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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점 및 기업의 인력유동 시스템2025.05.081. 인력의 외부 영입 외부 영입의 장점은 외부의 지식/스킬 흡수를 통한 조직 역량 강화, 조직의 근본적인 변화 추구, 기존 구성원들에게 변화의 필요성 제공 등이 있다. 단점으로는 영입 시 피상적인 정보에 의해 판단하기 어려움, 높은 보상으로 인한 장기적 관점 소홀 등이 있다. 2. 인력의 내부 육성 내부 육성 방식의 장점은 신속한 조직 적응 및 안정화, 사업과 조직에 대한 높은 이해, 성장 비전 제시를 통한 충성심과 애착 증대 등이 있다. 단점으로는 새로운 시각 및 다양한 관점의 사고에 한계, 성과와 역량보다는 근속연수와 상사와의...2025.05.08
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국제경영 사례 요약 및 분석2025.04.291. 토이저러스의 한국 시장 진출 토이저러스는 2005년 경영 위기를 겪은 후 아시아 국가 진출 경험을 살려 한국 시장에 진출하고자 롯데쇼핑과 라이선싱 계약을 체결했다. 이는 생산설비가 필요 없어 비용과 위험이 적은 불확실한 시장 진입에 적합한 전략이었다. 하지만 미국 본사가 2017년 파산보호를 신청했음에도 불구하고 국내에서는 토이저러스의 브랜드명만 차용한 라이선스 계약이 체결되어 성공적이었다. 향후에는 키덜트 시장 진출을 위해 매력적인 IP가 있는 브랜드와 합작기업 전략을 고려해볼 수 있다. 2. 시티은행의 한국 시장 진출 시티...2025.04.29
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린 시스템과 도요타 리콜 사태의 교훈2025.01.231. 도요타 대량 리콜 사태의 원인 도요타 대량 리콜 사태의 주요 원인은 글로벌 스케일업 과정에서의 품질관리 실패와 도요타 기업전략의 문제로 요약할 수 있다. 글로벌 확장 과정에서 품질 관리가 제대로 이루어지지 않았고, 비용 절감과 생산 최적화를 중시하는 전략으로 인해 협력업체와의 관계가 악화되면서 품질 문제가 발생했다. 2. 2010년 아키오 도요다 사장의 변화 2010년 아키오 도요다 사장은 도요타 리콜 사태 이후 품질 관리와 조직 문화를 근본적으로 변화시키기 위한 노력을 기울였다. 직원 간 신뢰와 투명성을 높이고, 글로벌 생산...2025.01.23
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기업사명과 기업목표에 대한 고찰2025.05.151. 기업사명의 중요성과 기업목표의 의의 회사 이름은 기업의 핵심 가치와 비전을 전달하는 데 중요한 역할을 합니다. 회사 이름은 기업이 가치를 실현하고 고객에게 가치를 제공하는 중요한 요소입니다. 엄선된 회사명은 브랜드 이미지 구축과 유지를 지원하고 회사를 의식하는 데 도움이 됩니다. 회사 이름은 회사의 얼굴이며 회사의 가치와 목표를 대중에게 전달하는 주요 수단이 되었습니다. 또한 기업 비전과 전략을 실현하기 위한 목표로서 기업 목표가 중요합니다. 이러한 목표는 기업이 원하는 결과를 지정하고 조직 내 모든 구성원을 그 목표로 인도합...2025.05.15
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기업의 전략적 변화에 대한 직원들의 저항과 극복 방안2025.05.051. 기업의 전략적 변화에 대한 직원들의 저항 기업이 전략적 변화를 추구할 때 직원들은 변화에 대한 불확실성, 역할 축소 및 위상 저하 등의 이유로 저항하게 된다. 이는 변화 자체에 대한 두려움, 변화의 필요성과 이점에 대한 이해 부족, 새로운 아이디어에 대한 거부감, 자신의 기술과 전문성이 쓸모없게 될 것이라는 우려 등 다양한 요인에서 비롯된다. 2. 전략적 변화에 대한 저항 극복 방안 기업은 직원들의 참여와 소통을 통해 변화에 대한 저항을 극복할 수 있다. 이를 위해 직원들에게 새로운 기술과 프로세스 교육 및 지원을 제공하고, ...2025.05.05
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글로벌 자동차 기업의 VRIO 분석2025.01.021. 토요타(TOYOTA) 토요타는 글로벌 자동차 산업에서 높은 가치를 제공하고 있다. 토요타의 자동차는 높은 내구성과 품질을 갖추고 있어 고객들에게 신뢰를 주는 브랜드 이미지를 형성하고 있다. 또한 하이브리드 기술과 연료 효율이 높은 엔진을 통해 친환경 자동차에 대한 수요를 반영한 가치를 제공하고 있다. 토요타의 TPS(TOYOTA Production System)는 생산 효율성을 극대화하고 비용을 낮추는 데 성공했으며, 이는 모방이 어려운 요소이다. 토요타의 지속적인 혁신 추구와 조직 문화 또한 경쟁 우위를 높이는 요소로 작용하...2025.01.02
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인적자원개발에 대한 최고경영자의 관점2025.01.271. 인적자원개발 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 최고경영자로서 모든 종업원에게 학습기회를 제공할 것인지, 아니면 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 제공할 것인지에 대해 토론한다. 모든 종업원에게 학습기회를 제공하는 것이 장기적으로 기업에 이롭다고 판단하며, 일부 고성과자들에게만 집중하는 것은 기업 전체에 부정적인 영향을 줄 수 있다고 설명한다. 1. 인적자원개발 인적자원개발은 기업의 장기적인 성장과 경쟁력 확보를 위해 매우 중요한 요소입니다. 직원들의 역량 강화와 전문성 향상을 통해 기업의 생산성과 혁신 ...2025.01.27
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정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리와 정치적 위험과 국가적 위험의 비교2025.05.131. 정치적 위험의 원인과 유형 정치적 위험을 유발하는 원인으로는 대상국가와 글로벌 기업의 이해관계 차이와 대상국가의 정치 환경 요소가 있다. 정치적 위험의 유형으로는 기업 자산에 대한 침해, 자본의 현지화, 경영의 내국화, 운영상 차별 등이 있다. 2. 정치적 위험의 관리 방안 기업은 진출 이전에 시장 조사와 협상, 보험 가입 등으로 대응하고, 진출 이후에는 철수, 현지화, 협상 등의 전략을 취할 수 있다. 3. 정치적 위험과 국가적 위험의 비교 정치적 위험은 해외 진출 기업이 대상이지만, 국가적 위험은 국제은행이 대상이다. 정치...2025.05.13
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삼성의 인력 유동 시스템: 외부 영입과 내부 육성의 균형2025.01.181. 외부 영입의 장단점 외부 영입은 기업에 새로운 시각과 경험을 제공하며, 혁신과 창의성을 촉진할 수 있다. 그러나 조직 문화와의 적합성 문제와 추가적인 비용이 발생할 수 있다. 따라서 외부 영입과 내부 인력 간의 조화가 필요하다. 2. 내부 육성의 장단점 내부 육성은 기업 문화와 가치에 익숙한 인력을 활용할 수 있으며, 장기적인 비전과 목표에 대한 공감대를 형성할 수 있다. 그러나 새로운 시각과 경험의 부족, 변화와 혁신에 대한 저항성이 있을 수 있다. 3. 삼성의 제품, 구조, 문화 삼성은 다양한 제품군과 서비스를 제공하는 글...2025.01.18
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규모의 경제와 범위의 경제가 기업 전략에 미치는 영향2025.01.241. 규모의 경제 규모의 경제(economies of scale)란 한 상품의 생산량이 증가할수록 평균비용이 하락하는 현상을 의미한다. 규모의 경제는 기술적 규모의 경제와 금전적 규모의 경제로 구분할 수 있다. 기술적 규모의 경제는 생산규모가 증가하면서 생산요소의 투입량이 감소하는 등 기술적인 측면에서 비용이 절약되는 것을 의미한다. 금전적 규모의 경제란 생산규모가 증가할 때 생산기술과는 관계없이 발생하는 생산비용의 감소를 의미한다. 2. 범위의 경제 범위의 경제(economies of scope)란 한 기업이 여러 개의 제품을 동...2025.01.24
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