1. 인사담당자의 구성원 옹호자 역할 인사담당자는 구성원들의 신뢰와 의존을 얻기 위해 구성원 옹호자 역할을 수행해야 한다. 이 역할은 구성원들의 이해관계를 고려하고 그들의 요구사항에 부합하는 제도와 프로세스를 만드는 것을 포함한다. 이러한 옹호자 역할을 통해 조직 내에서 구성원들의 만족도와 참여도를 높일 수 있으며, 이는 조직의 안정성과 생산성 향상에 기여한다. 2. 인사담당자의 행정 전문가로서의 역할 인사관리는 복잡한 프로세스를 포함하고 있으며, 인사담당자는 이러한 프로세스를 이해하고 효과적으로 관리할 능력이 필요하다. 행정 전문...

1. 인력의 내부 영입 인력의 내부 영입은 현재 직원의 우수한 성과에 대한 보상이 가능하고 비용 효과성이 있으며 직원 사기를 높일 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 '가까운 사람 데려오기' 현상으로 인한 제한된 시각, 훈련과 개발의 과중한 부담, 승진 관련 정치적 내분, 경영자 개발 프로그램의 필요성 등이 단점으로 작용합니다. 2. 인력의 외부 영입 인력의 외부 영입은 새로운 아이디어와 다양한 능력 유입으로 조직의 창의성을 강화하고, 다양한 배경의 인재 채용으로 평등한 고용기회를 실현하며 훈련비용을 절감할 수 있습니다. 반면 역량...