총 49개
-
직장-가정 갈등의 정의와 해결방안2025.01.151. 직장-가정 갈등의 정의 직장-가정 갈등이란 한 개인이 직장에서의 요구와 가정에서의 요구 사이에 어려움을 겪는 것을 말한다. 이는 시간 기반 갈등, 스트레인 기반 갈등, 행동 기반 갈등 등 다양한 유형으로 나타날 수 있다. 2. 직장-가정 갈등 발생 요인 직장-가정 갈등의 발생 요인으로는 일 요인(업무 압박, 직무 특성 등), 개인 요인(자기 투자, 자기 감찰 성향 등), 가정 요인(가족 구성, 배우자 관계 등)이 있다. 3. 직장-가정 갈등 예방 및 감소 방법 직장-가정 갈등을 예방하고 감소시키기 위해서는 조직의 지원(유연한 ...2025.01.15
-
서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안2025.01.181. 서비스직 노사관계 문제 국내 감정노동 종사자 수는 전체 임금노동자의 38~42%인 약 56~740만명으로 추산된다. 서비스업 규모가 커지면서 감정노동이 이뤄지는 고객 대면 업무 영역이 다양해지고 있다. 감정노동자의 50% 가까이가 30인 미만 소규모 사업장에 취업하고 있으며, 최근 3년간 감정노동자의 소규모 사업장에 취업하는 비중이 증가하는 추세다. 감정노동이 저평가된 주요 원인 중 하나는 고용안정성이 낮고 임금수준이 낮은 비정규직과 간접고용 노동자가 감정노동자의 대다수를 차지하는 현상이다. 감정노동으로 인한 정신적 스트레스의...2025.01.18
-
여성복지론]여성노동정책의 과제에 대해 논하시오2025.05.071. 여성 노동자의 보호 방안 성차별 및 성희롱에 대한 법적 제재 강화, 육아휴직, 출산휴가 등 여성 노동자의 복지 제도 개선, 여성 노동자의 교육 및 직업 훈련 지원 확대 2. 여성 노동자의 문제점 성차별로 인한 임금 격차 및 승진 기회 부족, 유리천장 현상으로 인한 리더십 기회 제한, 출산 및 육아와 관련된 경력 단절 문제 3. 여성 노동자의 현황 여성 노동자의 비중이 점차 증가하고 있으나, 여전히 남성 노동자에 비해 불리한 처우를 받고 있으며, 주로 비정규직, 저임금, 단순 노동 등의 직종에 종사하고 있다. 4. 여성 노동자의...2025.05.07
-
스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장정책 비교와 탈가족화 및 가족화 정책에 대한 견해2025.05.111. 스웨덴의 부모권보장정책 스웨덴은 관대한 육아휴직 정책을 제공하며, 부모 모두가 총 480일의 휴가를 사용할 수 있고 상당 부분이 높은 대체율로 지급된다. 또한 일과 삶의 균형을 강조하며 유연한 근무 방식을 장려하고, 국가가 광범위한 공적 자금 지원 보육 서비스를 제공한다. 2. 프랑스의 부모권보장정책 프랑스는 육아휴직을 제공하지만 스웨덴에 비해 상대적으로 짧은 편이다. 어머니는 출산휴가를 받을 수 있고 부모는 아이 출생 또는 입양 시 육아휴직을 사용할 수 있다. 프랑스는 근무 시간 단축과 연간 휴가에 대한 필요성을 강조하며 일...2025.05.11
-
스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장 정책 비교와 탈가족화 및 가족화정책에 대한 의견2025.01.091. 스웨덴의 부모권보장정책 스웨덴은 긴 육아휴직과 부양 휴가를 제공하며, 부모 양쪽이 휴가를 나누어가질 수 있습니다. 또한 육아수당 및 기타 복지혜택, 공공 어린이집과 유치원 시스템, 가족 수당, 워라밸 정책, 부모 포럼 및 지원 서비스 등을 통해 부모들이 가족과 일의 조화를 이루며 자녀를 양육할 수 있도록 돕고 있습니다. 2. 프랑스의 부모권보장정책 프랑스는 부모 양쪽이 동시에 사용할 수 있는 육아휴직 시스템, 가족수당 및 다양한 혜택, 공공 및 사립 어린이집과 유치원, 육아휴직 중 급여 지원, 부모 포럼 및 커뮤니티 지원, 가...2025.01.09
-
현재 정부 또는 지방자치단체가 시행 중인 정책 중, 관심이 많은 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자2025.01.161. 육아 휴직 제도 육아 휴직 제도는 현대 사회에서 가족과 직업 생활을 균형 있게 유지하기 위한 중요한 정책으로 자리 잡고 있다. 이는 근로자들이 자녀를 돌보고 양육하는데 필요한 시간을 확보하고, 동시에 직장에서의 경력을 유지할 수 있도록 돕는 제도로서, 가정과 직장 사이의 역할 균형을 도모하고 가족 친화적 환경을 조성하는 데 주요한 역할을 하고 있다. 현재, 우리 나라의 중앙정부 및 지방자치단체들은 육아 휴직 제도를 시행하고 있으며, 이는 근로자들에게 양육에 필요한 시간을 제공하고, 동시에 경제적인 지원을 통해 가족들에게 안정성...2025.01.16
-
우리나라 아동복지 서비스의 다양성과 전문성 강화 방안2025.05.011. 여성 중심의 지원서비스 한국의 아동복지서비스가 다양화되고 특화되기 위해서는 일과 가정의 균형을 위한 여성 중심의 지원서비스를 제공할 수 있어야 한다고 생각한다. 오늘날 성평등 사회의 흐름에 발맞춰 일하는 여성과 남성이 함께 육아를 분담하지만, 여성의 사회참여가 증가하고 있음에도 불구하고 육아의 완전한 수행자인 여성이 가정의 균형을 맞추기는 어렵다. 2. 보편적 보육서비스 보편적 보육서비스를 통해 소비자 중심, 가족 중심, 아동 중심의 보육서비스가 실현된다면 아동복지서비스의 다양성을 강화하고 다양한 프로그램과 서비스, 제도로 복...2025.05.01
-
공공조직의 가족친화적 제도 활성화 방안2025.01.251. 인사행정에서 가족친화적 제도의 필요성 인사행정에서 가족친화적 제도는 직원들이 가족과의 균형을 유지하고 업무와 가정생활을 조화롭게 이행할 수 있도록 지원하는 제도를 의미합니다. 이러한 제도는 직원의 생산성과 행복감을 높이고 조직의 유지와 발전에 도움이 될 수 있습니다. 가족친화적 제도의 필요성은 사회적 교환 이론, 자원기반 이론, 조직공정성 이론, 마케팅과 소비자이론 등 다양한 이론적 근거에 기반하고 있습니다. 2. 공공조직의 가족친화적 제도 사례 현재 공공조직에서는 직원들의 가족과의 균형을 유지하고 가족의 복지를 지원하기 위해...2025.01.25
-
스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책 비교와 탈 가족화 현상 및 가족화 정책에 대한 고찰2025.05.091. 부모권 보장정책 비교 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교해 보면 다음과 같다. 스웨덴은 다른 나라에 비해 산후 휴가 기간이 길고 소득보장 수준이 높다. 프랑스는 육아휴직 기간이 긴 것이 특징이다. 미국은 출산휴가가 따로 정해져 있지 않고 무급가족 및 병가를 통해 활용할 수 있다. 한국은 출산 후 휴가 기간이 다른 나라에 비해 짧고, 육아휴직의 재원이 고용보험에 의존하고 있다. 2. 탈가족화 현상 탈가족화는 전통적인 가족 구조와 기능이 약화되거나 쇠퇴하는 현상을 말한다. 사회 규범의 변화, 개인주의, 도시화,...2025.05.09
-
가족부양기능의 약화에 따른 제도적 보완책2025.05.021. 가족 부양 기능 약화 최근 몇 년간 전 세계 많은 사회에서 가족 부양 기능의 약화에 대한 우려가 커지고 있다. 한때 개인의 안정과 지원의 원천이었던 전통적인 가족 구조는 다양한 사회적, 경제적, 문화적 변화로부터 압박을 받아왔다. 이에 대해 가족지원 기능 약화로 인한 공백을 메울 수 있는 제도적 보완이 필요한 실정이다. 2. 지역사회 기반 프로그램과 서비스 잠재적인 제도적 보완책 중 하나는 도움이 필요한 가족에게 지원을 제공할 수 있는 지역사회 기반 프로그램과 서비스의 개발이다. 이러한 프로그램들은 어린이들을 위한 방과 후 돌...2025.05.02
1 / 5
