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성장기 환경이 가치관 형성에 미친 영향2025.01.281. 가치관 형성 성장기 환경, 특히 가족 관계와 학교 환경이 개인의 가치관 형성에 큰 영향을 미친다. 부모의 양육 방식과 가치관, 학교의 분위기와 규율 등이 개인의 가치관 형성에 중요한 역할을 한다. 가치관은 인생의 방향을 결정하는 핵심적인 요소이므로, 긍정적이고 건강한 가치관 형성을 위해서는 성장기 환경이 중요하다. 2. 부모의 영향 부모의 행동 양식과 가치관은 자녀의 가치관 형성에 큰 영향을 미친다. 부모가 자녀를 훈육하는 방식에 따라 자녀의 가치관이 형성되며, 이는 성인이 된 이후에도 도움이 되거나 불편을 초래할 수 있다. ...2025.01.28
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우리나라 디자인의 문제점과 앞으로 나아가야 할 방향2025.01.031. 국가경쟁력과 디자인 오늘날 세계 각국은 실리적 경제를 추구하는 방향으로 변모하였고, 국가와 지역간의 경제전쟁은 날로 치열해가면서 디자인을 국가경쟁력의 주요수단으로 생각하게 되었습니다. 따라서 국가경쟁력 강화를 위해 디자인부분에서 세계화 전략을 수립함으로써 독창적인 디자인으로 경쟁력을 키울 필요성이 있습니다. 2. 한국 디자인의 정체성 확립 남북분단과 일제강점기 등의 불행한 역사 속에서 뒤늦게 받아들여진 현대 디자인의 경우, 이제야 우리의 정체성 발견과 통합, 그리고 독자성 있는 디자인을 해야한다는 자아의식을 형성하게 되었습니다...2025.01.03
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중국인의 생활속 지혜(타민족 비교 포함)2025.05.071. 중국인의 느긋한 행동 방식 중국인들은 느릿느릿한 행동 방식을 보이는데, 이는 거리에서뿐만 아니라 공장 현장에서도 나타난다. 이러한 '슬로우주의'는 중국인의 특징으로, 일본인의 '단거리형'과 대비된다. 중국인은 '장거리형'으로 볼 수 있으며, 각자의 장단점이 있어 우열을 가릴 수 없다. 2. 중국인의 단기 결전 선호 중국인은 느긋하고 침착한 반면 일본인은 성미가 급하다. 중국인은 장기전보다는 단기 결전을 선호하는데, 이는 전쟁에서의 손실을 최소화하고자 하는 현실적인 인식에 기반한다. 중국인은 전쟁을 '흉기'로 여기며, 부득이한 ...2025.05.07
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.041. 인재 확보 인재 확보는 해당 직무에 맞는 잠재적 인재를 발굴해 채용하는 전체적 과정을 의미합니다. 인적자원관리 전문가는 네트워킹을 통해 인재를 발견하고 유치할 수 있는 기회를 늘리는 역할을 합니다. 이는 단기적 인재 모집이 아닌 장기적 인력 수요 계획과 연계되어야 합니다. 2. 조정자 인적자원관리 전문가는 최고경영자층, 부문 간, 외부 등 다양한 이해관계자들 간의 조정자 역할을 합니다. 이를 통해 공정한 평가 기준 및 가치관을 유지하고, 부문 간 갈등을 해소하며, 조직을 대외적으로 대표하는 역할을 수행합니다. 3. 조직으로의 ...2025.01.04
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현대사회의 특징과 문제2025.04.261. 현대사회의 특징 현대사회는 무한경쟁을 강요하는 개방화와 국제화의 시대이며, 지식정보화에 토대를 둔 지식기반 경쟁시대가 도래하고 있다. 과학기술의 발달에 따른 신산업혁명으로 사업구조와 인간의 생존전략이 변화하고 있으며, 삶의 질과 감성을 중시하는 개성과 다양성의 시대가 도래하고 있다. 또한 의학기술의 발달로 미래사회의 모습과 생활양태가 변모되고 있으며, 중국의 경제성장과 WTO 가입 등으로 인해 한국의 경쟁력이 더욱 고전할 것으로 예상된다. 2. 예상되는 문제들 21세기 사회에는 환경오염, 인종 및 민족 간의 갈등과 분규, 마약...2025.04.26
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심리검사 및 측정 2024년 2학기 중간 과제2025.01.261. 창업적성검사 창업은 큰 도전이며, 그 성공 여부는 창업자의 열정, 능력, 그리고 소질에 크게 좌우됩니다. 창업적성검사는 창업을 희망하는 개인이 창업에 필요한 기본적인 소질과 능력을 갖추고 있는지를 평가해 줍니다. 검사 결과를 통해 개인의 성향과 장점을 바탕으로 가장 적합한 업종을 추천해 줌으로써, 창업을 준비하는 개인이 자신의 장점을 최대한 활용하여 성공적인 창업을 할 수 있도록 도와줍니다. 2. 직업가치관검사 직업을 선택하는 것은 인생에서 중요한 결정 중 하나입니다. 직업가치관검사는 개인이 직업에서 중요하게 생각하는 가치들을...2025.01.26
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기업의 가정 친화적 정책과 직원 삶의 질 향상2025.01.231. 가정의 중요성 인식 증가 최근 몇 년간 가정의 중요성에 대한 인식이 크게 증가하고 있다. 통계에 따르면, 2023년 대한민국 가정 만족도 조사에서 80% 이상의 응답자가 가정의 안정과 행복을 개인의 삶에서 가장 중요한 요소로 꼽았다. 이는 경제적 불확실성과 사회적 변화 속에서 개인이 안정적인 가정을 통해 심리적 안정을 추구하려는 경향이 반영된 결과로 해석된다. 또한, 출산율 감소와 맞물려 가정의 역할에 대한 재평가가 이루어지고 있으며, 이는 직장 내에서도 가정 친화적인 정책의 필요성을 제기하고 있다. 2. 유연 근무제 도입 유...2025.01.23
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광고의 긍정적인 기능에 대하여 논하세요2025.01.031. 광고의 마케팅적 기능 광고는 기업이 자사의 제품을 어떻게 활용하느냐에 따라 제품 인지도 형성과 차별화된 요소 어필을 통해 구매 유도가 가능하다. 최근 시장이 고객 중심으로 변화하고 경제 침체로 구매력이 악화되면서 디자인, PPL 등의 마케팅 전략을 활용해 제품 경쟁력을 높일 수 있다. 미생 드라마의 PPL 광고 사례가 이를 잘 보여준다. 2. 광고의 사회문화적 기능 광고는 새로운 상품에 대한 학습과 바람직한 운동을 전개하여 대중문화를 창출하고 전파할 수 있다. 1970년대 정부의 출산억제 정책 광고는 사회문화적으로 '적게 낳아...2025.01.03
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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.2025.05.101. 조직의 가치 회사의 모든 구성원들은 조직의 가치를 인지하여야 한다. 우리는 조직의 세계에 살고 있으며 요컨대, 혼자 할 수 있는 일은 아무것도 없다는 이념을 지녀야 할 것이다. 그러한 일련의 과정이 지나게 되었을 때 비로소 조직에 잘 스며들었다고 말 할 수 있을 것이다. 조직의 가치는 그 정도로 중요하다. 이러한 조직적 가치를 위해서는 리더의 역할 또한 대두되는데 조직에는 개인의 가치를 인식하고 이끄는 리더가 있고, 구성원 개개인의 가치를 아는 조직이 더 가치 있는 조직으로 거듭날 수 있다. 2. 개인의 가치 나는 업무 전 전...2025.05.10
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인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.2025.01.191. 채용 프로세스 주인공은 조직에 적합한 인재를 채용하기 위해 다양한 채용 방법을 활용한다. 이력서 심사, 면접, 그리고 실무 역량을 검증하는 시험을 통해 후보자를 선별한다. 그리고 후보자의 인격과 가치관이 조직의 문화와 일치하는 지를 깊게 살펴본다. 이와 같은 방식으로 주인공은 조직에 맞는 우수한 인재를 발굴하고, 채용함으로 조직의 역량을 강화시킨다. 2. 인재 개발 채용된 직원들의 성장과 발전을 위해서 꾸준한 투자를 한다. 교육 및 개발 프로그램을 제공해서 직원들의 역량을 강화하고, 조직의 요구에 부응하는 전문성을 키운다. 또...2025.01.19
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