1. 인적자원관리 개념 인적자원관리는 경영의 한 부분 또는 하위과정으로서 조직의 인적자원을 관리하는 활동이다. 계획, 확보, 유지, 보존, 임금, 개발, 노사관계가 모두 포함된다. 인적관리의 주요 기능에는 조직구조설계, 인적자원계획, 직무분석, 질무설계, 인적자원의 확보, 인적자원의 활용과 보존, 인적자원의 개발과 조직개발, 노사관리가 있다. 2. 현대사회의 도전과제 현대 사회에 필요한 인적자원관리 전문가는 고리타분한 인사제도를 가지고 외부 변화에 대응하지 못하는 리더와 직원들을 대신하여 새로운 패러다임을 적용한 인적자원관리를 실행...

1. 인적자원관리의 개념 및 목표 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원 수요 예측을 기반으로 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무 과정이다. 인사관리에서 전략적 인적자원관리로 진화했으며, 생산성 목표와 조직 유지 목표의 조화, 근로자의 삶의 질 향상을 추구한다. 현대 인적자원관리는 구성원 존중과 조직 발전이 동시에 이루어지도록 초점을 맞추고 있다. 2. 인적자원관리 전문가의 전문 지식 전문가는 채용, 보상, 평가, 육성, 노사 등 인사관리 하위 영역에 대한 전문적 지식을 갖춰야 한다. 채용의 효과성과 효율성 제고, ...