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정부가 공기업 적자로 인한 난방비 인상 문제를 해결하기 힘든 이유2025.04.301. 요금 인상 불가피 난방비로 수익을 창출하는 에너지공기업인 한국전력과 한국가스공사 재무구조가 파산 상태에 다다르고 있는 상황에서 요금 인상이 불가피하지만 성난 민심을 감안할 경우, 인상이 쉽지 않기 때문이다. 2. 공기업 적자 국민 부담 공공요금동결은 당장 좋은 일 같지만 결국 국민 부담인 것이다. 공기업이 떠안긴 적자는 국민 혈세로 갚아야하기 때문이다. 1. 요금 인상 불가피 요금 인상은 불가피한 상황이라고 생각합니다. 물가 상승, 원자재 가격 인상, 인건비 상승 등 다양한 요인으로 인해 기업들의 운영 비용이 증가하고 있습니다...2025.04.30
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우리나라 사회복지정책 중 민영화 전략으로 논의되고 있는 정책,제도의 예와 찬반 입장 비교2025.05.101. 공기업 민영화 공기업 민영화에 대한 찬성과 반대 입장을 비교하였다. 찬성 측은 공기업의 자원 낭비 해결, 방만한 운영 방지, 질 높은 재화와 서비스 제공을 주장하였다. 반대 측은 민영화로 인한 국민의 경제적 부담 증가, 민영화가 최선책이 아니라는 점을 지적하였다. 개인적으로는 공공 서비스 제공을 위해 공기업이 필요하다고 보며, 공기업의 역할과 역량 강화가 필요하다고 제안하였다. 1. 공기업 민영화 공기업 민영화는 복잡한 주제입니다. 장단점이 모두 있기 때문에 이에 대한 균형 잡힌 접근이 필요합니다. 민영화를 통해 효율성과 경쟁...2025.05.10
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정부, 난방비 폭탄 재원 적자에 허덕이는 공기업들에 떠넘기기2025.04.301. 한국가스공사와 한국지역난방공사의 부담 가중 올해 난방비 급등으로 취약계층 부담이 큰 폭으로 늘었지만 정부가 재정 투입에 소극적으로 나서면서 '재무위험 기관'으로 지정된 한국가스공사와 한국지역난방공사의 부담만 가중될 전망이다. 2. 정부의 '밑돌 빼서 윗돌 괴기' 정책 수조원대 미수금까지 쌓인 마당에 결국 '밑돌 빼서 윗돌 괴기'에 그치는 모양새다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자가 될 수 밖에 없는 것이다. 1. 한국가스공사와 한국지역난방공사의 부담 가중 한국가스공사와 한국지역난방공사의 부담 가중...2025.04.30
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공기업의 민영화는 바람직한가?2025.05.091. 공기업의 성격 공기업은 공공성과 수익성을 모두 추구해야 하지만, 자본주의 하에서는 공공성에 초점을 두어야 한다. 공기업이 생산하는 요금재의 경우 시장에서 공급하면 자연독점이 발생할 수 있어 국가가 공공성을 중심으로 운영해야 한다. 2. 요금 인상 위험 공기업이 민영화되면 사기업의 이윤 극대화 논리에 따라 서비스 요금이 인상될 수 있다. 이는 서비스 질 저하와 국민들의 혜택 감소로 이어질 수 있다. 신분당선 민영화 사례에서 요금이 2배 가까이 인상된 것을 예로 들 수 있다. 3. 고용 불안정성 공기업 민영화 이후 경비 절감을 위...2025.05.09
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한전의 적자 문제와 국민 부담 해결을 위한 절충안2025.05.071. 한전의 적자 문제 한전의 심각한 적자 문제로 인해 산업은행의 건전성 지표가 급락했다. 한전의 손실 중 산은의 손실 지분이 적용되었기 때문이다. 정부는 LH 지분을 산은에 현물로 투자하는 등 비상 진화에 나섰지만, 한전의 실제 자금 흐름은 큰 적자로 보인다. 이를 메우기 위해 한전 채권이 대규모로 발행되었고, 시장금리 상승과 투자 위축이 발생했다. 2. 국민의 전기요금 부담 치솟는 생산비를 감당하기 위해 전기요금의 급격한 인상이 불가피하지만, 가계와 중소 제조업이 견디기 어려운 상황이다. 정부와 한전은 해결책을 찾지 못하고 있는...2025.05.07
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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.2025.05.141. 임금피크제 개요 임금피크제는 근속연수에 따라 임금이 최고 절정에 다다른 일정한 시기가 되면 그 때의 연봉을 기준으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도입니다. 임금피크제는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형(재고용형) 세 가지 유형으로 분류됩니다. 2. 공기업의 임금피크제 공기업의 경우 정년보장형과 정년연장형 임금피크제가 주로 도입되었습니다. 정년보장형은 기존 정년을 유지하면서 정년 전 임금을 감액하는 방식이며, 정년연장형은 정년을 연장하면서 연...2025.05.14
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은퇴 후 적정한 노후생활을 위한 공 사적 제도 논의2025.05.051. 공적연금 우리나라의 대표적인 공적연금인 국민연금, 공무원연금, 군인연금, 사학연금에 대해 설명하였습니다. 이들 공적연금은 고령화와 저출산으로 인해 적자 문제가 심각한 상황이며, 더 내고 덜 받는 방식으로 해결해야 한다고 언급하였습니다. 2. 사적연금 사적연금에는 기업연금과 개인연금이 있습니다. 기업연금은 퇴직금제도에서 퇴직연금제도로 발전하였으며, 회사 부도 시에도 근로자가 퇴직연금을 받을 수 있다는 장점이 있습니다. 개인연금은 연금신탁, 연금보험, 연금펀드 등의 형태로 운영되며, 투자성향에 따라 선택할 수 있습니다. 그러나 자...2025.05.05
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사교육 과열 및 과도한 사교육비 지출에 따른 사회문제 현황 및 해결 방안2025.05.091. 사교육 과열 및 과도한 사교육비 지출 현황 사교육비 총액이 약 26조원으로 역대 최고를 기록했고, 학생 1인당 월평균 사교육비도 41만원으로 급증하고 있다. 사교육 참여율도 역대 가장 높았으며, 초등학생의 약 86%가 사교육을 이용하고 있다. 또한 학부모 10명 중 6명 이상이 멀티 사교육을 하고 있는 것으로 나타났다. 2. 소득계층별 사교육비 격차 지속 확대 소득 하위 20%인 1분위의 교육비는 약 3만 4천 원으로 '22년 동기보다 35% 증가했지만, 상위 20%인 5분위의 교육비는 58만 4천 원으로 1분위보다 17배나 ...2025.05.09
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저출산 고령화 문제 해결을 위한 사회복지 현장의 노력과 사회복지사의 역할2025.05.131. 저출산 고령화 현황 우리나라는 2000년 고령화사회에 진입한 이후 2017년 고령사회로 접어들었고, 2026년 초고령사회로의 진입이 예상되고 있다. 이러한 급속한 인구구조 변화로 인해 노인부양비 증가, 노동력 감소, 복지재정 부담 가중 등 다양한 문제점이 발생하고 있다. 2. 저출산 문제 해결 방안 저출산 문제 해결을 위해서는 여성의 경제활동 참가율 제고, 일-가정 양립 지원 제도 강화, 남성의 가사분담 및 가족친화기업 문화 확산, 젊은 세대의 합리적 소비와 노후 준비 등이 필요하다. 3. 고령화 대응 복지 서비스 복지관에서는...2025.05.13
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노인소득보장제도의 체계로서의 공적소득보장과 사적소득보장2025.05.061. 공적소득보장 노인소득보장제도의 직접적 소득보장 중 공적소득보장에는 국민연금, 공무원연금, 군인연금, 기초연금, 국민기초생활보장제도 등이 있다. 국민연금은 노후복지의 최후 보루 역할을 하지만 수급자격을 갖춘 노인이 50%를 넘지 못하는 실정이다. 공무원연금과 군인연금은 각각 공무원과 군인 경력이 있는 노인에게 지급되는 공적소득보장이다. 기초연금은 소득인정액이 일정 수준 이하인 노인에게 지급되지만 생계급여 수급자의 경우 소득인정액에 포함되어 혜택을 받지 못하는 경우가 많다. 국민기초생활보장제도는 생계문제를 해결할 수 없는 노인에게...2025.05.06
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