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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이2025.01.201. 장애인 취업 실태 일반적으로 보았을 때 직업 활동의 기회가 자유경쟁의 장에서 실현되는 것이 당연하기에 장애인이 상대적으로 비장애인에 비해서 불리한 입장에 놓여 있는 것은 사실이다. 노동공급의 측면에서 보았을 때 장애인은 고령근로자나 훈련 등이 부족한 비숙련 노동자와 같이 노동능력 등에 있어서 장애가 있는 노동자라고 할 수 있다. 이와 같은 노동자는 한계생산력이 낮다는 점에서 임금수준이 보통보다 낮으며 다른 노동자와 쉽게 대체가 가능하다는 점에서 고용안정도 역시 아무래도 어렵다. 2. 취업박람회 첫째는 취업박람회를 개최하는 것이...2025.01.20
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최근 장애인복지관련 이슈를 선정하여 현황을 분석하고 사회 복지적 관점에서 개입방법 및 대안을 제시하시오2025.01.131. 장애인 복지 관련 이슈 장애인 복지 관련 이슈는 현재도 여전히 심각한 문제로 남아 있다. 장애를 가진 사람들은 교육, 일자리, 건강 등의 다양한 분야에서 여전히 제한과 어려움을 겪고 있다. 교육 분야에서는 장애를 가진 학생들이 적절한 교육 서비스를 받지 못하는 경우가 많고, 일자리 분야에서는 장애를 가진 사람들이 고용 시장에 진입하기 어려운 경우가 많다. 또한, 건강 분야에서도 장애를 가진 사람들이 적절한 의료 서비스와 건강 관리를 받기 어려운 경우가 있다. 이러한 문제들은 단순히 개인 차원에서의 문제가 아니라 사회적인 문제로...2025.01.13
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장애인에게 직업이 왜 필요한지 사례를 들어 설명하세요2025.01.201. 장애인과 직업의 의미 장애인은 신체적, 정신적, 지적, 감각적 기능의 제한으로 인해 일상생활이나 사회생활에 상당한 어려움을 겪는 사람들을 의미합니다. 이들은 장애의 유형과 정도에 따라 다양한 어려움을 경험하며, 특히 직업을 구하거나 유지하는 데 있어 비장애인보다 훨씬 큰 장벽에 직면합니다. 장애인에게 직업은 단순한 생계를 유지하는 수단을 넘어, 자아실현의 기회를 제공하며, 이를 통해 자신의 능력을 인정받고, 사회의 일원으로서의 역할을 수행할 수 있습니다. 직업은 또한 장애인의 경제적 자립을 가능하게 하며, 이로 인해 사회적 지...2025.01.20
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우리나라 장애인 의무고용 정책2025.01.031. 장애인 고용 현황 2018년 기준 우리나라 등록 장애인 수는 총 2,585,876명으로 전체 인구의 5%를 차지하고 있다. 장애유형별로는 지체장애인이 47.9%로 가장 많고, 중증장애인은 전체 등록 장애인의 32.3%를 차지하고 있다. 장애인 취업률은 36.9%로 전체 인구 취업률 61.3%보다 낮은 수준이며, 여성 장애인의 취업률은 남성 장애인의 절반 수준에 불과하다. 장애인 근로자의 대부분은 단순노무직에 종사하고 있으며, 임금근로자 중 상용직 비율도 26.9%에 그치고 있다. 2. 우리나라 장애인 의무고용제도 우리나라는 1...2025.01.03
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계명대학교 간호_ 산업보건관련정책보고서2025.01.111. 청년 대상 산업보건 정책 청년 대상 산업보건 정책은 '청년 추가고용 장려금 지원사업'과 '청년내일채움공제'가 있다. 청년 추가고용 장려금 지원사업은 청년을 정규직으로 추가 고용한 중소·중견기업에 인건비를 지원하여 양질의 청년일자리를 창출하는 것이 목적이다. 청년내일채움공제는 청년의 중소·중견기업 신규 취업을 촉진하고 장기근속을 유도하는 것이 목적이다. 이러한 정책들은 청년 실업 문제 해결을 위한 것으로 보이나, 다양한 정책들의 상호보완이 이루어지지 않아 사각지대에 있는 중소기업의 비중이 높다는 한계가 있다. 2. 여성 대상 산...2025.01.11
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기업의 사회적 활동(CSR)2025.01.061. 기업의 사회적 활동(CSR) 대웅제약은 발달장애인 고용과 직원 복지 개선을 위해 사내 매점 '베어 마트'를 운영하고 있다. 이를 통해 취약계층인 장애인들에게 지속 가능한 일자리를 제공하고, 직원 복지 향상에도 기여하고 있다. 이러한 기업의 사회적 활동은 다른 기업들에게도 장애인 고용 확대의 계기가 될 수 있다. 2. 사회적 기업 문화예술 분야의 청년 사회적 기업 '노리단'은 버려진 생활용품을 재활용해 악기를 만들고 공연을 하며, 교육 및 디자인 사업 등 다양한 사회적 활동을 전개하고 있다. 이를 통해 환경문제 해결, 청년 일자...2025.01.06
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주요 국가의 장애인 의무고용제도 사례 연구를 통한 국내 장애인 의무고용제도의 활성화 방안 연구2025.01.091. 장애인 의무고용제도 한국은 1990년 '장애인 고용촉진 등에 관한 법률'을 제정하고 장애인 의무고용제를 도입하였다. 장애인 의무고용제는 고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용 의무를 준수하도록 하는 제도이다. 정부부문의 경우 장애인 고용률이 꾸준히 증가하고 있지만, 민간부문과 전체 고용률은 기준을 밑돌고 있다. 또한 대부분의 기업체가 장애인 고용의무에 대해 인지하고 있지만, 고용주 지원제도에 대한 인지도가 낮고 장애인 고용에 대한 인식 개선이 필요한 상황이다. 2. 주요 국가의 장애인 의무고용제도 본 연구에서는...2025.01.09
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장애인고용의무제도의 성과와 개선방안2025.01.291. 장애인의무고용제도의 의의 및 현황 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따르면 장애인이란 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자를 의미한다. 장애인고용의무제도는 국가와 지방자치단체, 50명 이상 공공기관·민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미준수 시 부담금을 부과하는 제도이다. 고용부담금은 장애인 고용 촉진을 위한 사업에 지원되고 있다. 2. 장애인고용의무제도의 성과 장애인고용의무제도는 1) 장애인 고용률 향상, 2) 장애인의 경제적 자립 도모, 3) 기업의 장애...2025.01.29
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장애인 고용보장정책에 대한 논의2025.01.171. 의무고용제도 의무고용제도는 모든 공공기관과 일정 규모 이상의 민간기업이 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 법적으로 규정하는 제도입니다. 이 제도는 장애인의 고용 기회를 강제적으로 보장함으로써 고용 시장에서의 차별을 줄이고, 장애인의 경제적 자립을 도모하는 것을 목표로 합니다. 의무고용제도는 장애인에게 실질적인 경제적 자립의 기회를 제공하고, 사회 전반에 걸쳐 장애인에 대한 인식을 개선하는 효과가 있습니다. 그러나 단순히 법적 강제성에만 의존하는 것이 아니라, 실질적인 지원과 기업의 자발적인 참여를 유도하는 것이 필요합니다....2025.01.17
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15가지 장애유형 중 한 가지 유형과 관련된 우리나라 복지정책과 향후 장애인 정책 방향2025.01.141. 정신지체의 정의 정신지체 문제에 관하여 다른 나라보다 오랜 역사적 배경을 가지고 있는 영국은 1913년(1927에 개정됨)에 정신 결함법(The Mental Deficiency Act)을 제정하여 '정신결함은 18세 이전에 존재하는 인간의 내재적인 원인 또는 질병과 상해에 의한 불완전한 정신발달상태(arrested or incomplete development of mind)'로 정의한 바 있다. 1950년대까지 주로 정신박약(feeble-minded)과 정신결함(mental deficiency)등으로 사용되어 오던 용어는 치...2025.01.14
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