총 92개
-
정보사회와 행정1: 정보사회의 이론적 관점 5가지 설명2025.01.251. 기술결정론 (Technological Determinism) 기술결정론은 기술이 사회 구조와 개인 행동에 결정적인 영향을 미친다고 주장하는 이론입니다. 이 관점에서는 기술이 사회와 경제의 구조를 변화시키고, 사회의 발전 방향을 주도한다고 여깁니다. 기술결정론은 기술의 도입과 채택이 사회적 변화와 발전에 큰 영향을 미친다고 주장하며, 기술이 사회와 경제의 다양한 측면을 형성하는 과정을 탐구합니다. 2. 사회구성론 (Social Constructivism) 사회구성론은 사회적 현상과 기술이 상호작용하며 상호 구축된다는 이론입니다....2025.01.25
-
내부화이론2025.01.211. 내부화이론 내부화이론은 국제기업이 해외사업을 기업의 내부로 끌어들이는 이유를 설명하는 이론입니다. 시장의 불완전성, 특히 거래비용 과다, 구매자 불확실성, 품질관리 어려움, 계약체결의 어려움 등으로 인해 기업이 시장거래를 지양하고 해외사업을 내부화하게 된다고 설명합니다. 또한 정부의 개입으로 인한 인위적 시장불완전성도 내부화의 이유가 될 수 있습니다. 내부화이론은 중간재 시장, 지식시장, 국제자본시장 등의 내부화를 통해 수직적, 수평적, 다각적 통합을 이루게 된다고 봅니다. 하지만 이 이론은 기업의 해외진출 동기, 시장 불완전...2025.01.21
-
Skinner와 Bandura의 인간관에 대한 차이점2025.05.141. Skinner와 Bandura의 인간관 차이 Skinner와 Bandura는 인간행동의 결정요인, 인간의 합리성, 인간본성의 객관성 등에 대해 다른 관점을 가지고 있었다. Skinner는 행동이 강화와 처벌에 의해 결정된다고 보았지만, Bandura는 관찰학습과 인지적 능력이 중요하다고 보았다. Skinner는 인간의 내면을 연구할 필요가 없다고 보았지만, Bandura는 인간이 합리적인 존재라고 보았다. 또한 Skinner는 인간이 객관적으로 자신의 행동을 통제할 수 있다고 보았지만, Bandura는 효율성을 고려하여 행동을...2025.05.14
-
조직문화이론2025.01.141. 조직문화이론 조직문화이론(Organizational Culture Theory)은 조직문화를 조직의 구조와 과정을 형성하는 주요 요인으로 강조하고 있다. 조직문화는 조직 내에서 공유된 가치, 신념, 행동규범을 의미하며, 조직구성원들의 위험감수, 협동, 혁신, 적응력, 완벽주의, 경쟁력, 일체성의 형성에 기여한다. 조직문화이론은 조직문화가 제도적 규칙과 일치되며, 조직의 내부적 통합의 기제를 제공한다고 본다. 조직문화는 4단계(인식, 가시화, 상징화, 해석)를 거치며 조직구성원들에게 내면화된다. 조직문화는 집단적 문화, 위계적 ...2025.01.14
-
노화이론에 대하여 비교설명하시오2025.05.161. 생물학적 노화이론 생물학적 노화이론은 왜 신체적 노화현상이 일어나는지에 대해 설명한다. 유전자 이론과 프로그램 이론이 대표적이다. 유전자 이론은 유기체의 특정 해로운 유전자가 노년에 활성화되어 생존을 어렵게 만든다고 주장한다. 프로그램 이론은 유기체가 가진 생체 시계가 생명 유지에 필요한 에너지, 엔트로피 등을 프로그램화하여 개체의 수명을 결정한다고 설명한다. 2. 심리적 노화이론 심리적 노화이론에는 분리이론, 활동이론, 사회교환이론, 지속성이론 등이 있다. 분리이론은 노인이 사회에서 점차 멀어지는 과정을 설명하고, 활동이론은...2025.05.16
-
생물학적 노화이론,심리적 노화이론,사회적 노화이론,성공적 노화이론2025.05.041. 생물학적 노화이론 생물학적 노화이론은 노화 기전을 신체적인 노화에 초점을 맞추고 있다. 노화과정을 시간의 경과에 따른 자연적이고 정상적인 신체의 변화현상으로 간주한다. 노화 이론가들은 사람의 신체 내외의 많은 요인을 탐구하고, 확률적 노화이론과 비확률적 노화이론을 분류하여 영향을 설명한다. 확률적 이론은 내외환경에 의한 무작위적인 공격의 결과이며, 비확률적 이론은 미리 결정된 복잡한 과정의 결과로 노화가 나타난다고 본다. 2. 심리적 노화이론 심리적 노화이론은 노년기 전 단계에서 수행한 발달과업 완수 수준이 노화과정을 좌우한다...2025.05.04
-
현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오2025.05.101. 조직문화이론 조직문화이론은 조직 내의 가치, 믿음, 태도, 규범 등을 강조하여 조직의 특징과 행동을 이해하고 설명하는 이론입니다. 조직 내의 구성원들이 공유하는 가치와 믿음은 조직문화의 핵심 요소로 작용하며, 이는 조직의 운영과 성과에 큰 영향을 미칩니다. 본인이 속한 사회 조직에서의 조직문화의 장점은 동료 간의 협력과 유대감 강화, 조직의 정체성 강화, 목표 달성에 대한 동기 부여 등입니다. 한계로는 다양성과 유연성의 제한, 고정관념의 형성, 충돌과 갈등의 가능성 등이 있습니다. 이를 바탕으로 사회조직의 생산성을 높이기 위해...2025.05.10
-
Skinner와 Bandura의 인간관에 대한 차이점2025.01.041. Skinner와 Bandura의 인간관 차이 Skinner와 Bandura는 인간행동의 결정요인, 인간의 합리성, 인간본성의 주관성/객관성 등에 대해 다른 관점을 가지고 있다. Skinner는 인간을 기계적이고 예측 가능한 존재로 보았지만, Bandura는 인간의 능동성과 자율성을 강조하였다. 또한 Skinner는 인간의 내면세계를 연구할 필요가 없다고 보았지만, Bandura는 인간의 인지적 능력과 창의성을 중요하게 여겼다. 2. Skinner의 강화이론 Skinner의 강화이론은 조작적 조건화, 정적 강화와 부적 강화, 처...2025.01.04
-
직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오2025.01.211. 직무특성화이론 직무특성화이론은 직무가 세 가지의 결정적인 심리적 상태를 일으킬 때 조직 구성원은 직무에서 동기부여가 이루어진다고 보았다. 첫 번째로 수행한 업무가 의미 있는 것으로 지각되어야 하고, 두 번째로 조직 구성원은 업무 결과에 관해 개인적인 책임감을 느껴야 하며, 세 번째로 개인이 업무 수행 실제 결과를 알고 있어야 한다. 이를 통해 직무는 직원에게 책임감, 의미, 노력의 결과에 관한 지식을 경험할 수 있게 구성되어야 한다. 2. 핵심직무특성 직무특성화이론의 핵심직무특성은 기술 다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성...2025.01.21
-
법사회학의 문화이론과 구조이론 비교 및 논평2025.01.171. 문화이론 문화이론은 법을 문화적 맥락에서 이해하려는 접근으로, 법이 사회의 문화적 의미와 상징을 담고 있다고 본다. 법과 문화는 상호작용을 통해 서로 영향을 주고받으며, 법이 사회의 문화적 특성을 반영하고 그 사회의 가치와 신념 체계와 밀접하게 연결되어 있음을 강조한다. 주요 학자인 Clifford Geertz와 Lawrence Friedman은 법을 문화적 상징 체계로 보고, 법이 사회의 문화적 맥락에 따라 다양하게 해석되고 적용될 수 있음을 주장한다. 2. 구조이론 구조이론은 법을 사회 구조의 일환으로 이해하려는 접근으로,...2025.01.17
1 / 10
