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증가하는 실업과 그에 대한 대처방안2025.01.181. 실업의 개념과 종류 실업이란 경제활동인구에 속하며, 매월 중순 1주 동안 적극적으로 일자리를 구했지만 취업에 실패한 상태를 말한다. 실업의 종류에는 경기적 실업, 계절적 실업, 마찰적 실업, 구조적 실업, 기술적 실업 등이 있다. 2. 실업의 배경과 심화과정 자본주의가 고도화되고 2008년 세계적인 경제위기에 따른 저물가, 저금리, 저성장으로 일자리 창출능력이 저하되었다. 고학력화와 취업 계층의 고령화 등으로 인하여 청년실업이 심화되고 있다. 3. 실업의 원인 청년실업의 원인은 양적 요인(노동공급 및 노동수요 측면), 질적 요...2025.01.18
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사회보장기본법의 위상과 사회적 위험 대처2025.11.111. 사회보장기본법의 법적 위상 사회보장기본법은 대한민국 헌법 34조에 근거하여 국민의 인간다운 삶을 보장하기 위한 법적 기초로 작용한다. 이 법은 사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지자체의 책임을 정하며, 사회보장정책이 올바르게 형성되도록 규정함으로써 국민이 적절한 복지를 받을 수 있도록 한다. 따라서 사회복지법제에서 사회보장기본법은 헌법의 목적을 달성하기 위한 효율적인 수단으로서 높은 위상을 지닌다. 2. 사회적 위험의 개념과 유형 사회보장에서 규정하는 사회적 위험은 인간이 경험할 수 있는 사망, 빈곤, 장애, 양육 관련 ...2025.11.11
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구조조정과 정리해고, 그리고 아웃플레이스먼트2025.04.251. 구조조정 구조조정은 기업이 경쟁력을 강화하기 위해 사업, 인력, 조직, 재무, 경영시스템을 변화시켜 변화하는 경영환경에 맞게 변화시키는 것을 말한다. 구조조정은 기업의 경쟁력을 강화하는 긍정적인 효과가 있지만, 그 과정에서 인력감축이 함께 진행됨에 따라 근로자들에게는 생계의 위협을 받는 위험한 일로 인식된다. 2. 정리해고 정리해고는 경영정상화나 경영악화 등의 정당한 기업사정에 따라 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 정리해고를 위해서는 신규채용을 중지하고 희망퇴직을 모집하고, 보직 이동 등을 통해 최대한 해고근로자의 수를 줄이는...2025.04.25