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간호관리자의 중요한 역량2025.05.151. 간호관리자의 대인관계 역할 간호관리자의 대인관계 역할은 다른 사람과의 관계를 의미하며, 관리자의 지위와 권한에서 기인합니다. 대표자, 지도자, 섭외자 등의 역할을 수행하며, 이 중에서 섭외자 역할이 가장 중요하다고 생각합니다. 섭외자 역할은 다른 부서의 관리자, 전문가, 직원, 공급자, 환자 등 다양한 사람들과 상호작용하며 교량 역할을 하는 것입니다. 이를 통해 갈등을 해결하고 원만한 관계를 유지할 수 있습니다. 2. 간호관리자의 정보적 역할 간호관리자는 조직의 내부와 외부 사람들과 교류하기 때문에 직원들보다 더 많은 정보를 ...2025.05.15
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인공지능 간호사의 등장과 미래의 간호사의 전망2025.05.101. 인공지능 간호사의 등장 인공지능 간호사는 의사들을 넘어선 의료판독 기술을 지니고 있으며, 이미지 판독, 실시간 모니터링, 질병 예측 등의 기능을 수행할 수 있다. 이를 통해 간호사의 업무를 대체할 수 있으며, 24시간 상주하며 환자를 보살필 수 있다. 또한 맞춤 돌봄 간호를 제공할 수 있어 간호사의 역할을 축소시킬 것으로 보인다. 2. 인공지능 간호사의 한계 인공지능 간호사는 감정의 소통과 라포 형성이 어려운 한계가 있다. 하지만 환자들은 인공지능 간호사와 상담할 때 더 솔직해지는 경향이 있다. 또한 인공지능은 신체적 특징을 ...2025.05.10
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간호지도자론: 관리자와 리더의 특성 및 역할2025.04.281. 관리자와 리더의 특성 관리자는 사람을 움직여 업무를 달성하는 자로, 조직 내에서 중심적인 지위를 가지고 있으며 조직의 운명을 책임지는 사람이다. 반면 리더는 특정 목표 달성을 위해 추종자에게 영향을 미치는 사람으로, 비전을 가지고 부하들을 격려하며 목표 달성을 위한 전략을 수립하고 동기를 부여한다. 관리자와 리더의 주요 차이점은 관리자가 전체 조직을 관리하는 반면 리더는 특정 목표 달성을 위해 부하들에게 영향을 미친다는 것이다. 2. 관리자의 특성 관찰한 상급자 관리자의 특성으로는 1) 병동 내 문제 발생 시 내부 규칙과 제도...2025.04.28