1. 임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 나이 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도입니다. 정년보장형과 정년연장형이 대표적인 유형입니다. 임금피크제는 공공기관, 근로자, 청년구직자 모두에게 긍정적인 효과를 줄 수 있는 제도로 도입되었습니다. 그러나 고령화 사회에서 정년 이후 경제적 부담이 증가하면서 임금피크제에 대한 논란이 지속되고 있습니다. 2. 임금피크제에 대한 대법원 판결과 사회적 이슈 대법원은 합리적 이유 없이 나이만을 이유로 임금을 깎는 임금피크제를 무효로 판결했습니...

1. 운동선수 병역 특례 운동선수들에게 병역 특례를 주는 것에 대해 사람들의 의견이 매우 다르기 때문에 논란이 되고 있다. 어떤 사람들은 그들에게 병역 면제를 주는 것은 군대에 가는 다른 사람들을 차별하는 것이라고 말하지만, 반대로 찬성 입장에서는 선수 간 경쟁에서 승리한 선수에 대한 병역특례가 재능을 잃지 않는다는 점에서 바람직하다고 본다. 심리학 분야에서는 어떤 문제행동을 해결하고 구체적인 행동을 강화하기 위해서는 주기적으로 이를 상기시키고 강화할 필요가 있다고 한다. 이러한 행동이 반복적으로 발생한다면 개인은 바람직한 행동을 ...