1. 인사고과 평가자 오류 인사고과 과정에서 발생하는 주요 오류로는 중앙경향(대부분을 중간으로 평가), 호불호편향(한 특성이 전체 평가에 영향), 유사성오류(자신과 유사한 직원을 높게 평가), 기억의 한계오류(최근 성과에만 초점), 귀납적오류(선입견에 따른 평가) 등이 있다. 이러한 오류들은 평가의 공정성과 정확성을 해치며 부적절한 보상 및 승진 결정으로 이어질 수 있다. 2. 인사고과 오류 극복방안 인사고과 오류를 극복하기 위한 방안으로는 평가자 교육 및 훈련, 다중평가자 시스템 도입, 명확한 평가기준 정의, 성과 피드백 프로세스...

1. 후광효과 후광효과는 어떤 사람이 가지고 있는 두드러진 특성으로 인하여 연관되지 않은 그 사람의 다른 특성을 좋거나 나쁘게 평가하는 것을 의미한다. 후광효과에는 외모 후광효과, 명문대 후광효과, 전문가의 후광효과, 디자인 후광효과, 브랜드 후광효과, 연예인 후광효과 등 다양한 유형이 있다. 후광효과는 사람들의 평가에 영향을 미치며, 긍정적으로 작용할 수도 있지만 부정적으로 작용할 수도 있다. 2. 후광효과 사례 후광효과의 사례로는 작가 스티븐 킹의 경우, 같은 작품이지만 유명인의 이름으로 나온 것과 처음 듣는 이름으로 나온 것의...