총 129개
-
인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성 및 기업 사례2025.01.041. 인적자원개발(HRD) HRD는 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동이나 시스템을 의미합니다. 인적자원은 지식, 기술, 능력과 같은 인적자본과 관계를 통해 형성되는 사회적 자본을 포함하는 개념입니다. 2. 경력개발(CDP) 경력개발은 인적자원의 특성에 적합한 조직설계와 직무설계를 통해 조직풍토와 문화를 정립하는 것을 목표로 합니다. 경력개발은 인적자원개발의 주요 요인 중 하나입니다. 3. HRD 평가 HRD 평가의 필요성은 개인의 성장과 개...2025.01.04
-
사회복지의 의의 및 목적에 대한 논의2025.01.211. 사회복지의 정의 사회복지라는 용어는 사회와 복지라는 두 단어가 합성된 것으로, 학자들에 따라 다양한 정의가 존재합니다. 사회복지는 역사적 발전 과정에서 철학, 이념, 경제, 사회, 문화 등 다양한 요인의 영향을 받으며 발전해왔습니다. 따라서 사회복지에 대한 관점과 개념은 국가와 시대에 따라 차이가 있습니다. 2. 사회복지의 목적 사회복지의 목적은 개인과 가족, 지역사회의 삶의 질 향상과 사회통합을 도모하는 것입니다. 이를 위해 취약계층에 대한 지원, 사회적 위험 예방 및 대응, 사회적 자본 형성 등의 활동이 이루어집니다. 사회...2025.01.21
-
지역사회복지 실천이론 가운데 강점기반 접근법의 정당성2025.01.171. 지역사회복지 실천이론 지역사회복지 실천이론은 개인과 지역사회가 공동으로 문제를 해결하고 사회적 복지를 증진시키기 위한 다양한 방법론과 접근법을 포함합니다. 참여, 협력, 지속가능성, 자립 등이 핵심 요소입니다. 2. 강점기반 접근법 강점기반 접근법은 개인의 긍정적인 특성과 강점을 발견하고 이를 활용하여 목표를 달성하도록 돕는 접근법입니다. 개인의 자기 효능감 향상, 기회 탐색, 지속 가능한 문제 해결 등의 특징을 가지고 있습니다. 3. 강점기반 접근법의 정당성 강점기반 접근법은 개인의 존엄성과 고유성을 존중하며, 지속 가능하고...2025.01.17
-
인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.01.041. 인적 자본 인적 자본은 개인의 지식, 기술, 건강 등 생산성을 높이는 요소를 의미합니다. 인적 자본에 대한 투자, 특히 교육 부문에 대한 투자는 노동 공급을 결정하고 소득 격차 완화, 경제 성장에 중요한 역할을 합니다. 인적 자본을 확보하기 위해서는 체계적이고 장기적인 교육 및 훈련 인프라 구축이 필요합니다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 사회 구조 내에서 개인과 조직의 행동을 용이하게 하는 요소로, 신뢰, 네트워크 등의 형태로 나타납니다. 사회적 자본은 물적 자본과 달리 사용할수록 가치가 증가하는 특성이 있습니다. 사회적 ...2025.01.04
-
기업의 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방안2025.01.031. 인적자원 관리 인적자원 관리는 조직 내에서 인적자원의 유지 및 발전을 위한 관리 활동으로, 조직의 기업문화, 전략, 목표 등을 반영하며 사회적 자본 구축을 위한 중요한 요소이다. 적절한 인사정책 수립, 인재 유치 및 보유, 직원 교육 및 개발 등의 방법을 통해 사회적 자본을 구축할 수 있다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 기업 활동 기업이 사회적 자본을 구축하기 위한 활동으로는 사회공헌 활동, 지속가능 경영, 윤리적 경영 등이 있다. 이를 통해 기업은 사회적 책임을 다하고, 이해관계자들의 신뢰와 협력을 구축할 수 있다. 3. ...2025.01.03
-
서울과학기술대학교 삶의윤리학 사회적 자본과 자본의 축적 조건2025.01.121. 집단 딜레마의 해결책 집단에서의 상호 이익을 위한 협력이 실패하는 상황에는 '공유지의 비극', '집합행동의 논리', '죄수의 딜레마'가 있다. 이 세 가지의 상황은 모든 사람이 서로 협력할 수 있다면 보다 나은 결과를 가져오지만, 상호신뢰가 존재하지 않는다면 서로는 배신하고 '무임승차'하려는 유인체계를 가지게 되는 것을 보여준다. 이들은 모두 합리적인 개인이 합리적이지 않은 결과를 가져오는 표본인 것이다. 이 복잡성을 최초로 분석하고자 했던 홉스는 제3자가 강제로 개입해 개인 간 약속을 보장해주는 것으로 해결책을 제시했다. 2...2025.01.12
-
인지행동모델과 임파워먼트모델의 사회복지실천 적용2025.01.081. 인지행동 모델 인지행동 모델은 개인의 행동을 심리적 과정과 관련시켜, 특히 개인의 인지(지각, 사고)와 행동 간의 상호작용에 중점을 둔 이론적 접근법입니다. 이 모델은 행동을 개입하여 목표를 달성하거나 문제를 해결하려는 과정에서 인지적인 과정이 상호작용하며 행동이 발생한다고 가정합니다. 주요 특징으로는 인지과정 강조, 목표 지향성, 신경인지학적 측면이 있으며, 중독 문제, 스트레스 관리, 운동 행동 변화, 특정한 행동 패턴 개선 등의 분야에 적용될 수 있습니다. 장점으로는 명확한 목표 달성을 통한 효과적인 변화 유도와 특정한 ...2025.01.08
-
지역 공동체 형성과 지역교육문화 조성의 과제2025.01.161. 지역 공동체 형성의 중요성 지역 공동체 형성은 지역 주민 간의 유대감을 강화하고, 지역사회의 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 한다. 지역 주민들이 공동의 목표를 가지고 협력함으로써, 지역사회는 더욱 안전하고 살기 좋은 환경으로 변모할 수 있다. 또한, 공동체 의식이 강한 지역은 주민들의 삶의 질을 높이고, 사회적 자본을 형성하는 데 기여한다. 이러한 공동체 의식은 지역교육문화 조성에도 긍정적인 영향을 미친다. 2. 지역교육문화 조성의 필요성 지역교육문화 조성은 학생들의 학습 환경을 개선하고, 전인적 성장을 지원하는 데 필수적...2025.01.16
-
지역복지 계획의 필요성과 이념, 주민참여의 중요성2024.12.311. 지역복지 계획 지역복지 계획은 특정 지역의 사회적, 경제적, 문화적 발전을 위한 중요한 전략적 도구입니다. 이러한 계획은 지역의 문제점을 파악하고 그에 대한 대안을 제시함으로써 지역의 발전을 촉진합니다. 지역복지 계획은 단순히 경제적인 측면에서만 접근하는 것이 아니라, 지역의 생활환경, 문화를 고려하여 전반적인 발전을 추구합니다. 이러한 이념은 지역의 주민들이 함께 참여하여 지역의 발전을 위해 노력하고 함께 성장하는 것을 목적으로 합니다. 2. 주민참여의 필요성 지역복지 계획에서 주민의 참여는 매우 중요합니다. 주민들은 지역의...2024.12.31
-
인적 자본과 사회적 자본의 개념과 확보 방안2025.05.031. 인적 자본 인적 자본은 직원의 기술, 지식, 경험 등 개인이 소유한 자산으로, 조직이나 국가에 경제적 가치를 가지고 있다. 인적 자본은 노동의 질적 측면을 강조하며, 지식과 기술이 경쟁력의 핵심이 되는 현대 사회에서 중요한 개념이다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 특정 사회에서 살고 일하는 사람들 간의 관계망으로, 그 사회가 효과적으로 기능할 수 있게 해준다. 사회적 자본은 개인이나 집단이 얻을 수 있는 자원이나 이익을 의미한다. 3. 인적 자본과 사회적 자본의 차이 인적 자본은 개인이 소유한 기술, 지식, 경험 등을 의미하...2025.05.03
1 / 13
