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나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요2025.04.281. 경력개발의 중요성 현대 사회에 있어서 경력 개발은 개인과 직원뿐만 아니라 조직에서 빠르게 캐치프레이즈가 되고 있는 실정이다. 이러한 조직 중 상당수는 직원을 위한 경력 개발 프로그램을 수립하기까지 한다. 즉, 경력개발은 개인에게만 이익이 되는 것이 아닌 조직에도 이익이 된다는 사실을 이제 완전히 인식하고 있기 때문이다. 경력 개발은 직업의 변화하는 성격과 직업 유형에 적응하는 데 도움이 되고, 인력 요구 사항 관리에 도움이 되며, 조직의 구조를 보다 효과적이고 효율적으로 계획할 수 있게 해준다. 또한 유능하고 유능한 근로자의 ...2025.04.28
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21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점과 그 이유2025.05.111. 비용 절감 정보통신혁명으로 인해 정보의 가공이나 처리에 드는 비용이 급격하게 낮아졌다. 또한 시공간을 초월하면서 소통을 확장할 수 있는 기회를 제공하였으며, 지식이나 정보의 양이 매우 증가하고 정보산업이 발달할 수 있게 되었다. 2. 과학기술의 발달과 무한경쟁 정보산업을 통해 과학기술이 계속해서 발전할 수 있었으며, 이로 인해 기업들이 관련 분야에 더욱 투자를 가속화할 수 있게 되었다. 또한 물리적인 국경을 초월하여 무한적으로 경쟁하는 시대가 도래하게 되었고, 경쟁력의 핵심적인 요소인 과학기술의 중요성이 더욱 커졌다. 3. 서...2025.05.11
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21세기 지식기반사회의 특징과 변화2025.05.111. 21세기 지식기반사회의 특징 21세기 지식기반사회는 정보통신혁명, 과학기술의 발달, 경쟁의 세계화, 차별화된 고부가가치 상품의 수요 증가 등의 특징을 보인다. 이에 따라 리더에게 요구되는 역량도 창의성, 글로벌 마인드셋, 문제 해결 능력, 소통 능력, 지속 가능한 경영 능력 등으로 변화하고 있다. 2. 지식기반사회의 리더십 지식기반사회에서 리더에게 요구되는 특징은 수평적 의사소통, 의사결정 권한 부여, 혁신적 사고, 팀워크와 협업, 경청과 배려, 장기적 안목 등이다. 이는 산업사회에서 중시되었던 수직적 지시와 통제 방식에서 벗...2025.05.11