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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리2025.05.111. 사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률 사회복지업무는 국가가 수행할 전달업무를 개인에게 위탁하여 수행하는 업무로 해당 사회복지업무를 수행하는 주체는 공공과 민간으로 구분된다. 공공영역은 사회복지전담 공무원이 담당하고 있으며, 민간 영역은 다양한 민간 부문의 각 직군이 업무를 수행하고 있다. 그런데 공공영역의사회복지전담 공무원과 민간영역의 사회복지종사자간의 급여 및 수당, 복지혜택이 상당한 차이가 발생하고 있어 이를 해소하고자 2011년 3월 30일 '사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률'이 제정되었다. 2. 사...2025.05.11
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.041. 인사고과의 정의 인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보 파악을 위해 행하는 평가로써 조직에서 현재하는 직무에 대해 만족하고 승진할 수 있는 잠재력 여부에 대한 정기적 및 객관적 평정이다. 현대적인 의미의 인사고과는 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료수집을 넘어서서 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는 더 넓은 의미의 개념이다. 2. 타당성과 신뢰성 인사고과는 기업 혹은 조직에 있어 타당성과 신뢰성을 바탕으로 각 직무...2025.01.04
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열등처우의 원칙이 우리 사회에서 적용돼야 하는 이유에 대하여 논하시오2025.01.151. 사회 안정성과 공정성 사회 안정은 각 구성원이 자신의 삶에 대해 안정감을 느끼고 상호간의 신뢰를 바탕으로 한다. 그러나 어떤 집단이 다른 집단에 비해 불이익을 겪거나 무시당하면, 그 집단은 사회적으로 격리되고 분열의 씨앗을 뿌리게 된다. 이는 사회의 안정성을 위협할 수 있다. 따라서, 모든 구성원이 공정하게 대우받는 것은 사회 안정을 유지하는 데 필수적이다. 2. 인권과 사회적 평등 인권은 모든 개인이 타고난 존엄성과 자유를 보장받는 것으로, 이는 사회적 평등을 실현하는 데 필수적이다. 하지만 열등한 집단이 그들의 인권이 보장...2025.01.15
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교정복지모델2025.04.301. 개선모델 개선모델은 19세기의 교육형사상을 기초로 범죄자의 개선 ? 교육형주의를 제창하여 범죄자의 개선 갱생 및 사회복귀가 처우의 기본개념으로 강조되어 그 실현을 이룩한 시대였다. 거기에는 응보사상을 기초한 가혹한 형의 집행을 타파하고, 범죄자의 개선 ? 갱생에 의하여 범죄방지를 도모하는 것을 형벌 및 행형의 목표로 삼았다. 2. 의료모델 의료모델은 부정기형의 착상이 교정의료를 비교함으로써 정당화되었다. 즉, 병자의 치료에 있어서와 같이 수형자의 개선에 있어서도 부정기형의 기간이 필요하다는 것이다. 그러나 의료모델에 대해서는 ...2025.04.30
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조직 내 갈등 상황과 해결방안2025.05.031. 조직 내 갈등의 원인 조직 내 갈등에는 표면적 원인과 근본적 원인이 있다. 표면적 원인은 세대 차이로 인한 성향 차이이며, 근본적 원인은 조직 내 업무 프로세스와 역할로 인한 개인 간 갈등이다. 이러한 개인 간 세대 갈등은 조직으로 스며들어 개인이 우선인 MZ세대와 공동체주의적인 기성세대의 인식 차이로 조직 내 세대 갈등을 발생시키는 원인으로 작용하고 있다. 2. 직장 내 괴롭힘으로 인한 갈등 조직 내 세대 차이 갈등은 최근 지위를 이용한 직장 내 괴롭힘으로 인한 새로운 갈등으로 점화되고 있다. 정시퇴근 및 회식 불참 등을 이...2025.05.03
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세계화로 인한 국제 이주 현상과 인종주의 문제2025.01.261. 난민 문제 세계적 분쟁이나 전쟁 등으로 인해 증가하고 있는 난민들의 문제를 살펴보았다. 한국의 난민법 제정 이후에도 난민 인정률이 낮고 난민신청자들의 처우가 열악한 상황이다. 이를 개선하기 위해서는 난민심사지원체계 개선, 난민 예산 집행률 제고, 생계비 지원 등의 방안이 필요하다. 2. 외국인 노동자 처우 국내 외국인 노동자들은 열악한 작업환경과 불공정한 처우에 시달리고 있다. 이들의 산업재해 발생률이 높고 임금체불, 차별 등의 문제가 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 안전교육 및 관리감독 강화, 외국인 노동자와 내국인 ...2025.01.26
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열등처우의 원칙이 우리 사회에서 적용되어야 하는 이유2025.01.281. 열등처우의 원칙 열등처우의 원칙은 복지 혜택을 받는 대상자의 생활 수준이 복지를 받지 않는 노동자의 생활 수준보다 열등해야 한다는 원칙을 의미합니다. 이는 복지 수혜자가 노동을 통해 자립할 수 있는 동기를 상실하지 않도록 하기 위한 방안으로 제안되고 있으며, 노동 의욕을 유지하고 경제적 자립을 촉진하는 데 중점을 두고 있습니다. 2. 노동 의욕 유지 열등처우의 원칙은 노동자들이 노력에 따른 경제적 보상을 받을 수 있다는 확신을 주어 생산성을 높이고 경제 성장을 촉진합니다. 열등처우 원칙이 적용된 국가들의 노동 참여율은 그렇지 ...2025.01.28
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비정규직 인력 활용의 장단점과 개선 방안2025.01.231. 비정규직 인력 활용 현황 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 전 세계적으로 비정규직 인력 활용이 증가하는 추세이며, 특히 경제 불확실성이 높아짐에 따라 기업들이 인건비 절감과 신속한 인력 조정을 위해 비정규직 인력을 선호하고 있다. 한국의 경우 전체 노동 인력 중 약 37%가 비정규직으로 분류되고 있다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력 활용의 가장 큰 장점은 고용의 유연성이다. 기업은 비정규직 인력을 활용함으로써 계절적 수요 변화나 특정 프로젝트에 맞추어 인력을 신속하게 배치하...2025.01.23
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.111. 사회복지사의 처우개선 필요성 사회복지사의 중노동, 낮은 보수와 열악한 처우체계, 열악한 근무환경 등으로 인해 사회복지사의 자존감이 상실될 수 있다. 질 높은 사회복지서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사 보수제도 등 복지제도 개선이 필수적이다. 2. 사회복지사의 처우개선 대안 1) 기관 운영체계 개선: 사회복지시설 운영체계와 진단시설 개선을 통해 사회복지사의 불공정 대우 인식을 완화할 필요가 있다. 2) 사회복지사 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대: 자기효능감을 높이기 위해 사회복지사의 업무분담을 통한 교육과정 수립과 확대가...2025.05.11
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비정규직 인력 활용의 부작용 최소화와 장점 극대화 방안2025.01.141. 비정규직 인력 활용 증가 이유 기업들은 비정규직 인력을 활용함으로써 인건비를 절감하고 경영의 유연성을 높일 수 있다. 또한 기술의 빠른 변화와 시장의 불확실성으로 인해 유연한 인력 구조가 필요해졌다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안 비정규직 인력에 대한 공정한 대우와 업무에 맞는 교육 및 훈련 제공을 통해 그들의 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이는 이직률 감소, 충성도 향상 등 기업의 장기적 성장에 기여할 수 있다. 3. 비정규직 인력 활용의 장점 극대화 방안 비정규직 인력에 대한 공정한 대우와 역량 개발 투...2025.01.14
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