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간호학개론 ) 당신은 간호를 무엇이라고 생각하는가2025.01.151. 간호의 정의 간호는 실제적 혹은 잠재적 건강 문제에 대한 인간 반응의 진단과 치료이며, 최적의 건강 상태를 유지하고 달성하도록 개인이나 집단을 돕는 것이다. 간호의 본질은 사람에 대한 관심과 배려에서 비롯되며, 인간의 고유한 건강회복 능력을 촉진하는 것이 목적이다. 2. 전인간호 전인간호는 환자에 대해 육체적, 정신적, 사회적, 경제적, 영적인 측면을 모두 고려한 총체적인 접근으로, 환자뿐만 아니라 그 가족까지 포함한 간호를 의미한다. 이를 통해 전체적인 건강증진에 힘쓸 수 있다. 3. 간호사의 역할 간호사는 건강전문가로서 대...2025.01.15
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간호사의 다양한 취업방면 / 간호사면허증 취업 / 간호사 취업2025.04.271. 보건교사 보건교사는 학생과 교직원의 정기적인 건강진단, 검사 실시, 보건교육 (응급처치, 가정간호, 질병 및 전염병 등), 건강상담, 예방접종 독려, 건강계획 수립 및 실시 등의 업무를 담당합니다. 상근직이며 방학기간을 활용할 수 있고, 중증도 높은 환자를 다루지 않습니다. 간호학과 전공, 교직이수, 간호사 면허, 자격 검정, 자격증 교부, 임용고시 등의 자격이 필요합니다. 2. 연구간호사 (CRC) 연구간호사 (CRC)는 시판 전 약의 유효성, 안전성을 확인하기 위한 임상연구에 참여합니다. 임상연구 참여, 대상자 스케줄 관리...2025.04.27
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간호사의 역할과 다양한 진출분야2025.05.051. 간호사의 역할 간호사는 환자의 상태를 점검하고 기록하며, 의사의 처방이나 규정된 간호 기술에 따라 간호대상자를 치료하며, 의사 부재시에는 비상조치를 취하기도 합니다. 또한 환자나 가족들에게 치료, 질병예방에 대해 설명을 해주고, 가정, 지역사회를 대상으로 건강의 회복, 질병 예방, 건강유지와 증진에 필요한 지식, 의지와 자원을 갖추도록 도와주고, 간호대상자에게 중재적 활동과 직접적인 간호도 함께 수행하는 역할을 합니다. 2. 간호사의 다양한 진출분야 병원간호사, 공무원, 보건교사, 간호장교, 전문간호사, 공공기관, 방문간호사,...2025.05.05
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간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서2025.01.121. 간호리더십의 유형 간호리더십의 유형에는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 감성 리더십이 있다. 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 교환 관계를 기반으로 하며, 변혁적 리더십은 구성원의 성장과 변화를 지원하는 리더십이다. 셀프 리더십은 자기 자신을 이끌어가는 철학과 전략이며, 감성 리더십은 리더와 구성원의 감성을 이해하고 관리하는 능력이다. 2. 간호리더십 관련 논문 요약 해당 논문은 간호사가 지각하는 리더-구성원 교환관계, 심리적 주인의식, 직무열의가 이직의도에 미치는 영향을 분석하였다. 연구 결과, 리더-구성원 ...2025.01.12
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전문간호 분야별 활동 및 대한간호협회 조직의 발전 및 활동2025.01.211. 대한간호협회 대한간호협회는 1923년 5월 12일 조선졸업간호부회 창립으로 시작하였으며, 1946년 조선간호협회로 이름을 바꿨다가 1948년 8월 대한민국 정부수립에 따라 대한간호협회로 명칭을 변경하였다. 1949년에 ICN(국제간호협의회)에 정회원국으로 가입하였고, 1957년 7월 사단법인으로 등록하고 국민의료령에 의해 '간호원 중앙회'가 되었다. 1962년 간호원의 미국 진출이 시작되었고, 1966년 1월 대규모의 간호원이 독일에 진출하였다. 1970년 대한간호학회를 조직하였고, 1972년 한국간호원 윤리강령을 만들어 선포...2025.01.21
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간호관리학 리더십 과제2025.01.241. 간호 리더십의 필요성 질 높은 간호 서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 질 높은 간호 서비스를 제공하기 위한 인력 문제 등 관련 공공 정책을 이끌어내기 위해서, 전문직으로서 지속적으로 성장·발전하기 위하여 리더십이 필요하다. 2. 간호 리더십의 배경 리더십에 대한 논...2025.01.24
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취약가족의 가족간호 사례연구2025.01.021. 취약가족 사례연구 이 사례는 당뇨병과 만성합병증을 앓고 있는 남편, 우울증을 겪고 있는 부인, 그리고 중학생 자녀들로 구성된 취약가족의 상황을 보여준다. 가족 구성원 간의 의사소통 부족, 역할 편중, 경제적 어려움 등 다양한 문제를 겪고 있는 이 가족은 간호사의 도움을 받아 점차 긍정적인 변화를 보이게 된다. 가족 구성원 모두가 협력하여 남편의 건강관리와 가사 분담 등을 실천하면서 가족 기능이 향상되는 과정을 보여준다. 2. 가족간호 역할극 이 사례는 취약가족의 상황을 보여주는 역할극을 통해 가족간호의 중요성을 강조한다. 간호...2025.01.02
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간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅이 간호사의 재직의도에 미치는 영향2025.01.151. 간호조직문화 간호조직 안에서 간호사들이 공유하는 가치, 신념, 행동방식으로, 관계지향적 문화, 혁신지향적 문화, 위계지향적 문화, 업무지향적 문화 등의 하위영역으로 구성됨. 간호조직문화는 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 주요 요인으로 나타났으며, 관계지향적 문화가 높을수록 재직의도가 높아지는 것으로 확인됨. 2. 조직건강 조직을 하나의 통합된 유기체로 보며 이의 건강수준을 말하는 것으로, 외부환경과 과업에 적합하고, 구성원들이 공동체를 지향하며 활기있는 집단적 상태를 의미함. 본 연구에서 조직건강은 간호사의 재직의도에 영향을...2025.01.15
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SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시2025.01.201. SBAR을 통한 효과적 의사소통의 구조화 Situation: 간호사가 환자의 상황을 설명하고, Background: 환자의 병력과 현재 상태를 제공하며, Assessment: 간호사의 평가를 제공하고, Recommendation: 간호사의 권고사항을 제시하는 SBAR 의사소통 구조를 설명하고 있습니다. 2. 오하이오주립대학의 리더십 연구 조직 내 업무 집단의 성과와 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소로 구조화와 사람에 대한 배려를 제시하고 있습니다. 이 두 가지 리더십 행동은 독립된 별개의 연속체로 보았습니다. 3. 피...2025.01.20
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한국 간호의 역사 요약 정리2025.05.111. 조선시대 간호 조선시대에는 내약방, 전의감, 혜민국, 동서대비원, 제생원 등의 의료기관이 설치되어 있었지만 공식적으로 간호인력을 양성한 기록은 없고 민간차원에서 행해졌던 전통적인 간호와 돌봄에 대한 기록만을 찾아볼 수 있었다. 의녀제도가 태종 6년에 제생원에 설치되어 중앙에만 존재하다가 세종 17년에 지방에도 설치되었으며, 의녀들은 의료활동과 의례활동을 담당했다. 2. 개항기 및 구한말 간호 1903년 정동 보구여관에서 한국 최초의 간호사 양성소가 설립되었고, 1906년 세브란스 간호부 양성소가 설립되었다. 또한 1907년 대...2025.05.11
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