1. 고전적 경영학 테일러의 과학적 관리법은 1911년 산업 효율성 개선을 위해 제시되었습니다. 산업혁명 이후 기계 도입으로 생산량은 증가했으나 수요 부족으로 경제공황이 발생했고, 기업들은 임금 인하로 대응했습니다. 이에 노동자들의 조직적 태업이 발생하자, 노동자 능률 향상을 위한 새로운 경영관리체계인 고전적 조직론이 등장했습니다. 고전적 조직이론은 조직현상의 보편적 법칙성 발견에 주력했으나, 법칙성 발견 노력이 미숙하고 과학 활동이 형식화되는 경향을 보였습니다. 2. 행동학적 경영학 신고전이론으로도 불리는 행동학적 경영학은 테일러...

1. 고전적 경영이론 산업화 시작과 함께 등장한 고전적 경영이론은 테일러의 과학적 관리법을 중심으로 시간 연구, 과업관리, 임금체계 분석 등 산업체계의 기본원리를 분석했다. 이후 표준화를 통한 대량생산, 작업단순화, 관리일반이론, 관료제론 등이 등장하여 조직 전체에 중점을 두고 권한구조로 경영을 이해하기 시작했다. 그러나 노동자의 인권과 인간성을 고려하지 않았다는 한계를 보였다. 2. 신고전적 경영이론 신고전적이론은 행동이론부터 시작되었으며, 메이요 교수의 호손공장 실험을 통해 생산자의 감정과 태도가 생산성에 영향을 미친다는 것을 ...