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맞벌이 가족의 문제와 정책 제안2025.01.061. 맞벌이 가족의 문제 맞벌이 가족의 가장 큰 문제는 자녀 보육입니다. 맞벌이 부부들은 자녀 양육과 교육에 어려움을 겪고 있으며, 특히 0~3세 자녀를 둔 경우 보육에 대한 요구가 높지만 현실은 이에 미치지 못하고 있습니다. 친족에게 의존하거나 개인이 보육료를 부담하는 등의 임시방편을 사용하지만 여전히 문제점이 있습니다. 2. 맞벌이 가족을 위한 정책 1) 다양한 근로 조건을 반영한 공공보육 확대: 보편적 복지로서의 공공보육 확대가 필요합니다. 공공보육 시설을 확대하면 안정적인 보육 시간 보장과 예상치 못한 상황에 대한 대처가 가...2025.01.06
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.05.031. 육아휴직제도 육아휴직이란 9세 미만의 아동들을 둔 엄마, 아빠 중 한 사람이 직장을 잠정적으로 그만 다니고 육아를 하기 위해 집에 머무르는 제도입니다. 이 제도는 현실적으로 잘 실행되고 있지만, 가정 경제 상황에 따라 실제 활용이 어려운 경우가 많습니다. 육아휴직 제도의 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등을 살펴보았습니다. 2. 육아휴직 제도의 현실 육아휴직 제도는 현재 제대로 실행되고 있지만, 부모의 급여가 비슷할 경우 어느 한 쪽이 휴직을 내기 어려운 상황이 발생합니다. 또한 영아가 2명 이상일 경우에도 생계유지를 위...2025.05.03
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한국의 남성 돌봄참여 정책: 아버지 할당제와 부성휴가의 현황과 개선방안2025.01.131. 아버지 할당제 아버지 할당제는 남성의 육아 휴직 참여율을 높이기 위해 도입된 정책으로, 특정 기간 동안은 아버지만이 사용할 수 있는 휴가 형태를 말합니다. 이 정책의 주요 목적은 남성이 가정에서의 육아에 적극적으로 참여하게 하여 성 평등한 가정 문화를 조성하는 것입니다. 그러나 경제적 부담, 직장 내 문화와 사회적 인식, 정책의 일률적 적용 등의 한계와 문제점이 있어 이를 극복하기 위한 노력이 필요합니다. 2. 부성휴가 부성휴가 정책은 남성 근로자가 자녀 출생 후 일정 기간 동안 직장을 떠나 가정에서 육아에 전념할 수 있도록 ...2025.01.13
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요2025.05.011. 육아휴직제도의 개념 및 목적 육아휴직제도란, 근로자가 자신의 자녀가 출산하고 또 양육을 하는 데 있어서 법적으로 보장해줌으로써 일정 기간동안 휴직을 할 수 있는 제도를 말하는 것으로, 1980년대에 고학년 여성의 증가와 이들의 사회적 진출이 매우 활발해짐으로써, 여성 근로자의 일과 가정의 이중적 부담에 대한 문제 제기와 더불어 제도적 지원책에 대한 요구에 따른 것이었다. 2. 육아휴직제도의 문제점 서구의 육아휴직제도는 일정 부분 그 실효성을 거둠으로써 출산율의 증가와 더불어 자녀의 심리적 안정과 효과적인 양육에 있어서 많은 도...2025.05.01
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육아휴직제도의 현실과 개선방안 연구2025.11.131. 육아휴직제도의 개념 및 법적 기초 육아휴직제도는 근로자의 육아 부담을 덜어주고 계속 근로할 수 있도록 지원하는 정책으로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육을 위해 신청하는 휴직을 말한다. 2001년 모성보호 3법 개정으로 육아휴직급여가 신설되었고, 휴직 후 동일 업무 복귀 보장, 불리한 처우 금지, 해고 금지 등이 제도화되었다. 이는 육아의 사회적 책임을 인식하고 차별을 금지하는 의의를 갖는다. 2. 육아휴직제도의 현실과 문제점 한국은 OECD 회원국 중 가장 긴 1년의 유급 육아휴직을 보장하지만, 실제 활용...2025.11.13
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한국의 노동권·부모권 보장정책 분석2025.11.171. 산전후 휴가제도 임신과 출산으로 소모된 체력 회복과 건강한 태아 출산을 위해 임신·출산 근로여성에게 부여되는 제도. 근로기준법에 따라 사용자는 60일의 유급 보호휴가(산후 30일 이상 보장)를 제공해야 하며, 출산휴가 중과 그 후 30일간 해고 금지. 그러나 낮은 고용보험피보험률로 인해 비정규직 여성근로자의 실질적 적용이 제한되는 한계가 있음. 2. 육아휴직제도 1987년 남녀고용평등법 제정 시 모성보호 차원에서 도입된 제도로, 출산율 감소와 여성노동력 증가에 대응. 초기에는 양육을 여성의 생물학적 기능으로 인식하여 여성근로자...2025.11.17
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사회복지정책의 구체적 정책목표 중 생활수준 보장(사회보험)과 국민 취업지원 제도에 대한 견해2025.04.301. 사회보험 사회보험은 미래에 전 국민이 직면할 수 있는 사회적 위험에 대비해 국가나 국민의 건강과 생명을 보전할 목적으로 보험으로 미리 준비하는 제도를 말한다. 실업, 질병, 상해 등 여러 가지 사정으로 일시적, 영구적으로 일을 할 수 없는 경우에는 소득이 정지되거나 상실될 위험이 있다. 사회보험은 이러한 사회적 위험에 대비하여 국민의 건강과 생명을 보전하는 것을 목적으로 한다. 2. 국민취업지원제도 국민취업지원제도는 2021년부터 구직자의 고용촉진 및 생활안정지원에 관한 법률에 근거하여 한국형 실업부조로 시행되고 있다. 이 제...2025.04.30
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여성의 일과 육아 양립을 위한 육아휴직제도 개선2025.11.161. 일과 육아의 양립 문제 현대 사회에서 자녀를 키우는 여성들은 직장 일과 육아를 동시에 수행하는 어려움을 겪고 있다. 이는 사회적 지원체계의 미비, 여성들의 경력 발전에 대한 불안감, 가족의 도움 부족 등 다양한 요인으로 인해 발생하고 있으며, 여성들의 출산 의사를 낮추는 주요 요인이 되고 있다. 2. 육아휴직제도의 확대 및 개선 유럽 국가들은 부모 모두에게 일정 기간의 휴가, 일자리 보호, 보상을 제공하는 포괄적인 육아휴직제도를 운영하고 있다. 국내는 연령 및 근속 연수에 따라 다양한 혜택을 제공하며, 단축근무제도를 도입하여 ...2025.11.16
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일과 가정 양립 지원 정책 및 개선 방안2025.11.141. 여성 경력 단절 문제 출산과 양육, 가정 책임으로 인한 여성의 경력 단절은 여전한 사회 문제이다. 이는 여성의 전문직 역량 발휘를 어렵게 하며, 경제적 자립과 사회적 지위 향상에 장애가 된다. 또한 사회 노동력 감소로 인한 국가 경제적 손실을 초래한다. 여성뿐 아니라 남성도 일-가정 충돌로 인한 스트레스, 피로, 생산성 저하, 정신 건강 문제, 가족 갈등 등 다양한 문제를 경험한다. 2. 기존 지원 제도 및 한계 육아휴직과 출산휴가는 양육에 집중할 수 있게 하지만, 경력 중단, 승진 기회 저하, 연봉 증가 속도 감소 등의 문제...2025.11.14
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우리나라 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되는 문제와 대안2025.01.221. 여성의 경력 단절과 국민연금 불이익 여성의 경력 단절로 인해 국민연금 가입 기간이 줄어들어 수령액이 남성에 비해 절반 수준에 불과한 문제가 있다. 또한 여성의 일자리가 비정규직이나 저임금 직종인 경우가 많아 연금 납부 금액이 낮아지는 구조이다. 따라서 경력 단절 여성들을 위한 연금 보완 제도가 필요하다. 2. 실업보험의 성별 차별 여성은 고용 시장에서 불안정한 위치에 있어 실업보험 수혜 요건인 '연속적인 고용 유지'를 충족하기 어려운 경우가 많다. 또한 여성의 비정규직 비율이 높아 실업보험 혜택을 받지 못하는 경우가 많다. 실...2025.01.22
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