1. 4차산업혁명시대와 리더십 4차산업혁명 시대에 이르러 리더십은 후천적으로 개발될 수 있다고 보며, 오하이오 주립대학의 리더십 연구인 배려중심 행동과 구조중심 행동의 이론이 현실에 가장 가까운 리더의 유형을 제시한 이론이라고 설명하고 있습니다. 구조주도와 배려의 척도로 높은 배려 및 높은 구조도를 지닌 리더가 가장 효과적 리더라고 말하고 있습니다. 2. 경영혁신의 리더십 4차산업혁명 시대를 선도한 글로벌 기업 및 조직의 리더들이 공통적으로 경영혁신을 조직 내 가져왔다고 설명하고 있습니다. 슘페터의 혁신 개념을 바탕으로 경영마인드에...