1. 관료적 조직론 막스 베버가 제시한 관료적 조직론은 이상적인 조직을 완벽하고 합리적인 구조로 정의하며, 업무의 명확한 분업, 일관성 있는 규칙과 절차, 수직적 명령계통, 정실주의 배제, 능력에 따른 채용과 승진을 5가지 원칙으로 제시했다. 그러나 형식주의, 권한 축적, 책임 회피, 의사결정 지연, 변화 저항 등의 역기능을 초래할 수 있다는 한계가 있다. 2. 고전적 관리론 20세기 초 대규모 조직의 능률적 관리에 초점을 맞춘 이론으로, 조직을 목표 달성을 위한 합리적 도구로 간주하고 인간을 경제적·합리적으로 행동하는 존재로 본다...