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직업재활관련용어2025.01.201. 직업 개인이 생계를 유지하기 위해서 자신의 적성과 능력을 고려하여 일정 기간 동안 특정 기업이나 회사, 가게 등에 종속하여 하는 일이다. 2. 직업의식 직업에 종사하고 있는 사람들이 가지고 있는 태도나 도덕관, 가치관 등을 통틀어서 이르는 말이다. 3. 직업윤리 직업생활에서 가져야 하는 보편적인 규범을 말한다. 4. 장애 신체나 정신에 기능적인 문제가 있어서 제 기능을 다 하지 못하는 상태를 말한다. 5. 개별적 모델 장애를 개인적 관점 혹은 의료적 관점에서 바라보는 것으로 정책의 초점이 장애인 개인의 변화에 있다. 6. 사회...2025.01.20
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인간심리의 이해_장단점10가지_개선방안_10년 후 내 모습2025.01.121. 인간심리의 이해 인간심리의 이해에 대해 다룹니다. 개인의 장단점 10가지를 살펴보고, 장점을 극대화하고 단점을 보완하는 방법을 제시합니다. 또한 10년 후 자신의 삶의 모습과 추구하고자 하는 삶에 대해 기술하고 있습니다. 1. 인간심리의 이해 인간심리를 이해하는 것은 매우 중요합니다. 우리는 모두 복잡한 감정과 행동 패턴을 가지고 있으며, 이를 이해하는 것은 우리 자신과 타인을 더 잘 이해할 수 있게 해줍니다. 인간심리에 대한 깊이 있는 연구와 통찰은 우리가 더 나은 사회를 만들고 서로를 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 우리...2025.01.12
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간호학과 직업윤리 과제 A+ (직업가치관, 직업윤리와 필요성, 사례, 나의 직업관 포함)2025.01.121. 직업 가치관 직업 가치관이란 한 개인 또는 사회가 직업이나 직무에 대해 가지고 있는 가치관, 태도 또는 사고방식을 의미합니다. 직업 가치관은 외재적 가치와 내재적 가치로 분류되며, 직업 선택, 결정, 만족도에 큰 영향을 미칩니다. 바람직한 직업관은 개인적, 제도적, 경영적 측면을 고려하여 자신에게 즐겁고 보람찬 활동을 선택하고, 현대 사회의 특성을 인식하며 직분 의식과 책임 정신, 장인정신을 가지는 것입니다. 2. 직업윤리 직업윤리란 사회에서 직업인에게 요구하는 직업적 양심이나 사회적 규범으로, 직업과 관련한 인간의 사회적 역...2025.01.12
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직업관과 직업윤리의 필요성2025.04.271. 직업윤리의 개념 직업윤리란 일이 가치를 지니고 있다고 생각하고, 자신에게 맡겨진 것에 대해서 책임을 지는 것과 동시에 잘 수행하는 것이 본인과 그가 속한 집단, 공동체에 유익을 준다는 것을 바탕으로 일에 임하는 사회 문화적 규범이다. 직업윤리는 사회의 이익과 개인의 이익을 중간에서 연결해주고 유기적으로 상생하도록 도와주는 역할을 한다. 2. 직업윤리의 필요성 직업윤리가 가장 필요한 순간은 서로의 이득을 위한 행동이 상대의 이익을 해치는 경우가 발생하는 시점이다. 직업윤리는 개인과 사회가 이익을 얻는 경우가 다를 때 이를 연결해...2025.04.27
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의료사회복지현장과 관련된 영화 감상문2025.04.281. 영화 '패치 아담스' 줄거리 및 감상평 영화 '패치 아담스'는 실존 인물인 패치 아담스를 바탕으로 한 내용으로, 정신병원에 입원했던 그가 환자들을 돌보며 의사가 되는 과정을 그리고 있다. 주인공 패치는 환자들을 사랑하는 마음으로 대하며, 의사가 되기 위해 노력하지만 학교 측의 반대에 부딪히게 된다. 영화를 통해 저자는 의사와 환자의 관계, 의료사회복지사의 역할 등에 대해 깊이 있게 고민하게 되었다. 2. 의료사회복지사의 업무와 역할 의료사회복지사는 병원에서 치료를 받는 환자들에게 재활과 사회복귀를 위한 상담 및 지도 업무를 수...2025.04.28
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바람직한 실습생의 자세와 역할2025.05.151. 실습생의 바람직한 자세 실습생은 항상 겸손한 마음자세를 가져야 하며, 맡은 바 임무를 성실하게 수행하고 직장 내 동료들에게 예의 바르게 행동해야 한다. 또한 학교에서 배운 지식 외에 다양한 경험을 통해 새로운 지식을 습득하도록 노력해야 하며, 회사의 규칙 및 규정을 준수하고 근무시간 중 개인적인 용무를 보지 않아야 한다. 실습생은 상사로부터 부당한 대우를 받았을 때 즉시 이의를 제기하고, 자기계발을 위해 끊임없이 노력하며, 직업의식을 가지고 책임감 있게 임해야 한다. 마지막으로 실습생은 본인의 실수로 인해 다른 사람에게 피해를...2025.05.15
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직업윤리 문제2025.05.121. 윤리적 인간 윤리적 인간은 공동의 이익보다는 자신의 이익을 우선으로 행동하지 않고, 다른 사람의 행복을 고려하며, 육신의 안락보다는 삶의 가치와 도덕적 신념을 존중하는 사람이다. 또한 인간은 사회적 동물이기 때문에 다른 사람을 배려하면서 행동한다. 2. 윤리적 규범 윤리적 규범은 공동생활과 협력의 필요성을 기반으로 공동협력의 규칙을 반복하여 형성되는 것이다. 이를 통해 사회적 인간으로서의 도덕적 가치신념을 실현할 수 있다. 3. 일과 인간의 삶 일은 인간이 살아가기 위해 필요한 것이며, 행복의 원천이 된다. 다른 사람에 의해 ...2025.05.12
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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을2025.05.121. 비정규직 인력 활용의 장단점 분석 비정규직의 자발적 동기와 비자발적 동기를 분석하면, 자발적 동기에는 수입이 좋거나 회사 명성이 높고 개인적 시간활용이 유리하거나 경력관리를 위해 필요한 경우, 육아 및 가사의 문제로 인함이나 취업, 진학 준비, 학원 수강 등과 같은 개인적 사유나 발전을 위함, 미래의 회사 정규직에 취업하기 위한 판단 등이 해당된다. 비자발적 동기로는 원하는 정규직 일자리가 없는 경우, 당장 수입이 필요한 경우, 자신의 경력이나 기술에 맞는 일자리를 구하지 못한 경우가 해당된다. 미래시점에서 필요한 인력을 확보...2025.05.12
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직업윤리_바람직한 직업의식2025.01.281. 근면한 태도 근면한 태도의 필요성에 대해 설명합니다. 근면한 태도는 미래를 위해 필수적이며, 성실한 마음이 중요하다고 강조합니다. 근면한 태도의 구체적인 행동 지침들도 제시되어 있습니다. 2. 정직한 행동 1 정직의 의미와 필요성에 대해 설명합니다. 정직하지 못한 이유로 자기 합리화, 질책 회피 등을 들며, 정직한 태도가 중요함을 강조합니다. 직장 내에서의 정직한 생활 태도도 제시되어 있습니다. 3. 정직한 행동 2 정직의 가치와 중요성에 대한 명언들을 소개합니다. 정직이 삶의 근간이 되어야 한다는 점을 강조하고 있습니다. 또...2025.01.28
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.05.121. 인적자원개발 모집 모집 시 핵심인재를 대상으로 기업의 사회적 기여와 제품/서비스 사용자들의 혜택 및 평가를 알려주어 직업의식과 소속감을 높이는 것이 중요하다. A기업의 사례에서는 학력 등의 조건 없이 능력 있는 인재를 모집하는 방식을 사용했다. 2. 인적자원개발 선발 선발 시 단순한 면접이 아닌 경영 문제 해결 능력, 대처 능력, 창의성 등을 평가할 수 있는 방식을 사용하는 것이 바람직하다. B기업의 사례에서는 경영 문제를 제시하고 발표와 면접을 통해 종합적으로 평가하는 방식을 사용했다. 1. 인적자원개발 모집 인적자원개발 모...2025.05.12
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