 수행과 기대에서 혼란을 초래할 수 있다. 실제 조직에서는 이 두 역할이 중첩되며, 구분으로 인해 역할 간 경쟁이 심화될 수 있다. 3. 조직 효율성 저하 가능성 리더와 관리자를 구분할 경우, 업무 중복과 책임 회피 등으로 인해 조직의...2025.01.29
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리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬반 논의2025.01.181. 리더와 관리자의 개념 차이 리더는 조직 목표에 직면하여 변화가 필요할 때 조직 구성원의 방향을 제시하는 사람으로 정의할 수 있다. 관리자는 정해진 성과를 달성하기 위해 조직 구성원들에게 명령을 내리는 사람으로 이미지가 고착화되어 있다. 리더는 조직 구성원들에 대한 동기 부여와 지원을 하는 역할을 하고, 관리자는 인재 채용 계획 및 불필요한 구성원 정리 등의 업무를 수행한다. 2. 리더와 관리자의 목표 및 정체성 비교 리더와 관리자는 모두 조직의 성장, 조직의 이익 및 조직 구성원들의 성숙을 통해 기업과 조직의 목표를 달성하는데...2025.01.18
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재난안전 관련 개념에 있어, 재난의 구분 방식 및 각 구분 방식의 특징과 위기-위험-재난의 정의 특징2025.05.121. 재난의 구분 방식과 특징 재난은 크게 3가지로 구분된다. 전통적 구분은 발생원인에 따라 자연재난과 사회재난으로 나뉜다. 사회학적 구분은 사회에 주는 영향과 인간의 행위로 인해 나타나는 것을 의미한다. 법적 구분은 '재난 및 안전관리 기본법'에서 제시하는 것으로 국민의 생명이나 신체가 피해를 받고 국가적으로 피해를 줄 수 있는 것을 말한다. 2. 위기-위험-재난 정의의 특징 위기는 짧은 시간 동안 목숨이 위태로울 정도로 위험한 순간을 말하거나 국가적으로 매우 중대한 비상상태를 말한다. 위험은 해로운 결과가 발생할 수 있는 확률이...2025.05.12
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리더와 관리자의 구분에 대한 찬성 또는 반대 입장2025.05.121. 리더의 개념 리더는 조직과 단체 등에 있어서 목표의 달성과 방향 등에 따라서 이끌어 가는 중심의 위치에 있는 사람을 의미한다. 리더는 집단과 외부 사이의 조정 기능에 관련한 역할도 수행한다. 2. 관리자의 개념 관리자는 조직의 관리를 담당하는 사람을 의미한다. 관리자는 조직의 목표를 효율적으로 달성하고자 조직 구성원들의 노력을 유도하는 역할을 수행한다. 3. 리더와 관리자의 구분 필요성 리더와 관리자는 성격, 관심, 구조, 참여 등의 측면에서 차이가 있기 때문에 구분해서 보는 것이 필요하다. 관리자는 관리에 초점을 맞추지만 리...2025.05.12
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유의어 '구분하다'와 '구별하다'의 변별과 교육 방안2025.01.121. 구분하다와 구별하다의 의미 변별 한국어를 배우는 외국인들에게 유의어 구분하다와 구별하다의 의미 차이를 구별하기 어려운 문제가 있다. 사전 분석과 말뭉치 분석을 통해 두 어휘의 의미와 사용 차이를 밝혔다. 구분하다는 '전체를 부분으로 나누다'의 의미가 중심이며, 구별하다는 '대상 간의 차이를 인식하다'의 의미가 중심이다. 두 어휘는 공통적으로 '나누다'의 의미를 공유하지만, 구분하다는 '나누다'의 의미가 더 강조되고 구별하다는 '차이를 인식하다'의 의미가 더 강조된다. 2. 구분하다와 구별하다의 교육 방안 초기 학습에서는 두 어...2025.01.12
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사회복지정책의 구분(분류)2025.01.131. 사회복지정책의 구분(분류) 사회복지정책을 구분하는 문제는 정책연구의 관심이 개념, 주체, 목표 중 어디에 중점을 두고 있느냐에 따라 달라진다. 즉, 첫째, 복지의 개념을 광의의 개념과 협의의 개념으로 보느냐에 따라, 둘째, 누가 복지를 공급하느냐는 공급주체에 따라, 넷째, 정부가 지향하는 사회복지정책의 목표에 따라 달라진다. 2. 개념에 따른 구분 사회복지개념에 따라 사회복지정책을 협의의 사회복지정책 영역과 광의의 사회복지정책 영역으로 대별할 수 있다. 협의의 사회복지정책은 사회생활상의 어려움을 가진 사람들에 대한 기본적 생활...2025.01.13
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사회복지서비스 전달체계의 구분2025.01.131. 사회복지서비스 전달체계의 구분 사회복지서비스 전달체계는 관점에 따라 다양하게 구분될 수 있다. 본 자료에서는 구조 ? 기능적, 운영주체별, 서비스별 네트워크로 구분하여 살펴보고자 한다. 구조 ? 기능적 구분은 서비스 공급자들 간의 구조와 기능의 분화를 나타내며, 집행체계와 행정체계로 구분된다. 운영주체별 구분은 공적 전달체계와 사적 전달체계로 나뉘며, 각각의 장단점이 있다. 서비스별 네트워크에 의한 구분은 지역사회 내에서의 서비스 수요자와 공급자 간 네트워크를 반영한다. 1. 사회복지서비스 전달체계의 구분 사회복지서비스 전달체...2025.01.13
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리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬반 논의2025.05.101. 리더와 관리자의 역할 구분 리더와 관리자는 조직의 성장과 발전을 이끄는 핵심 요소이지만, 두 역할의 차이에 대한 이해가 부족한 경우가 많다. 리더는 혁신과 변화를 주도하는 반면, 관리자는 현상 유지와 효율적인 운영에 초점을 맞춘다. 이러한 역할 구분은 조직의 안정성과 혁신 사이의 균형을 유지하는데 도움이 되며, 개인의 전문성 개발과 직무 만족도 향상에도 기여한다. 2. 리더와 관리자의 역할 통합 현대 조직에서는 많은 경우 리더와 관리자의 역할이 하나의 인물에 의해 동시에 수행되는 경우가 많다. 이 경우에도 두 역할에 대한 깊은...2025.05.10
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리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 입장2025.05.111. 리더와 관리자의 역할 구분 리더와 관리자를 구분하여 각자의 역할을 수행하는 것이 회사 운영에 도움이 된다. 리더는 회사의 큰 그림을 보며 장기적인 발전 방향을 설계하고, 관리자는 직원들을 관리하며 구체적인 업무 성과를 관리한다. 이러한 역할 구분을 통해 효율성과 전문성을 높일 수 있다. 2. 리더와 관리자 통합의 문제점 리더와 관리자의 역할을 통합할 경우 단기 성과에 집착하거나 직원들에게 지나친 간섭을 하는 등의 문제가 발생할 수 있다. 또한 수직적 의사결정 구조로 인해 직원들의 의견이 반영되기 어려워 조직 운영에 차질이 생길...2025.05.11
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