1. 인적자원개발(HRD)의 개념 인적자원개발은 조직의 목적과 개인의 목적을 동시에 성취하기 위해 개인들의 직무관련 능력을 체계적으로 확장시키는 조직화된 학습경험입니다. 1968년 개인차원의 교육훈련으로 시작되었으며, 1980년대 이후 조직과 기업 개념을 포함한 포괄적 개념으로 진화했습니다. 비공식적 학습과 달리 조직에 의해 제공되는 체계적 활동이며, 사람을 문제가 아닌 기술과 잠재성을 가진 자원으로 간주합니다. 2. HRD의 구성요소 HRD는 네 가지 구성요소로 이루어집니다. 첫째, 개인개발은 새로운 지식, 기술, 행동 개발을 통...