총 1,047개
-
박 부장의 과업지향형 리더십과 실무자들과의 갈등2025.01.231. 리더십 유형 박 부장은 과업지향형 리더십 스타일을 가지고 있는 것으로 보인다. 과업지향형 리더는 구성원들과의 관계보다는 업무 성과와 생산성에 더 큰 관심을 가지고 있다. 이로 인해 박 부장은 실무자들의 의견을 잘 경청하지 않고 독단적으로 의사결정을 하는 경향이 있다. 2. 상황적합이론 피들러의 상황적합이론에 따르면 리더십의 효과는 리더의 스타일과 상황의 적합성에 달려 있다. 현재 박 부장의 과업지향형 스타일은 실무자들과의 갈등을 야기하고 있어 상황에 적합하지 않은 것으로 보인다. 따라서 박 부장과 실무자들 간의 토론을 통해 상...2025.01.23
-
로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점'을 정리하여 기록하고, '자원봉사 과업수행과정 세 단계'를 적용하2025.05.021. 로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점 로빈스는 갈등을 이해한 세 가지 관점을 제시했다. 전통적 관점에서는 갈등을 부정적으로 보며 예방하고 제거해야 한다고 보았다. 인간관계적 관점에서는 갈등이 불가피하고 가치중립적인 현상이라고 보았다. 상호작용적 관점에서는 갈등이 긍정적인 효과를 가져올 수 있으며 적정 수준의 갈등 관리가 필요하다고 보았다. 2. 자원봉사 과업수행과정 세 단계 자원봉사 과업 수행의 3단계는 탐색기, 활성기, 완료기로 구분된다. 탐색기에는 의사소통, 집단 형성, 과업 수행 등의 갈등이 발생하며, 활성기에는 응집성과 ...2025.05.02
-
건전하고 향상된 건강한 가족생활을 달성하기 위한 주기별 과업과 가족갈등 예방2025.05.121. 가족생활주기 가족생활주기는 시간의 흐름 위에서 가족이 어떻게 변화하는지에 초점을 두고 있고 세대 사이에 반복되어 일어나는 연속, 완전한 원을 의미하는 것이다. 가족은 인간환경이 주는 일정한 관계와 형태 등에 의하여 발전하고 정서적, 사회적, 경제적 요구에 따라서 변화한다. 2. 신혼부부 단계 결혼이란 서로 적응하는 어려운 과업을 요구하고 결혼생활이 개선되기 위해서 부부의 계속적인 노력이 필요한 기간이다. 각각의 배우자의 가족에서 분화하고 새로운 결집력이 있는 부부단위로 전환을 하는 것에 있어서 가장 중요한 것이 바로 부부 사이...2025.05.12
-
조직 내 갈등 상황과 해결책2025.05.131. 과업갈등 과업갈등은 업무로 인해 발생하는 갈등으로, 개발자 B씨의 경우 완벽주의적 업무 스타일로 인해 팀 내 과업갈등이 발생했다. 이를 해결하기 위해서는 대표 A씨가 B씨에게 업무의 핵심과 자율권, 책임을 명확히 인지시켜주고 서로의 입장을 경청하는 과정이 필요하다. 2. 관계갈등 관계갈등은 업무와 관계없이 감정적인 측면에서 발생하는 갈등으로, 차장 B씨의 독선적인 태도로 인해 팀 내 관계갈등이 발생했다. 이를 해결하기 위해서는 부장 A씨가 B씨의 고충을 인정해주고 팀원들의 노력을 균형있게 인정하며, 우호적인 분위기 속에서 B씨...2025.05.13
-
로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점과 자원봉사 과업수행과정에서의 갈등 경험 및 해법2025.01.171. 로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점 로빈스는 갈등을 전통적 관점, 인간 관계적 관점, 상호 작용주의적 관점의 세 가지로 분류한다. 전통적 관점은 갈등을 부정적으로 보며 최소화하려 한다. 인간 관계적 관점은 갈등을 자연스러운 현상으로 보며 이를 관리하고 조절하는 것이 중요하다고 본다. 상호 작용주의적 관점은 갈등이 조직의 창의성과 혁신을 촉진하는 필수 요소라고 주장한다. 2. 자원봉사 과업수행과정에서의 갈등 경험 및 해법 회사 프로젝트 팀에서 겪은 갈등 경험을 소개했다. 목표 설정과 작업 분담에 대한 의견 차이로 갈등이 발생했으...2025.01.17
-
인간 발달단계의 특징과 과업의 이해2025.01.241. 에릭슨의 심리사회적 발달단계의 특징 에릭슨의 이론에 따르면, 인간은 총 여덟 번의 심리사회적 발달단계를 거쳐 발달하는데, 각 단계마다 개인과 사회적 환경 가운에 이루어지는 위기나 갈등으로 정의된다. 이러한 위기들을 만족스럽게 해결해야 건강하게 다음단계로 발달이 이루어진다고 주장하였다. 위의 8단계 심리사회 발달단계에 의하면 인간의 생애주기는 ①신생아기, ②영아기, ③유아기, ④아동기, ⑤청소년기, ⑥성인전기, ⑦성인중기(중년기), ⑧성인후기(노년기)로 나누어진다. 2. 레빈슨의 개인생활주기에 따른 발달과업 레빈슨(Levinso...2025.01.24
-
건전하고 향상된 건강한 가족생활을 달성하기 위한 주기별 과업과 가족갈등 예방2025.05.091. 가족생활 교육 가족생활 교육은 가족 구성원들에게 필요한 지식과 기술을 제공하고, 건강하고 원활한 가족 관계를 형성하는 데 도움을 주는 프로그램입니다. 이를 통해 가족 구성원들은 서로를 이해하고 존중하며, 갈등을 해결하고 긍정적인 대화와 상호작용을 통해 가까운 관계를 유지할 수 있게 됩니다. 2. 가족생활 주기별 과업 가족 생애주기의 다양한 단계에서 가족 구성원들이 수행해야 하는 임무와 역할을 의미합니다. 결혼 전, 결혼 초기, 육아기, 청소년기, 부모노년기 등 각 단계에서 가족생활 교육을 통해 필요한 기술과 지식을 습득하는 것...2025.05.09
-
로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점과 자원봉사 과업수행과정 세 단계 적용2025.05.041. 로빈스의 갈등에 관한 3가지 관점 로빈스는 조직 내에서 갈등이 발생하는 것과 관련하여 전통적 관점, 상호작용주의적 관점, 인간관계론적 관점의 3가지를 제시했다. 전통적 관점에서는 갈등을 무조건 해롭고 부정적인 것으로 간주했지만, 인간관계론적 관점에서는 갈등을 자연스러운 현상으로 보고 이를 수용해야 한다고 보았다. 상호작용주의적 관점에서는 갈등을 조직 변화의 원동력으로 간주하며 적극적으로 조장해야 한다고 보았다. 2. 자원봉사 과업 수행과정의 3단계 자원봉사 과업 수행과정에는 탐색기, 활성기, 완료기의 3단계가 있다. 탐색기에는...2025.05.04
-
팀플이냐, 팀플이냐 무임승차가 조직 내 갈등과 팀 성과에 미치는 영향2025.05.161. 무임승차 이 연구는 무임승차 문제에 대한 새로운 접근 방향을 제시했다. 첫째, 성실 참여자가 무임승차에 대해 중립적 감정을 느끼는 데 반해, 관불성실 참여자는 더 큰 갈등과 불만을 느낀다는 사실을 밝혔다. 따라서 무임승차 문제 해결을 위해서는 불성실 참여자를 피동적 교정대상으로 보지 않고, 적극적 이해관계자로 상정하고 접근해야 한다. 둘째, 팀 리더의 협력적 리더십이 고양될 경우 불성실 참여자 역시 대응 전략을 수동공격에서 협력으로 전환할 가능성이 있다. 2. 팀 성과 이 연구는 무임승차가 팀 성과에 미치는 영향을 경험적으로 ...2025.05.16
-
로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점'을 정리하여 기록하고, '자원봉사 과업수행과정 세 단계'를 적용2025.05.021. 갈등의 관점 전통적 관점에서는 갈등에 대해서 부정적으로 인식하는 경향이 있다. 그것은 해로운 것이기에 어떠한 경우라고 해도 갈등을 마주하는 것은 좋은 것이 아니다. 인간관계적 관점은 전통적 관점을 이어 나타난 이론에 해당한다. 조직 자체가 결과적으로 갈등을 마주하게 된다는 것이다. 상호작용주의적 관점에서는 갈등에 대해서 배척하는 것이 아니라 오히려 수용해야 한다고 말한다. 2. 자원봉사 과정의 갈등 사례 사전준비 과정에서는 역할 분담을 둘러싼 갈등이 발생했다. 자원봉사 실천 과정에서는 반과 반 사이의 경쟁으로 인한 갈등이 있었...2025.05.02
1 / 105
