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자신의 조건 가치화 형성 과정에 영향을 미친 환경적 요인과 의미 있는 타인2025.05.151. 조건 가치화의 개념 가치의 조건화란 부모 등 아이에게 의미 있는 대상으로부터 긍정적인 자기 존중을 받고자 하는 욕구로부터 비롯된다. 부모는 아동의 행동을 자신의 판단으로 긍정적인 것과 그렇지 않은 것을 가치를 부여하여 판단한다. 부모가 원하는 행동을 할 때 아이는 긍정적 존중을 받을 수 있지만, 원하지 않는 행동을 할 때에는 긍정적 자기존중을 획득할 수 없다. '나쁜 아이'가 되고 싶지 않은 아이는 자신의 내적 경험을 주관적 판단 없이 긍정 혹은 부정적으로 평가한다. 즉, 긍정적 자기존중을 받고 싶어서 자신이 경험하는 주관적 ...2025.05.15
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인간관계에 있어 자신의 가치관과 노하우2025.04.261. 인간관계에 있어 자신의 가치관 사회적 동물인 인간에게 있어 인간관계를 맺는 것은 필수적이다. 자신의 가치관을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 상대방을 배려하는 것이 중요하다. 둘째, 상대방을 진심으로 수용하고 존중해야 한다. 셋째, 자신의 모든 것을 개방하지 않는 것이 좋다. 2. 자신만의 인간관계 노하우 첫째, 무조건 상대방을 칭찬하는 것이 도움이 된다. 둘째, 비판은 자제하는 것이 좋다. 또한 다른 사람의 노하우로는 술자리나 담배를 피우며 대화하는 방법, 가면을 쓰는 방법 등이 있다. 1. 인간관계에 있어 자신의 가치관 인간...2025.04.26
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사회복지실습기관 선택과 실습 목표 및 다짐2025.04.271. 사회복지실습기관 선택 사회복지실습기관을 선택할 때는 본인의 관심사, 성향, 종교, 신분 등을 고려해야 한다. 정신보건센터는 관심사, 성향, 종교, 신분 등을 고려했을 때 가장 알맞은 사회복지기관이다. 정신질환은 현대인의 고질병이 되어가는 추세이며, 정신보건센터에는 선천적, 후천적 정신질환을 앓게 돼 온 사람들이 모인 곳이다. 그들의 의지를 지지해주고 싶으며, 어렵지만 최선을 다해 그들이 좀 더 나은 삶을 살 수 있도록 돕고 싶다. 2. 사회복지실습에서 얻고자 하는 것 정신보건센터에서 실습하며 얻을 수 있는 것은 위태로운 사람들...2025.04.27
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자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인2025.01.221. 의미 있는 타인의 개념 인간은 살아가면서 다양한 사람들과의 관계를 맺게 되고 자신의 삶에서 중요한 영향을 미치는 사람을 의미 있는 타인이라고 할 수 있다. 이러한 의미있는 타인에 대한 기준은 다양하게 제시되고 있는데 이중 Kielser가 제시한 의미 있는 타인의 기준은 자신에 대한 사회적 지지자, 자기 평가에 중요한 영향을 주는 사람, 서로 비슷한 점이 많은 사람, 상호적 영향력이 큰 사람 등이다. 2. 나의 삶에서 중요한 영향력을 미치는 의미 있는 타인 나의 삶에서 의미 있는 타인은 남편이다. 남편은 나에 대한 사회적 지지자...2025.01.22
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사회복지실천에 있어 인간의 존엄성이 가장 중요한 가치2025.01.271. 인간의 존엄성 사회복지실천에서 인간의 존엄성은 가장 중요한 가치이다. 인간의 존엄성은 모든 인간이 태어날 때부터 가지는 고유한 가치로서, 사회복지 실천 과정에서 최우선으로 고려해야 한다. 인간의 존엄성을 실현하는 것이 사회복지의 본질적인 목적이며, 이를 바탕으로 한 실천이 클라이언트에게 진정한 도움이 될 수 있다. 인간은 그 성취 여부나 능력에 관계없이 존중받아야 하는 존재이므로, 사회복지 실천에서 인간의 존엄성을 지키는 것이 필수적이다. 2. 자기결정권 존중 클라이언트의 자기결정권 존중은 사회복지 실천에서 중요한 가치이다. ...2025.01.27
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인간의 가치 탐색(인가탐) <얼마나 있어야 충분한가> 요약 A+2025.05.111. 케인스의 오류 경제학자 케인스는 자본주의의 기저에 '돈벌이에 대한 개인들의 강렬한 이끌림과 돈을 좋아하는 본능'이 있다고 생각했다. 그래서 인간은 어느 정도의 풍요에 이르면 만족감을 느끼고, 돈 보다는 인생의 또 다른 가치를 추구하게 될 것이라고 보았다. 즉 인간의 욕구는 유한하고 충족될 수 있다고 본 것이다. 한편, 이러한 케인스의 주장에 스키델스키는 반박했다. 그는 인간의 욕구는 자본주의가 아니라 인간의 본성과 사회적 성격에 기인한다고 주장하며, 무한하고 충족될 수 없는 것이라고 생각했다. 2. 인간의 본성적 조바심 케인스...2025.05.11
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사회복지정책(제도)의 수립과 시행에는 다양한 가치들이 개입하고 있다. 인간의 존엄성2025.01.041. 사회복지정책의 일반적 가치 사회복지정책은 평등, 자유, 인간의 존엄성과 같은 일반적 가치를 추구한다. 평등은 수량적 평등, 비례적 평등, 기회의 평등으로 나뉘며, 자유는 소극적 자유와 적극적 자유로 구분된다. 인간의 존엄성은 취약계층의 인간다운 삶을 보장하는 것이 사회복지정책의 핵심 목적이다. 2. 사회복지정책에 영향을 미치는 갈등적 가치 사회복지정책 수립 시에는 개인주의 대 집합주의, 선별주의 대 보편주의, 자유 대 평등, 효율 대 평등과 같은 갈등적 가치들이 개입한다. 개인주의는 시장의 자유를 중시하지만 집합주의는 정부의 ...2025.01.04
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자신의 조건 가치화는 무엇이며 자신의 조건 가치화 형성 과정에 영향을 미친 환경적 요인과2025.05.141. 자신의 조건 가치화 개인은 각자 경험을 자기가 느끼는 방식에 따라서 평가하게 되는데 이러한 평가과정을 유기체적 가치화 과정이라고 한다. 개인은 유기체적 가치화 과정을 따르면 자기 경험과 일치하는 것으로써 편안하게 느끼기 때문에 방어 필요성을 느끼지 못한다. 하지만 부모를 비롯하여 중요한 다른 사람과의 상호작용을 통해서 자기가 소중하다고 인정받는 느낌을 받는 가치의 조건을 습득하게 된다. 이에 따라 자기의 유기체적인 경험보다 긍정적인 존중을 받기 위하여 가치의 조건을 중요하게 생각하며 추구하게 된다. 2. 자신의 조건 가치화 형...2025.05.14
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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.2025.05.101. 조직의 가치 회사의 모든 구성원들은 조직의 가치를 인지하여야 한다. 우리는 조직의 세계에 살고 있으며 요컨대, 혼자 할 수 있는 일은 아무것도 없다는 이념을 지녀야 할 것이다. 그러한 일련의 과정이 지나게 되었을 때 비로소 조직에 잘 스며들었다고 말 할 수 있을 것이다. 조직의 가치는 그 정도로 중요하다. 이러한 조직적 가치를 위해서는 리더의 역할 또한 대두되는데 조직에는 개인의 가치를 인식하고 이끄는 리더가 있고, 구성원 개개인의 가치를 아는 조직이 더 가치 있는 조직으로 거듭날 수 있다. 2. 개인의 가치 나는 업무 전 전...2025.05.10
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자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인2025.01.191. 의미 있는 타인의 정의와 영향력 의미 있는 타인은 우리의 삶에 깊은 발자국을 남기는 존재로, 그들과의 관계 속에서 우리는 사랑, 존경, 신뢰와 같은 감정을 느낀다. 이러한 감정은 우리의 행동과 결정, 그리고 삶의 방향성을 크게 영향을 끼친다. 2. 선생님과의 만남: 지식과 가치의 전달 선생님은 우리에게 지식만 전달하는 것이 아니라 삶의 방향, 가치관, 그리고 인생에 대한 중요한 교훈을 가르쳐주는 존재이다. 선생님과의 만남은 우리의 삶에 있어 귀중한 시간이었으며, 그들은 우리에게 지식 뿐만 아니라 인생의 가치와 방향을 함께 고민...2025.01.19
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