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창업과 세무 과목에서 학습한 내용 중 가장 중요하다고 생각되는 내용2025.05.021. 사회보험의 의의 사회보장제도는 국민에게 발생한 사회적 위험을 보험방식에 의해 대처하여 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도이다. 4대 사회보험제도는 질병보험, 사망·노령 등에 대한 연금보험, 질병과 부상에 대한 건강보험, 업무상의 재해에 대한 산업재해보상보험이나 실업에 대한 고용보험제도로 구성된다. 사회의 연대성과 강제성이 적용된다. 2. 국민연금 소득활동을 할 때 일정액의 보험료를 납부해서 모아 두었다가 노령, 장애 또는 사망 등으로 소득활동이 중단 된 경우 본인이나 유족에게 연금을 지급하여 장기적인 소득보장이 가능하도록 정부...2025.05.02
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육아휴직급여 보고서2025.01.021. 육아휴직급여 제도 육아휴직급여 제도의 목적은 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 삶의 질 향상에 기여하는 것입니다. 이를 통해 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고자 합니다. 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. 육아휴직급여는 남녀 고용평등과 육아휴직 중인 근로자의 경제적 지원을 목적으로 합니다. 2. 육아휴직급여 대상 및 자격 육아휴직급여의 대상은 고용보험 가입자로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있는 남녀 근로자입니다. 사업주...2025.01.02
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사회복지법제와실천 수업에서 다룬 법 중에서2025.01.191. 고용보험 고용보험은 실업이라는 상태의 예방 및 고용 촉진 그리고 근로자들의 직업능력 개발, 향상을 추구하며, 국가의 직업지도와 직업소개의 기능을 강화시킨다. 그럼으로 근로자가 실업상태에 처한 경우 생활에 필요시 되는 급여를 실시하게 되는데, 근로자 생활안정 및 구직 활동을 촉진시킴으로 인해서 경제와 사회 발전을 하는 것에 이바지하는 것을 목적으로 국가에서 시행하는 사회보장제도인 것이다. 1. 고용보험 고용보험은 근로자의 실업에 대비하여 실업급여를 지급하고 재취업을 지원하는 중요한 사회보장제도입니다. 이를 통해 근로자는 실업 기...2025.01.19
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보편적 복지와 선별적 복지의 개념과 사회복지정책2025.04.291. 보편적 복지 보편적 복지는 소득이나 재정상태에 관계없이 모든 국민에게 혜택과 서비스를 제공하는 사회보장제도를 말한다. 이를 통해 모든 시민들이 개별적인 상황에 관계없이 기본적인 수준의 지원과 서비스에 접근할 수 있도록 하는 것을 목표로 한다. 한국의 보편적 복지 프로그램의 예로는 국민연금제도와 국민건강보험제도가 있다. 2. 선별적 복지 선별적 복지는 소득 수준, 직업, 가족 지위 등 구체적인 기준에 따라 혜택과 서비스를 제공하는 사회보장제도를 말한다. 이를 통해 저소득층이나 장애인 등 가장 필요한 사람들에게 지원하는 것을 목표...2025.04.29
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특수고용문제에 대한 본인의 생각2025.01.201. 특수고용문제 한국 사회에서 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법의 보호 대상인 근로자 지위에 해당되지 않지만 근로자와 유사한 특수고용직종사자들이 겪고 있는 문제에 대해 살펴보고, 이들을 보호할 수 있는 방안에 대해 논의하였습니다. 특수고용직종사자의 개념, 규모, 문제점, 그리고 이를 해결하기 위한 방안으로 고용보험법 개정, 특별법 제정 등을 제시하였습니다. 1. 특수고용문제 특수고용 문제는 근로자의 권리와 복지 보장 측면에서 매우 중요한 사회적 이슈입니다. 특수고용 근로자들은 정규직 근로자에 비해 낮은 수준의 고용 안정성과 ...2025.01.20
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사회보험의 종류와 운영 원칙, 그리고 개선 방안2025.01.171. 사회보험의 종류와 목적 사회보험에는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 노인장기요양보험이 있으며, 각각은 노후 소득 보장, 의료비 부담 완화, 실직 시 생계 지원, 직업 재해 보상, 장기요양 서비스 제공 등의 목적을 가지고 있다. 이를 통해 국민의 생활 안정과 복지 증진에 기여한다. 2. 사회보험의 운영 원칙과 구조 사회보험은 모든 국민이 함께 위험을 분담하는 원칙 아래 운영되며, 국가가 주도하여 관리하고 국민들이 납부하는 보험료로 재원을 마련한다. 이를 통해 개인의 경제적 부담을 줄이고 필요한 지원을 받을 수 있는 안...2025.01.17
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사회보장기본법 제3조에 따른 사회보험과 공공부조의 정의 및 특징2025.01.221. 사회보험 사회보험은 근로자가 노동 활동을 통해 발생할 수 있는 사회적 위험, 즉 질병, 노령, 장애, 사망 등으로 인한 경제적 손실에 대비하기 위한 제도입니다. 사회보험은 일반적으로 기여 방식으로 운영되며, 근로자와 사용자가 일정 비율로 보험료를 납부하고, 필요 시 그에 따른 혜택을 받을 수 있습니다. 대표적인 사회보험으로는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등이 있습니다. 사회보험의 가장 큰 특징은 그 적용 범위가 포괄적이라는 점입니다. 사회보험은 개인이 자신의 경제적 안전망을 스스로 구축하는 데 도움을 주는 ...2025.01.22
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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대한 조사 및 개선방안2025.01.031. 육아휴직제도의 개념 및 의의와 필요성 육아휴직제도는 근로자가 자녀의 출산 및 양육을 위해 법적으로 보장된 기간 동안 휴직을 할 수 있는 제도입니다. 이 제도는 여성 근로자의 가사 노동과 근로로 인한 부담을 해소하고 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 도입되었습니다. 육아휴직제도는 가정보육 지원, 일과 육아의 조화로운 계획 가능, 여성 근로자의 경력단절 방지 등의 측면에서 중요한 의의를 가집니다. 2. 육아휴직제도의 문제점과 개선방안 육아휴직제도의 주요 문제점으로는 남성 근로자의 낮은 휴가 사용률, 실질적 적용대상의 협소, 급여수...2025.01.03
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우리나라 4대 사회보험제도에 대한 본인의 의견2025.01.161. 사회보험 제도의 개념과 유형 사회보험제도는 사회적 위험으로부터 개인과 가족을 보호하고, 그로 인한 손실을 분담하기 위한 제도이다. 이는 국가가 법률로 정하여 국민들에게 강제적으로 부과하는 보험제도로, 노령, 질병, 장해, 실업, 사망 등의 사회적 위험에 대비한다. 우리나라의 사회보험제도는 크게 국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산재보험의 4가지로 구분된다. 2. 사회보험 제도의 특성 사회보험제도는 법률에 의해 국민에게 강제적으로 부과되는 제도이며, 모든 보험가입자가 보험료를 납부함으로써 서로를 보장하는 상호보장성을 가지고 있...2025.01.16
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실업문제2025.01.131. 실업문제 기업이 시장의 변화에 능동적으로 적응하지 못하면 시장에서 경쟁력을 상실하고 결국 파산하게 된다. 기업은 시장에서 살아남기 위해 구조조정을 하고 근로자를 해고하기도 한다. 경제구조변동은 노동공급과 노동수요 간에 일시적 또는 장기적으로 불균형 상태에 놓인다. 그러면 근로자들은 일시적 또는 장기적으로 직장상실, 역할상실, 심리적 불안, 사회적 관계의 단절 등을 경험하면서 삶을 영위할 수 있는 근거를 잃게 된다. 실업은 사회보장제도가 잘 구축된 나라에서도 생애주기에서 빈곤화의 주요 원인으로 작용한다. 근로자가 장기간 실업상태...2025.01.13
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