총 783개
-
경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리2025.05.151. 경기도 교육공무원 인사 관리 경기도 교육청이 우수한 교육 전문 직원을 선발하기 위해 어떠한 방식을 운영하고 있으며, 여기에서 나타나는 문제점이 무엇인가에 대해 생각해 보는 것은 우리나라 교육 관련 인사 제도에 대해 전반적으로 이해하는 데 도움이 될 것임. 경기도 교육청의 인사 관리 시스템 가운데 문제가 되는 몇몇의 이슈에 대해 논의함으로써 앞으로 경기도 교육청의 인사 시스템이 보다 건설적으로 발전하도록 도모하고자 함. 1. 경기도 교육공무원 인사 관리 경기도 교육공무원 인사 관리는 매우 중요한 문제입니다. 교육 현장에서 근무하...2025.05.15
-
소방공무원 외상 후 스트레스 관리 프로그램의 효과2025.05.051. 소방공무원의 외상 후 스트레스 장애 소방공무원은 재난이나 재해, 예상치 못한 끔찍한 사건 등으로 인해 외상 후 스트레스 장애와 우울증 등의 정신적인 문제에 이환되기 쉽다. 이에 따라 고위험군 소방공무원을 대상으로 한 외상 후 스트레스 관리 프로그램 중재 연구가 필요하다. 2. 외상 후 스트레스 관리 프로그램의 구성 이 연구에서는 소방공무원의 PTSD와 우울증을 예방 및 관리하기 위해 교육, 개인상담 및 집단요법을 3단계로 구성한 외상 후 스트레스 관리 프로그램을 실시하였다. 교육에서는 PTSD와 우울의 예방관리에 대한 지식을 ...2025.05.05
-
정부 조직 내 공무원 개인 행태 연구와 효과적 관리 방안2025.01.031. 공무원 행태 연구 기준 다변화와 개인화 추세에 따라 정부 조직 공무원 행태 연구의 필요성이 증가했다. 연구 기준은 1) 조직 문화와 조직원의 가치관, 2) 자기주도학습과 역량 개발, 3) 윤리와 도덕성으로 분류할 수 있다. 이를 통해 공무원들의 직무 만족도 상승, 리더십 및 모범 행동 강화 등의 효과를 기대할 수 있다. 2. 공무원 개인 행태 연구의 파급효과 공무원 개인 차원의 행태 연구는 직무 만족도 상승, 리더십 및 모범 행동 강화 등의 긍정적인 파급효과를 가져올 수 있다. 이를 통해 정부 조직의 안정성과 목표 달성을 효율...2025.01.03
-
인적자원관리론2025.01.241. 국가공무원 국가의 공무에 종사하는 모든 공무원을 말하며 행정·입법·사법에 종사하는 모든 자를 포함한다. 국가공무원을 구분할 때 경력직공무원과 특수경력직공무원으로 구분된다. 경력직공무원은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그신 분이 보장되며, 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말하고, 특수경력직공무원은 경력직 공무원 외의 공무원으로 평생 공무원이 보장되지 않는다. 2. 지방공무원 지방자치단체 또는 지방행정기관에 소속된 공무원을 말한다. 국가공무원과 지방공무원의 구분은 근무기관, 임명권자의 소속, 담당사무의 성격, 관...2025.01.24
-
국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도 비교2025.04.301. 국가공무원 실적평가제도 국가공무원의 실적평가제도는 4급 이상 공무원과 5급 이하 공무원에 대한 평가 기준을 구분하여 제시하고 있다. 평가는 공무원 개인의 업무 실적, 부서 실적, 직무 수행 능력 등을 종합적으로 평가하여 성과목표와 지표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 교육을 진행하는 제도이다. 2. 지방공무원 실적평가제도 지방공무원의 실적평가제도는 1급에서 9급 일반직 공무원 전체에 적용되며, 평정자와 확인자를 두어 체계적으로 평가를 진행한다. 4급 이상 공무원은 성과계약평가를, 5급 이하 공무원은 근무성적평정을 받게 된다. ...2025.04.30
-
국가공무원 후생복지제도와 공직분류체계2025.05.121. 국가공무원 후생복지제도 국가공무원 후생복지제도는 공무원의 삶의 질 향상을 위한 중요한 과제로, 과거의 일방적인 시혜적 복지에서 벗어나 공무원 개개인과 그들 가족의 욕구와 필요성을 파악하고 충족시키고자 하는 노력이 필요하다. 이를 통해 정부의 욕구와 공무원의 필요성을 균형적으로 충족하는 고객중심의 후생복지 개념이 등장하게 되었다. 그러나 후생복지 본래의 가치가 평가되지 못하고, 시혜성과 재원조달의 한계 등 구조적인 문제점이 있어 이를 개선하기 위한 맞춤형 복지제도의 도입이 필요하다. 2. 공직분류체계 공직분류체계는 정부조직의 인...2025.05.12
-
국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점2025.04.301. 국가 공무원과 지방 공무원의 개념 국가공무원은 대통령과 그로부터 임용권을 위임 받은 자에 의해서 임용되어 국가(중앙정부)에 고용되어 국가 기관에 소속되어 국가 사무를 처리하는 공무원을 말한다. 지방공무원은 각 지방자치단체에 소속되어 봉급을 받으면서 해당 지방자치단체의 사무를 보는 사람을 말한다. 2. 국가 공무원 인사 제도와 지방 공무원 인사 제도의 차이점 국가공무원과 지방공무원의 가장 큰 차이점은 임용 주체가 다르다는 점이다. 국가공무원은 국가, 즉 중앙 정부에 의해서 임용되는 데 반해서 지방공무원은 각 지방자치단체에 의해서...2025.04.30
-
국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점, 공직분류체계2025.01.251. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 국가공무원과 지방공무원은 각각 중앙정부와 지방자치단체에서 근무하며, 정부의 정책 및 프로그램을 실행하고 공공서비스를 제공하는 중추적 역할을 한다. 이들은 법률, 재정, 보건, 교육 등 다양한 분야에서 활동하며, 국가 및 지방 사회의 발전과 안정에 핵심적인 역할을 한다. 국가공무원과 지방공무원의 공통점은 입법, 행정, 사법 등 다양한 분야에서 근무하며 책임과 의무를 가지고, 시험 및 자격 요건을 충족해야 한다는 것이다. 차이점은 관할 영역, 채용 시험 및 응시 자격, 임금 및 복...2025.01.25
-
계급제와 직위분류제2025.05.081. 계급제 계급제는 공무원의 개인적 특성인 학력, 경력, 자격을 기준으로 유사한 특성을 가진 공무원을 하나의 범주나 집단으로 구분하여 계급을 형성하는 제도입니다. 계급제는 직위가 가지고 있는 직무가 아닌 공무원의 개인적 특성을 기준으로 공직을 구분하고 계층을 만들어 행정업무를 수준별로 구분하여 담당하게 하는 인간중심적 제도입니다. 계급제의 특징으로는 계급 간의 큰 차등, 고급공무원의 엘리트화, 4대 계급 구조, 일반행정가 지향성, 폐쇄형 인사제도 등이 있습니다. 계급제의 장점은 장기적으로 유능한 인재 확보, 인사관리의 탄력성, 공...2025.05.08
-
[A+과제, 교육행정학] 공무원 임용 중 결격사유 및 당연퇴직에 관한 사례 조사2025.01.241. 공무원 임용 결격사유 국가공무원법에 따르면, 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 자는 공무원으로 임용될 수 없습니다. 이 사례에서 A씨는 2012년 7월 30일에 공무원으로 임용되었지만, 실제로는 2010년 7월 31일부터 2년이 지나지 않아 결격사유가 있었습니다. 따라서 A씨의 임용은 당연히 무효화되어야 했습니다. 2. 공무원 당연퇴직 사유 국가공무원법에서는 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 자를 당연퇴직 사유로 명시하고 있습니다. 이 사...2025.01.24
1 / 79
