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조직개발의 정의와 필요성 및 조직개발의 가치와 구성요소2025.04.271. 조직개발의 정의 조직 개발(Organization Development, OD)은 조직의 효율성과 성과를 개선하기 위해 사용되는 전략과 프로세스를 검토하는 연구 분야입니다. OD는 조직이 의도적이고 계획적인 변화를 통해 개선될 수 있는 복잡한 시스템이라는 생각을 기반으로 합니다. 2. 조직개발의 필요성 조직은 다양한 내부 및 외부 요인에 대응하여 끊임없이 변화하고 발전하고 있기 때문에 OD가 필요합니다. 이러한 요인에는 기술적 진보, 경제의 변화, 사회적 가치의 변화, 세계화, 빠르게 변화하는 시장 등이 포함됩니다. 3. 조직...2025.04.27
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우리나라 종교의 예언자적 기능에 대한 고찰2025.01.021. 우리나라 종교의 예언자적 기능 우리나라 종교에서는 여러 종류의 예언자적 기능을 주장하는 사례들을 찾아볼 수 있습니다. 몇몇 종교 단체나 개인들은 다양한 방식으로 미래를 예측하거나 불가사의한 현상들을 보여줄 것이라고 주장합니다. 그러나 이러한 주장들에는 몇 가지 문제점이 존재합니다. 첫째, 주장의 무책임성, 둘째, 믿음의 남용, 셋째, 정당성의 부재, 넷째, 사회적 영향력의 남용 등입니다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 투명성과 책임성, 증거 기반 관행, 동료 심사와 검증 과정 등이 필요합니다. 1. 우리나라 종교의 예언자...2025.01.02
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사회복지에서 과학적 탐구와 비과학적 탐구를 설명하고, 과학적 탐구가 가지는 의의를 서술하시오2025.05.051. 사회복지에서의 과학적 탐구와 비과학적 탐구 사회복지 분야에서 과학적 탐구와 비과학적 탐구는 각각 다른 방법론과 철학을 바탕으로 문제를 해결하는 방식이다. 과학적 탐구는 실증적인 방법을 사용하여 문제를 식별하고, 가설을 설정하며, 데이터를 수집하고, 분석하며, 결과를 평가하는 체계적이고 효율적인 방법을 사용한다. 반면, 비과학적 탐구는 개인적인 경험, 직관, 관찰 및 전통적인 지식에 기초하여 문제를 해결하는 것을 의미한다. 이는 일반적으로 주관적이며, 결과가 일관성이 없을 수 있다. 2. 과학적 탐구가 가지는 의의 과학적 탐구는...2025.05.05