총 321개
-
간호사 인권 피피티2025.05.041. 간호사 인권침해실태조사 간호사 인권침해 실태 조사 결과에 따르면, 69.5%의 간호사가 인권침해를 경험했으며, 40.9%가 근로기준 관련 인권침해를 경험했습니다. 특히 동료 간호사나 상관으로부터의 괴롭힘이 많은 것으로 나타났습니다. 2. 직장 내 괴롭힘 '태움' '태움'은 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 가하는 정신적·육체적 괴롭힘을 의미합니다. 이는 간호사 인권 침해의 주요 문제점 중 하나입니다. 3. 과중한 업무로 인한 강제근로 국내 의료기관의 간호사 배치 기준은 환자 12명당 간호사 1명으로, 이는 미국(5...2025.05.04
-
2022년 간호사 인권침해 문제에 대해2025.05.121. 간호사의 인권 침해문제 현황 국가인권위원회의 실태조사 결과에 따르면, 간호사들은 코로나19 관련 업무 수행 중 규정된 휴게시간을 보장받지 못하고, 몸이 아픈데도 출근해 일을 하며, 환자 등으로부터 폭언·폭행 등을 경험했다고 진술했습니다. 또한 간호사들 사이에서 벌어지는 갈등과 직장 내 따돌림, 소위 '태움'이라 불리는 괴롭힘도 간호사 인권의 심각한 침해요인으로 꼽혔습니다. 2. 간호사의 인권 침해문제 원인 간호사의 인권침해문제의 근본 원인은 과중한 업무 환경입니다. 간호사의 업무 범위가 규정되어 있지 않아 업무가 늘어나고, 잦...2025.05.12
-
정신간호사의 인권옹호 역할2025.05.131. 정신질환자의 권리 정신질환자의 권리에는 비밀 보장의 권리, 최소한의 제약하에서 치료받을 권리, 억제와 격리에 대한 권리 등이 있다. 간호사는 이러한 권리를 보장하기 위해 노력해야 한다. 2. 간호사의 윤리적 의무 간호사는 자아인식의 의무, 윤리적 의사결정 등의 윤리적 의무를 가지고 있다. 이를 통해 환자의 인권을 옹호하고 최선의 이익을 제공해야 한다. 3. 윤리적 딜레마 간호사는 억제대 적용, 강제입원, 개인정보 공개 범위 등의 상황에서 윤리적 딜레마를 경험한다. 이러한 딜레마 상황에서 환자의 인권을 보호하기 위한 노력이 필요...2025.05.13
-
간호실무처우개선보건정책2025.01.071. 간호사 근무환경 및 처우 개선 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인을 마련하고, 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설하며, 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련을 위한 맞춤형 컨설팅을 지원하는 등 간호사의 근무환경과 처우 개선을 위한 다양한 정책을 추진하고 있다. 2. 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지 간호사 인권센터(신고·상담)를 운영하고, 의료현장 내 인권침해 금...2025.01.07
-
장애인에 대한 임상간호사의 옹호간호 영향요인2025.01.021. 장애인에 대한 임상간호사의 옹호간호 이 연구는 장애인에 대한 임상간호사의 옹호간호 영향요인을 파악하기 위해 수행되었습니다. 연구 결과, 임상간호사의 옹호간호 수준은 중간 수준 이상이었으며, 주요 영향요인은 간호사의 환자 지향성, 장애인에 대한 긍정적인 태도, 그리고 임상경력인 것으로 나타났습니다. 이를 바탕으로 장애인 인권교육과 대상자 요구에 부합하는 간호역량 교육이 필요할 것으로 보입니다. 1. 장애인에 대한 임상간호사의 옹호간호 장애인에 대한 임상간호사의 옹호간호는 매우 중요한 역할입니다. 장애인은 신체적, 정신적, 사회적...2025.01.02
-
청소년 정신의료기관 입원 시 학습권 보장을 위한 정책 제안2025.05.081. 청소년 정신의료기관 입원 환자의 학습권 침해 정신의료기관에 입원한 청소년 환자들의 학습권이 심각하게 침해되고 있는 것으로 나타났습니다. 의료진은 환자들의 개별 특성을 고려하지 않고 과도한 행동 규칙을 정해 놓고, 이를 어기면 수업 참여 제한, 격리 등의 조치를 취했습니다. 또한 휴대전화 사용 제한, CCTV 설치 등으로 환자들의 기본적인 권리가 침해되었습니다. 이는 치료 목적이 아닌 관리 편의성 및 처벌 목적으로 이루어진 것으로 판단됩니다. 2. 정신의료기관의 청소년 환자 관리 및 교육 지원 방안 정신의료기관과 대안학교를 함께...2025.05.08
-
신규간호사 유도훈련 프로그램2025.05.081. 병원의 역사 아산재단은 1977년 7월 1일 현대그룹 정주영 명예회장이 현대그룹의 모회사인 현대건설(주) 창립 30주년 기념사업의 일환으로 사재를 출연하여 설립한 공익재단으로, '우리 사회의 가장 어려운 이웃을 돕는다'는 설립취지에 따라 의료사업을 비롯한 다양한 복지사업을 전개하고 있다. 서울아산병원은 아산사회복지재단 산하 8개 병원의 모 병원이며, 연건평 8만5천여평 총 2,715 병상의 국내 최대 병원이다. 2. 미션, 비젼, 핵심가치 서울아산병원의 미션은 '끊임없는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함...2025.05.08
-
나는 나쁜 간호사입니다, 이것은 기적이 아니다 다큐감상문(간호의 의미)2025.01.021. 간호사의 역할과 자세 영화를 보면서 나는 앞으로 어떤 간호사가 되고 싶은지 생각해보았다. 나는 끊임없이 노력하는 간호사가 되고 싶다. 환자와의 라포 형성과 공감 능력을 갖추고, 환자의 입장에서 이해하려 노력하는 간호사가 되고 싶다. 또한 인권을 존중하고 환자 중심의 간호 문화를 만들어가는 데 기여하고 싶다. 2. 치매 환자 간호의 어려움과 중요성 다큐멘터리를 통해 치매 환자 간호의 어려움을 알 수 있었다. 치매 환자들은 약물 거부, 억제대 사용 등 협조적이지 않은 경우가 많아 간호사들이 어려움을 겪는다. 하지만 이들에게 온정적...2025.01.02
-
간호사 근무환경 및 처우개선 대책2025.01.161. 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 간호사는 병원 조직의 핵심 인적자원으로 환자에게 양질의 간호서비스를 제공하는 중요한 역할을 담당하고 있다. 그러나 우리나라 간호사의 근무환경과 처우는 열악한 실정이다. 간호사 부족, 과중한 업무, 낮은 처우 수준, 인권침해 문제 등으로 인해 이직률이 높고 근속연수가 짧은 편이다. 이에 정부는 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」을 마련하여 간호사들이 일하기 좋은 병원 환경을 조성하고 의료서비스 질 향상을 도모하고자 한다. 주요 내용으로는 간호사 처우 개선, 인권침해 방지, 간호인력 확충 및 전...2025.01.16
-
여성건강간호학실습 윤리보고서2025.01.051. 간호 윤리 간호에서의 돌봄은 간호사와 대상자 간의 인간관계 속에서 이루어지는 도덕적 가치를 포함한다. 돌봄은 환자의 경험에 적극적으로 참여하는 염려와 관심에서 비롯된 공감이나, 연민, 친밀감이라는 도덕적 감정을 동반한다. 그러나 병원에서 관찰된 간호사들의 행동은 이러한 돌봄의 개념과 부합하지 않았다. 간호사들이 환자를 비하하고 빨리 퇴원시키기를 원하는 모습을 보였기 때문이다. 이는 환자의 인권을 존중하지 않는 것으로, 간호사의 윤리적 책임을 다하지 못한 것이다. 2. 간호 윤리 교육 간호사는 급변하는 의료 현장에서 안전하고 적...2025.01.05
1 / 33
