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조직 구성원의 동기부여를 위한 리더의 활동과 긍정적/부정적 요인2025.05.161. 리더의 동기부여 활동 리더는 조직 내 긍정적인 분위기와 조직문화를 창달하고, 신규사원 교육체계를 강화하며, 조직구성원에 대한 공개적인 칭찬을 통해 구성원들의 동기를 강화할 수 있다. 2. 긍정적 동기부여 요인 조직 내 긍정적인 동기부여 요인으로는 친밀한 유대관계, 높은 임금, 승진 기회, 긍정적 조직문화, 사내 동호회활동, 훌륭한 사내복지 등이 있다. 3. 부정적 동기부여 요인 조직 내 부정적인 동기부여 요인으로는 낮은 임금, 조직구성원간 갈등, 열악한 근무환경, 승진 기회의 박탈, 부정적인 조직문화, 삭막한 인간관계, 열악한...2025.05.16
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종업원의 생산적 행동을 위한 조건과 사례2025.05.141. 종업원의 생산적 행동을 위한 조건 종업원의 생산적 행동을 위한 조건으로는 명확한 성과 목표 설정과 보상 제공, 충분한 휴식 보장, 지속적인 칭찬과 격려, 번아웃 예방, 갈등 해결 지원 등이 있다. 이를 통해 종업원들이 동기부여되고 생산적인 행동을 할 수 있게 된다. 2. 종업원의 생산적 행동 사례 종업원의 생산적 행동 사례로는 일찍 출근하여 업무 준비하기, 주중 음주 자제하기, 명절에도 성실히 출근하기 등이 있다. 이러한 행동은 회사와 동료들에게 긍정적인 인식을 주고 생산성 향상에 기여할 수 있다. 1. 종업원의 생산적 행동을...2025.05.14
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산업복지의 서비스 대상 연구: 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단을 중심으로2025.01.241. 여성 근로자의 복지 문제 여성 근로자는 직장에서 다양한 차별과 불평등을 경험하는 경우가 많다. A 대기업에서 여성 직원들은 남성 동료들에 비해 낮은 임금을 받으며, 승진 기회에서도 불리한 대우를 받았다. 또한 B 기업에서 여성 근로자들이 상사의 성희롱에 시달린 사례가 보도되었다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 여성 근로자의 권익을 보호하는 산업복지 정책의 개선이 필요하다. 2. 노인 근로자의 복지 문제 고령화 사회에서 노인 근로자의 복지는 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있다. 한 중소기업에서 60대 이상의 노인 근로자들이 대...2025.01.24
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사회복지 관련 기사 분석 및 논의2025.01.191. 지속 가능한 사회보험 정책 현대 사회의 급격한 변화로 인해 사회복지의 수요와 복지 욕구가 증가하면서, 고용보험, 산재보험, 장기요양보험 등의 지출이 과도해지는 상황에서 지속 가능한 사회보험을 위해 정책 혁신이 필요하다. 이를 위해 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험, 장기요양보험 등 5대 사회보험에 대한 지출 효율화와 재정 건전성을 확보하기 위한 대책이 요구되며, 국민부담을 완화하기 위해 서비스 축소 등도 필요하다. 또한 국민연금에서는 주주 권한 폐지와 민간 투자, 금융 전문가 중심의 운영 거버넌스 개편이 필요...2025.01.19
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지역아동센터에서 일어날 수 있는 딜레마2025.05.151. 지역아동센터의 아동학대 문제 지역아동센터에서 아동학대 사건이 발생하면서 사회적 문제가 되고 있다. 맞벌이 부부 증가로 방과 후 돌봄이 필요한 아이들이 늘어나고 있지만, 현재 운영되고 있는 지역아동센터들은 정부 지원금만으로 운영되기 때문에 재정적인 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 아동학대 문제가 발생하고 있으며, 특히 초등학교 저학년 학생들에게 돌봄 서비스를 제공하는 지역아동센터에서의 아동학대는 더욱 심각한 수준이다. 학대 가해자가 부모라는 점에서 피해 아동들은 가정 내 보호를 받을 수 없는 사각지대에 놓여있다. 따라서 사회복지...2025.05.15
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최근 우리사회 사회적 위험에 대응하는 이슈와 정책(논의 및 대안 등)2025.05.161. 근로환경에서의 사고 최근 우리가 살아가는 사회를 보면 알겠지만 과거보다 더욱 다양한 위험이 존재하고 그러한 위험은 개인적인 차원에서 대비하는 것이 어려운 경우가 많다. 그렇다면 우리가 할 수 있는 것은 사회적으로 존재하는 위험에 대해서 어느 정도 파악하는 것이다. 최근에 있어서 가장 안타까운 사고가 있었다. 그것은 SPC 회사에서 일어난 사고였다. 한 소녀가장의 근로자가 일을 하는 과정에서 기계에 몸이 끼어 사망하는 사고가 일어난 것이다. 실제로 SPC 회사만이 아니라 기계를 가동하는 회사의 경우에는 1년에 수많은 인명사고가 ...2025.05.16
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단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하는 이유2025.01.221. 최저임금제도 최저임금제도란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 최저임금제도의 목적은 근로자에 대한 최저한도의 임금 수준을 보장함으로써 근로자의 생활 안전과 노동력의 질적 향상을 꾀하고 국민 경제의 건전한 발전에 이바지하는 것입니다. 2. 최저임금제도의 영향 최저임금제도에 관해 여러 논란이 있으며, 그중 가장 첨예한 것이 바로 경제적인 영향입니다. 최저임금 상승은 긍정적인 영향과 부정적인 영향 모...2025.01.22
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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리에 대하여 서술하시오2025.05.031. 젠더문제 발생 배경 페미니즘의 발전 배경인 남성과 여성의 성별 차이는 오랫동안 차별의 정당성이라고 주장되어 왔다. 진보성향의 페미니즘이 등장한 1920년대, 여성들은 남성이 할 수 있는 일을 고집했고 남성 직업으로 들어갔다. 현대사회에서 남성 못지않은 학력과 학식으로 무장한 여성들은 사회적 지위나 역량에 차이가 없지만 여전히 차별을 겪고 있다. 2. 젠더문제의 원인 젠더 문제의 주요 원인인 분류별 여성의 지배적 성향은 예로부터 관습, 이념, 정치경제, 가족제도 등과 결합해 확고하게 자리 잡았다. 이것은 자본주의와 가부장제를 배...2025.05.03
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간호사 사직 이유 - 언어폭력, 보건정책론 과제2025.05.111. 간호사 언어폭력 통계현황 간호사의 언어폭력 경험 통계를 살펴보면, 평일 낮 근무시간 중 15%가 언어폭력을 경험했으며, 이로 인해 63.5%가 사직을 고려했고, 60.0%가 부서 이동을 원했다. 특히 간호사의 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 간호사 언어폭력 사례 임상 현장에서 발생한 언어폭력 사례를 살펴보면, 간호사 이진영(가명)은 30분 늦은 퇴근 시간에 상사로부터 능력 비하와 모욕적인 말을 들었다. 이로 인해 굴욕감, 자존감 상실, 탈모 증상, 폭식 등의 피해를 겪었고 결국 3년 만에 ...2025.05.11
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한국 사회문제의 특징과 해결방안2025.05.141. 저출산 우리나라에서 나타나고 있는 저출산의 문제는 우리 사회가 가진 사회 문제를 복합적이고도 압축적으로 보여준다는 점에서 대단히 의미가 있다. 청년들이 결혼과 임신, 출산을 꺼리게 되는 데에는 만성적으로 높은 실업률과 고용 불안, 열악한 근무 환경, 정규직과 비정규직 사이의 격차, 높은 부동산 가격과 자녀 양육비 등 사회 구조적인 문제가 있다. 따라서 저출산 문제를 해결하기 위해서는 근로 환경 개선, 정규직-비정규직 격차 해소, 공공 주택 및 자녀 양육 지원 확대 등 다각도의 노력이 필요하다. 1. 저출산 저출산 문제는 매우 ...2025.05.14
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